Bendrieji interviu klausimai vykdomojo lygio darbams

Turinys

• Prieš pokalbį dėl vykdomojo lygio pareigų
• Pokalbio metu
• Vykdomojo pokalbio klausimai

Kai kalbėsitės dėl vykdomojo lygio darbo, keletas svarbiausių veiksnių, į kuriuos įmonė atsižvelgs, yra jūsų vadovavimo stilius ir kaip jis derės su įmonės kultūra, kaip įgyvendinsite pokyčius ir kaip valdysite darbuotojus.

Šiame karjeros lygyje jūs užimsite vadovaujančias pareigas, atsakysite už kilnių tikslų nustatymą ir įgyvendinimą bei įsitikinsite, kad jūsų vadovaujami žmonės taip pat palaiko šiuos tikslus. Tikimasi, kad žmonės, einantys C lygio pareigas, priims svarbius sprendimus ir duos rezultatų, todėl pasiruoškite pateikdami pavyzdžių, kaip tai padarėte ankstesnėse pozicijose.

Prieš pokalbį dėl vykdomojo lygio pareigų

Kaip ir bet kurio interviu atveju, išankstinis pasiruošimas suteikia didžiulį pranašumą. Suplanuokite savo interviu aprangą prieš dieną. Nepamirškite dėvėti to, kas tinka.

Jūs nenorite atrodyti taip, kaip interviu metu žaisite pasipuošę; turėtumėte patogiai apsigyventi savo rūbuose.

Suplanuokite savo aprangą iš anksto, kad išvengtumėte nemalonių realizacijos dienų, pavyzdžiui, jei dėmėte ant mėgstamų interviu marškinėlių, negalite užtikrintai vaikščioti po savo batais ar turite niežtinčią etiketę ant naujos interviu aprangos. Kruopščiai ištirti įmonę. Tokiu būdu, jei jūsų paklaus apie konkrečias su įmone susijusias strategijas arba pasidalyti atsiliepimais, galite pateikti apgalvotą atsakymą.

Taip pat turėtumėte jaustis patogiai atsakydami į įprastus interviu klausimus. Pagalvok: kaip apibūdintum save? Kokia tavo didžiausia silpnybė? ar kur matai save per penkerius metus? Peržiūrėkite žemiau pateiktus klausimus, kurių galite tikėtis per vykdomojo lygio interviu, taip pat šiuos 10 geriausių interviu klausimų. Tai padės pokalbio metu kalbėti užtikrintai ir darniai.

Pokalbio metu

Venkite sielvarto ar nesutrikdytų atsakymų. Jei nesate tikri, ką norite pasakyti, padarykite pertraukėlę sekundei, kad galėtumėte įrėminti savo mintis. Pabandykite naudoti pritrenkiančias frazes, tokias kaip „Tai tikrai mąslus klausimas“, kad galėtumėte nusipirkti sau šiek tiek laiko savo mintims suformuluoti.

Be to, atminkite, kad pokalbis yra abipusio kelio: ne tik turėtumėte užduoti sau klausimus, bet ir jei pokalbis neliečia to, kas, jūsų manymu, yra susijusi su pozicija, galite jį iškelti patys.

Vykdomojo pokalbio klausimai

• Čia yra keletas klausimų, kurie gali būti užduoti jūsų pokalbio metu siekiant užimti vadovo pareigas.
• Kaip apibūdintumėte savo valdymo stilių?
• Kodėl jus domina mūsų įmonė?
• Kaip manote, kas jus gerai tinka šiai pozicijai? Galvodami apie šį specifinį vaidmenį, kokie aspektai, jūsų manymu, būtų didžiausias iššūkis jums?
• Kas yra sunkiausia, kai esate vadovas ar vadovas?
• Kokiais būdais paprastai naudojatės įvertindami darbuotojo darbo rezultatus?
• Papasakok man apie laiką, kurį atnešei produktyvių pokyčių įmonėje. Kaip įgyvendinote šį pakeitimą?
• Apibūdinkite laiką, kai teko susidurti su sudėtingais ar nemotyvuotais darbuotojais.
• Apibūdinkite savo patirtį skaitant ir aiškinant apskaitos ir finansines ataskaitas.
• Jei būtumėte samdytas, kokie būtų jūsų prioritetai per pirmuosius tris – šešis darbo mėnesius?
• Kokiais dviem dalykais jūs manote, kad mūsų įmonei sekasi gerai? Kas yra vienas dalykas, kurį, jūsų manymu, turėtume pakeisti?
• Ko jūs laukiate iš darbuotojo? Kokio elgesio ir pasirodymo tikiesi iš idealaus darbuotojo?
• Papasakokite, kaip sukūrėte bendrą tikslą tarp žmonių, kurie iš pradžių skyrėsi nuomonėmis ar tikslais.
• Pateikite metodo, kurį panaudojote sėkmingai paskatindami / motyvuodami savo darbuotojus, pavyzdį.
• Kaip elgtumėtės su nenumatytomis kliūtimis ar situacija, kurią sukėlė trečioji šalis ir kuri paveikė jūsų esmę?
• Koks tavo bendravimo stilius?
• Apibūdinkite laiką, kai teko susidurti su darbuotoju, kurio rezultatai buvo netinkami.
• Ką jūs padarėte padidindami įmonės pajamas savo dabartinėje įmonėje?