10 priežasčių atmesti darbo pasiūlymą

Turinys

• 10 priežasčių atmesti darbo pasiūlymą
• 1. Darbo užmokestis nesiekia rinkos kurso
• 2. Privalumai jums nebus naudingi
• 3. Nėra kur eiti
• 4. Įmonės kultūra netinkama
• 5. Lankstumas? Koks lankstumas?
• 6. Jums nepatinka bosas
• 7. Darbdavys yra nepatikimas ar nepagarbus
• 8. Kompiuteris yra žudikas
• 9. Gaunate geresnį pasiūlymą
• 10. Jūsų žarna sako: „Sunkiai praeina“.
• Kaip atmesti darbo pasiūlymą

Gauti darbo pasiūlymą dažniausiai yra gera žinia. Tačiau kartais jūs gaunate pasiūlymą ir ne iš karto užpildote džiaugsmu ir jauduliu. Kai esate ant tvoros norėdami priimti ar atmesti naują poziciją, gali jausti, kad kiekvienas žingsnis yra neteisingas.

Sunku atsisakyti galimybės įsidarbinti. Be to, kad mes visi turime susimokėti sąskaitas, mes taip pat galvojame apie bet kokius pokyčius kaip teigiamus dalykus. Galų gale, kaip jūs galite judėti kopėčiomis aukštyn, jei nejudate?

10 priežasčių atmesti darbo pasiūlymą

Tačiau kartais būna, kad geriausias dalykas, kurį galite padaryti savo karjeros labui, yra išlikti nusiteikęs. Jei turite klausimų dėl darbo pasiūlymo priėmimo, paklauskite savęs, ar šie veiksniai yra šie:

1. Darbo užmokestis nesiekia rinkos kurso

Prieš net žengdami koja kojon su darbdavio kabinetais, turėtumėte žinoti, koks atlyginimų diapazonas yra tinkamas vaidmeniui. Tai reiškia, kad reikia atlikti atlyginimo tyrimus iš anksto, kad žinotumėte, kokia yra pagrįsta pareigybės pavadinimo, darbdavio ir geografinės padėties skalė.

Nustatant diapazoną, svarbu ne „eiti su žarnynu“. Kelios svetainės siūlo nemokamus atlyginimų skaičiuotuvus, kurie gali padėti jums sugalvoti diapazoną, pagrįstą duomenimis, surinktais iš savo srities kolegų. Naudokite juos, kad nustatytumėte atlyginimo lūkesčius, ir jums nereikės nerimauti, kad išeisite iš tobulai gero darbo, nes jūsų prašoma kaina neatitiko dabartinės darbo rinkos.

2. Privalumai jums nebus naudingi

Kompensacijų paketas yra ne tik jūsų metinis atlyginimas. Išmokos darbuotojams, tokios kaip sveikatos draudimas, dantų draudimas, išėjimo į pensiją planai ir apmokamas atostogų laikas, padidina jūsų gyvenimo kokybę. Be to, daugelis kompanijų siūlo papildomas privilegijas ir privilegijas, pavyzdžiui, nuotolinio darbo privilegijas, mokamą narystę sporto salėse, nemokamus apsilankymus vietinėse kultūros vietose ir sporto renginiuose ir dar daugiau.

Daugybė pranašumų yra dolerio suma, kurią galite palyginti, kai palyginsite du darbo pasiūlymus.

Pvz., Jei vienas darbdavys siūlo sveikatos planą su mažesniais atskaitymais ir mokamomis sumomis, tai gali padaryti didelę įtaką jūsų biudžetui. Tačiau kitus privalumus sunkiau įvertinti. Jei esate dirbantis tėvas, lankstesnis tvarkaraštis jums gali būti vertingesnis, nei, pavyzdžiui, jei buvote be vaikų. (Arba vėl, galbūt ne. Net žmonėms, neturintiems vaikų, patinka lankstumas.)

Galų gale viskas nusileidžia tam, ką jūs vertinate. Norėdami gauti reikiamą informaciją, paprašykite žmogiškųjų išteklių atstovo, kad gautumėte daugiau informacijos apie siūlomą naudą.

3. Nėra kur eiti

Vienas iš klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti pokalbio metu, yra: „Kokios yra pažangumo perspektyvos įmonėje?“ Jei įdarbinimo vadybininkas pasislėpė ar nesugeba pateikti patenkinamo atsakymo, paklauskite savęs, ar mielai pasiliksite tik tą darbą, kurį apklausiate.

Yra atvejų, kai neprieštaraujate, kad būsite atiduoti. Naujas darbas gali suteikti jums galimybių įgyti įgūdžių ir atsakomybės, leidžiančios eiti toliau kitoje įmonėje. Bet jei nėra galimybių paaukštinti ir nėra galimybės išmokti ko nors naujo, pagalvok prieš priimdamas dar kartą.

4. Įmonės kultūra netinkama

Įmonės kultūra apima viską nuo organizacijos tikslų, iki jos valdymo struktūros ir darbo aplinkos. Ne kiekviena įmonės kultūra jums bus tinkama.

Pvz., Jei esate intravertas, jums gali nebūti gerai atviros koncepcijos biure, kuriame žmonės didžiuojasi bendradarbiavimu.Kita vertus, jei esate tradiciškesni, labai nekasdieniška paleidimo atmosfera gali jums nederėti.

5. Lankstumas? Koks lankstumas?

Bendrovės kultūros dalis yra lankstumas. Kai kurios organizacijos gana griežtai laikosi požiūrio į darbo dienos struktūrą ir tai, kur darbuotojai privalo atlikti savo darbą. Kiti suteikia savo darbuotojams daugiau laisvės priimti sprendimus, kaip, kada ir kur atlikti darbą.

Vėlgi, nėra vieno tinkamo būdo, kaip daryti, bet yra ir jums tinkamas būdas. Jei esate kažkas, atsakingas už biuro ribų, galite nesijaudinti aplinkoje, kur vėluojama penkias minutes laikyti kapitaliniu nusikaltimu. Kita vertus, jei jums reikia daug struktūros, kad padarytumėte medžiagą, per daug laisvės gali sumažinti jūsų produktyvumą.

6. Jums nepatinka bosas

Versle yra posakis: „Darbuotojai neatsisako įmonių. Jie pasitraukė iš vadovų. “ Apklausoje po apklausos blogi viršininkai yra viena pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai palieka savo darbą.

Kai svarstote apie darbo pasiūlymą, atkreipkite ypatingą dėmesį į asmenį, kuris bus jūsų vadovas. Koks jausmas iš jų kyla? Kaip jie apibūdina savo darbo stilių ir ką jie vertina tiesioginėje ataskaitoje? Ar matote save kuriantį ryšį su šiuo asmeniu, ar atrodo, kad jums sunku bendrauti?

Žinoma, jūs negalėsite išsiaiškinti, kas bus dirbti su šiuo vadovu prieš imantis darbo. Bet jūs galite išmokti kuo daugiau prieš įsipareigodami.

7. Darbdavys yra nepatikimas ar nepagarbus

Atšaukti interviu. Pavėluoti susitikimai. Tolesni el. Pašto adresai, kurie įgyvendinami tik po kelių švelnių pastūmių. Grubūs pašnekovai.

Kitą Prašau.

8. Kompiuteris yra žudikas

Geriausio darbo pasaulyje gali būti neverta imtis, jei tai reiškia, kad važiavimas į darbą ir atgal pakeis jūsų gyvenimo kokybę. Atkreipkite dėmesį į tai, ko reikia norint patekti į biurą pokalbio metu, ir paklauskite savęs, ar galite tai daryti kiekvieną dieną, du kartus per dieną, kol ten dirbate.

Vėlgi, visi yra skirtingi. Vienas žmogus gali pamėgti valandą traukinyje, kad galėtų skaityti ir pasiruošti dienai, o kitas nori, kad kelias minutes galėtų nueiti į darbą, ir vis dėlto kitas nori vieną kartą per savaitę važiuoti pats ir važiuoti nuotoliniu keliu. Viskas priklauso nuo to, kas jums tinka.

9. Gaunate geresnį pasiūlymą

Viena geriausių priežasčių pasakyti „ne“ vienam darbo pasiūlymui yra pasakyti „taip“ geresniam. Tiesiog atminkite, kad geriausias pasiūlymas ne visada išaiškėja iš karto.

Prieš peršokdami į didesnį atlyginimą ar prestižinį darbdavį, apsvarstykite kiekvieną pasiūlymą savo karjeros ir kasdienio gyvenimo kontekste.

Gali būti, kad jūsų gyvenime lankstumas bus svarbesnis nei pinigai, ir atvirkščiai. Galite pasirinkti sunkų darbą pas garsų darbdavį, kad sukurtumėte savo asmeninį prekės ženklą, tačiau turėdami tą kapitalą pereikite prie kažko patogesnio.

10. Jūsų žarna sako: „Sunkiai praeina“.

Analizuokite išsamią informaciją apie darbo pasiūlymą, tačiau nepamirškite įsiklausyti ir į jūsų instinktus. Nors nervai gali būti ne ženklas, kad kažkas negerai, visada verta klausytis to vidinio balso, kai jis bando jums ką nors pasakyti. Atkreipkite dėmesį į savo žarnyno jausmus ir pabandykite išsiaiškinti, kas skatina tą reakciją. Galite rasti kiekybiškai įvertinamų priežasčių, kodėl turėtumėte mesti darbą.

Kaip atmesti darbo pasiūlymą

Kai nusprendėte, kad nesirinksite darbo, tai yra geriausias būdas mandagiai ir grakščiai atsisakyti pareigų, laikantis gerų sąlygų su darbdaviu. Tai apima malonų padėką samdos vadybininkui už pasiūlymą ir aiškiai nurodymą, kad jūs neprisijungsite prie bendrovės. Tai turėtų apimti trumpą jūsų samprotavimų santrauką, kuri nei įžeidinėtų darbdavį, nei per daug atskleistų jūsų tolimesnius veiksmus. Jei jau sutikote, bet kyla antrų minčių, štai kaip galite atsisakyti sutikimo.