Apygardos generalinio direktoriaus kompensacijos klausimai ir diskusijos

Turinys

• Ką sako ataskaitos apie bendrovės vadovo kompensaciją
• Kaip atlyginami vadovai
• Ką vadovai daro už savo pinigus
• Veiksmingumas yra vienas asmuo
• Kada ir kur ginčijamas generalinio direktoriaus atlyginimas
• Esmė

Generalinio direktoriaus atlyginimo tema yra populiari verslo spaudoje ir reikšmingo žiniasklaidos pranešimo tema, nes metiniai tyrimai pateikiami rinkai. Nedaug ašarų liejama didžiųjų viešai parduodamų korporacijų vadovų uždarbio galiai: įmonėms, kurių duomenys yra matomi ir patikimai pateikiami akcininkų ir susijusiuose dokumentuose.

Daugeliu atvejų tipiniam darbuotojui sunku susitarti dėl didelių matomų vadovų gaunamų lėšų dydžio. Viename tyrime buvo pranešta, kad tuometinis „Walmart“ generalinis direktorius Michaelas Duke'as sausio 1 d. Uždirbo 8:30 val. Tiek, kiek uždirbo vidutinis jo įmonės darbuotojas už visus metus. Pranešimai apie kai kuriuos kosmiškai didelius aukščiausio lygio vadovų kompensacijų paketus sulaukia pasipiktinimo grupėmis, kurios mano, kad ši pajamų nelygybės problema yra viena iš visuomenės negalavimų.

Šio straipsnio tikslas yra pažvelgti į problemą iš daugelio perspektyvų: jūs galite laisvai padaryti savo išvadą, ar generalinio direktoriaus atlyginimas yra tinkamas, ar per didelis.

Ką sako ataskaitos apie bendrovės vadovo kompensaciją

Kaip pranešama „Bloomberg BusinessWeek“, vidutinis didelės korporacijos generalinis direktorius 1980 m. Vidutinį valandinį atlyginimą padidino 42 kartus. Iki 1990 m. Jis padidėjo beveik dvigubai - iki 85 kartų. 2000 m. Vidutinis generalinio direktoriaus atlyginimas buvo neįtikėtinai 531 karto didesnis už vidutinio valandinio darbuotojo atlyginimą.

Kita šią temą tirianti grupė: Ekonominės politikos institutas (EPI) reguliariai seka generalinio direktoriaus atlyginimo ir vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio santykį. Jų duomenys rodo:

• 1965 m. Generaliniai direktoriai vidutiniškai uždirbo 20 kartų daugiau nei vidutinis darbuotojas.
• Iki 1978 m. Generaliniai direktoriai uždirbo mažiau nei 30 kartų daugiau nei vidutinis darbuotojas.
• 1989 m. Skirtumas išaugo iki 59 kartų, o iki 1995 m. - beveik 72 kartus.
• Iki 2014 m. EPI pasiūlė, kad santykis būtų 313 kartų didesnis už vidutinę kompensaciją darbuotojui.

Žinoma, duomenys ir metrika turi galimybę nupiešti norimą paveikslą.Alternatyviai vertinant, JAV darbo statistikos biuras daug plačiau apibrėžia vyriausiojo vadovo vaidmenį ir nurodo, kad jų daug didesnėje atskaitomybėje imtinai atlyginimas yra 3,8 karto didesnis už vidutinę darbuotojo kompensaciją.

Nepriklausomai nuo šaltinio ir apibrėžimo, nėra abejonių tiems, kurie užima aukščiausią vaidmenį didžiausiose mūsų organizacijose, yra labai kompensuojami, dažnai tokiais lygiais, kurie neįsivaizduojami mums visiems. Pagrindinis klausimas, žinoma, kodėl?

Kaip atlyginami vadovai

Atlyginimas yra viena iš generalinio direktoriaus atlyginimų matų, tačiau yra ir kitų kintamųjų. Jie apima:

• Premijos, mokamos už augimo tikslų, pajamų, uždarbio ir kitas priemones, kurias nustatė direktorių valdyba.
• Apribotos akcijų subsidijos arba akcijų pasirinkimo sandoriai, kurie tampa vertingi, kai ir kai įmonės akcijų kaina pakyla iki tikslinio lygio.
• Atidėtos kompensacijos, ištarnauto laiko išmokos ir neapibrėžtasis auksinis parašiutas turėtų būti nutraukti.
• Išlaidų sąskaitos, įmonės turto, įskaitant korporatyvinį lėktuvą, naudojimas kelionėms.

Ką vadovai daro už savo pinigus

Aukščiausiasis bet kurios organizacijos vadovas yra atsakingas už strategijos, skirtos suinteresuotųjų šalių tikslams pasiekti, parengimą ir įgyvendinimą. Akcininkai nori pelningo augimo ir nuolat augančios akcijų kainos bei galbūt tebevykstančio ir augančio dividendų mokėjimo srauto. Darbuotojai nori aplinkos, kurioje būtų teikiamas atlygintinas darbas, tam tikras saugumas ir galimybė įgyti naujų įgūdžių bei augti karjeroje. Kitos suinteresuotosios šalys yra susirūpinusios dėl sąžiningos ir etiškos prekybos, užsienio pirkimo ir visų kitų verslo reikalų praktikos.

Aukščiausiasis vykdomasis asmuo yra atskaitingas direktorių valdybai už sveiko, augančio verslo sukūrimą ir palaikymą. Vidinis generalinio direktoriaus darbas nesibaigia nuo aukščiausio lygio talentų atrankos iki strategijos ir strategijos vykdymo koordinavimo bei atskaitomybės užtikrinimo. Žvelgiant iš išorės, generalinis direktorius yra didžiausias įmonės viešasis veidas, atstovaujantis įmonei visose žiniasklaidos priemonėse ir visuomenės informavimo priemonėse, naudojamose mūsų pasaulyje.

Panašiai kaip žvaigždžių sportininkai, valdybos, akcininkai ir darbuotojai moka premiją už galimą matomo vadovo, kuris, jų manymu, gali skatinti ir įgyvendinti sėkmę, poveikį. Žvaigždžių galia gali turėti teigiamos įtakos akcijų kainai nuomos metu ir ji gali nusipirkti šiek tiek laiko bei sutikti su mažesniais nei žvaigždės rezultatais, nes naujasis generalinis direktorius stengiasi pakeisti įmonės kryptį ir strategiją.

Veiksmingumas yra vienas asmuo

Žinoma, generalinio direktoriaus atlyginimo vertės klausimas yra: "Ar jie verti visų tų pinigų?" Atsakymas gali būti. O gal ne.

Atsižvelgiant į generalinio direktoriaus atlyginimo matomumą išoriniam pasauliui, direktorių valdybos vis atidžiau saugo save ir savo firmas nuo bet kokio įtarimo, kad pareigos nebus vykdomos. Daugeliu atvejų generalinio direktoriaus atlyginimas yra tiesiogiai susijęs su rezultatais, ypač su akcijų kainos augimu. Jei laimi akcininkai, laimi generalinis direktorius ir teoriškai visi yra laimingi.

Tiesą sakant, sunkų akcininko vertės kūrimo darbą atlieka šimtai, tūkstančiai ar šimtai tūkstančių darbuotojų didžiausiose mūsų organizacijose. Vienas asmuo, net generalinis direktorius, nedaro įtakos atliktam darbui. Tai, ką ji ar jis daro, priklauso nuo to, koks darbas bus atliktas. Krypties nustatymas, rinkų pasirinkimas, investicijų patvirtinimas ir darbas siekiant užtikrinti, kad visas strategijos vykdymo procesas vyktų suderinto simfoninio orkestro sinchroniškumu. Generalinis direktorius neatlieka šio darbo, tačiau daro tiesioginį ar netiesioginį poveikį remdamasis sprendimais dėl talentų, krypties ir investicijų.

Kada ir kur ginčijamas generalinio direktoriaus atlyginimas

Per prastus darbo rezultatus ir atleidimus iš darbo visoje organizacijoje ir nesant kruopščiai valdybai aukšta vadovų kompensacija yra laikoma siaubinga tiems, kuriems daro įtaką. Akcininkai tinkamai vertina dideles generalinio direktoriaus kompensacijas, kai akcijų kaina krinta, ir tiek darbuotojai, kurie praranda darbą, tiek darbuotojai, kurie bijo prarasti darbą, didelę aukščiausią vadovų kompensaciją laiko įžeidžiančia. Net ir nominalios ar didesnės nei nominalios nuolaidos, kurias daro valdyba ir aukščiausi vadovai, šiems asmenims suteikia kompensaciją, kuri, atrodo, yra juokingai didelė tiems, kurie prarado darbą.

Esmė

Kaip minėta aukščiau, jūs galite laisvai padaryti savo išvadą šia tema. Kai kuriose šalyse aukštosios vadovybės kompensacijos ir vidutinio darbo užmokesčio santykį riboja kultūra ir pareigos jausmas. Kitose šalyse tai vertinama kaip laisvosios rinkos scenarijus, o žvaigždės generalinio direktoriaus kaina sutampa su žvaigždžių sportininkų kainodara. Jei manote, kad praktika nesąžininga, raskite būdų, kaip akcininkas, kad jūsų mintys būtų išklausytos. Paremkite aktyvistų valdybos narių, kurie dirbs jūsų vardu, rinkimus. Kelkite triukšmą metiniuose akcininkų susirinkimuose arba pasinaudokite teise laisvai kalbėti. Galų gale galite pasirinkti balsuoti pirkdami dolerius ir kojas eidami kitur. Tai sudėtingas ir ginčytinas klausimas, kurį daugelyje situacijų nesunku išspręsti.