Interesų konfliktai darbo vietoje
Turinys
Interesų konfliktas kyla darbo vietoje, kai darbuotojas turi interesų ar lojalumo, kurie prieštarauja ar bent jau gali būti priešingi vienas kitam.
Pavyzdžiui, apsvarstykite vadovą, kuris buvo paaukštintas iš darbo, kuriame dirbo su savo žmona.Paaukštinimas padarė jį savo žmonos viršininku, o tai sukėlė interesų konfliktą. Bendrovė, pasitarusi su pora ir HR, gali nuspręsti perkelti ją į kitą skyrių.
Skirtingi alergenai
Dėl interesų konflikto darbuotojas patiria kovą tarp skirtingų interesų, požiūrio ar ištikimybės. Tokie konfliktai paprastai yra draudžiami įmonės elgesio kodekse ar darbuotojų vadovuose.
Interesų konfliktai gali sukelti darbuotojui interesus, kurie prieštarauja jo darbdavio ar bendradarbių interesams. Darbo vietose darbuotojai nori išvengti bet kokio elgesio ar pasirinkimo, kuris galėtų signalizuoti apie interesų konfliktą. Tai yra ženklas prieš darbuotojo reputaciją, sąžiningumą ir patikimumą vadovybės akimis.
Interesų konfliktus sunku apibrėžti be konkrečių pavyzdžių. Šie papildomi pavyzdžiai paaiškins elgesio būdus ir veiksmus, kurie gali atitikti interesų konflikto apibrėžimą. Jos yra tokios pačios, kaip ir darbo aplinka, kurioje jos vyksta, ir susijusios su darbuotojų sąveika, veiksmais ir situacijomis, kai asmeninė nauda yra viršesnė už tai, kas yra geriausia darbdavio interesais.
Šie pavyzdžiai turėtų būti elgesio, kurio norite išvengti kaip sąžiningumo asmeniui savo darbe, vadovas. Tai jokiu būdu nėra išsamus sąrašas.
Galimų interesų konfliktų darbo vietoje pavyzdžiai
Tai yra situacijų, kai darbuotojas gali patirti interesų konfliktą, pavyzdžiai.
- Darbuotojas atsiskaito vadovui, kuris yra giminaitis ar artimas draugas ir kontroliuoja savo darbo pareigas, atlyginimą ir paaukštinimus.
- Vadybininkė vyrai pasimatymą laiko moterimi, kuri atsiskaito jam ar atvirkščiai.
- Advokatas atstovauja klientui civiliniame ginče, tuo pačiu metu priimdamas mokesčius iš priešingų pozicijų turinčių šalių.
- Pirkimo agentas pasamdo savo brolį, kuris teikia pardavimo paslaugas įmonės pietų zonoms.
- Darbuotoja pradeda įmonę, teikiančią panašias paslaugas panašiems klientams, kaip ir visą darbo dieną dirbantis darbdavys. Ypač tai yra interesų konfliktas, jei jos darbdavys turėjo pasirašyti nekonkuravimo susitarimą.
- Darbuotojas, kuris yra įmonės darbuotojų atrankos komandos narys, neatskleidžia, kad yra susijęs su kandidatu į darbą, kurį įmonės komanda svarsto užimti šias pareigas.
- Vadovas savaitgalį teikia mokamas konsultavimo paslaugas įmonės klientui ar tiekėjui.
- Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną vakare įmonėje, gaminančioje produktą, konkuruojantį su jo visu etatu darbdavio gaminiais.
- Bendrovės direktorių valdybos narys priima mokesčius ir pataria įmonei, kuri tiesiogiai konkuruoja su įmone, kurios direktorių valdyboje jis sėdi.
- Personalo personalo direktorius nusprendžia ištirti oficialų kaltinimą seksualiniu priekabiavimu, naudodamas vidinius jos kontroliuojamus išteklius, prieš kolegas įmonės vadovus, kuriuos ji daugelį metų pažinojo ir su kuriais dirbo. Tai nesudarytų interesų konflikto, jei ji pasamdytų išorinę darbo advokatų kontorą atlikti tyrimą ir rekomenduoti drausmines priemones.
- Pirkimo agentas priima keliones ir dovanas iš pardavėjo, tada pasirenka pardavėjo gaminius, kuriuos turi nusipirkti įmonė.
- Darbuotojas priima nemokamas dovanas ir nemokamus produktus iš mokymo ir tobulinimosi kompanijos ir tada rekomenduoja pirkti šiuos produktus, nepalygindamas jų su panašiomis kitų pardavėjų prekėmis.
- Finansų direktorius derasi susitarimą savo darbdavio vardu dėl akcijų pasirinkimo sandorių plano, iš kurio jis tiesiogiai naudos.
- Mokytojui mokama už mokymo užsiėmimų, kurie moko klientus naudotis įmonės programiniais produktais, mokymą. Jis sukuria svetainę, kurioje savo laisvalaikiu siūlo tokius pat mokymus apie produktus kaip pelno siekianti įmonė. Kodėl jis vėl turėtų nukreipti klientus, kuriems reikia mokymų, į savo įmonės klases?
- Rinkodaros skyriaus vedėjas datuojamas bendradarbiu, kuris taip pat yra to paties skyriaus vadovas. Laikui bėgant jie dalijasi keliais būdais, tačiau kai jis paskiriamas rinkodaros departamento direktoriaus vaidmeniu, ji pati atsiskaito jam. Buvę santykiai sukuria galimą interesų konfliktą, ypač bendradarbių akimis. Bendrovė yra priversta pakeisti jos valdomo skyriaus atskaitomybės grandinę, nors vadovas ir direktorius daugiau nebendrauja.
- Darbuotojas sukuria asmeninę svetainę, kurioje parduoda savo darbdavio programinės įrangos produktus.
Yra daug daugiau pavyzdžių, kuriuos būtų galima ištirti, tačiau bendra idėja čia yra aiški. Visi šie pavyzdžiai apibūdina scenarijų, kai darbuotojas atitolinamas nuo tarnavimo daugiau nei vieno asmens ar organizacijos interesams. Jei nesate tikri, ar nėra interesų konflikto, pažiūrėkite, ar nėra konkuruojančių lojalumų.
