Pandemijos nedarbo draudimas ir atostogų išmokos

Turinys

• Pandemijos nedarbo draudimo išmokos
• Federaliniai įstatymai, išplečiantys nedarbą
• Koronaviruso nedarbo išmokos
• Pagalbos pandemijos bedarbio įstatymas
• Bedarbio pašalpų programos
• Valstybinis nedarbo draudimas (UI)
• Pagalba pandemijos nedarbo srityje (PUA)
• Kompensacija už pandemiją (PUC)
• Išplėstinės bedarbio išmokos
• Avarinio bedarbystės kompensavimo įstatymas (PEUC)
• Naujas darbo reglamentų skyrius
• Įmonės teikiamos nedarbo programos
• Sąjungos teikiami pranašumai
• Neatidėliotinos mokamų ligos atvejų išmokos
• Ligos pašalpos savarankiškai dirbantiems asmenims ir dirbantiems pagal darbo sutartį
• Bendrovė suteikė naudos rangovams ir koncertų darbuotojams
• Avarinės šeimos ir medicinos atostogų išmokos
• Tinkamumas išmokoms
• Išmokų išmokos
• Valstybinių nedarbingumo atostogų programos
• Valstybės atostogų išmokos
• Darbdavio suteiktos nedarbingumo atostogos
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Naujasis koronavirusas (COVID-19) daro didelę įtaką darbo vietai. Darbdaviai mažina darbuotojų skaičių, leidžia darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu ir keičia darbo procedūras, kad būtų užtikrintas darbuotojų ir klientų saugumas.

Pateikus 1,48 mln. Ieškinių per savaitę, pasibaigiantį 2020 m. Birželio 20 d., Nedarbas pasiekė visų laikų rekordą - daugiau nei 47 mln. Ieškinių, pateiktų per pastarąsias 14 savaičių. Tai rodo aukščiausią nedarbo lygį nuo tada, kai Darbo departamentas pradėjo sekti duomenis. Tęstinės pretenzijos šiek tiek sumažėjo iki 19,52 mln.

Pandemijos nedarbo draudimo išmokos

Čia yra informacija apie naujas nedarbo ir nedarbingumo pašalpų programas darbuotojams, paveiktiems koronaviruso, apie tai, ką galite gauti, kaip kreiptis dėl pašalpų ir ko galite tikėtis gauti.

Federaliniai įstatymai, išplečiantys nedarbą

Kongresas priėmė ir Prezidento Trumpo pasirašytus dvišalius įstatymus, skirtus padėti darbuotojams, H. R. 6201, „Šeimų pirmojo reagavimo į koronavirusą“ aktą.

Pagalbos koronavirusui, pagalbos ir ekonominio saugumo (CARES) įstatyme numatytos papildomos bedarbio pašalpos darbuotojams, netekusiems darbo.

Koronaviruso nedarbo išmokos

Pagalbos pandemijos bedarbio įstatymas

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) praneša, kad kvalifikuoti bedarbiai, įskaitant atleistus darbuotojus, savarankiškai dirbančius asmenis, nepriklausomus rangovus, ribotos darbo patirties darbuotojus ir tuos, kurie negali dirbti dėl koronaviruso, gaus:

• Valstybinis nedarbo draudimas (UI) (darbuotojai)
• Pagalba pandemijos srityje (PUA) (darbuotojai, netinkami naudoti UI)
• Kompensacija už pandemiją (SPRK): 600 USD per savaitę išmoka, be įprastų bedarbio pašalpų iki 2020 m. Liepos 31 d.
• Avarinio nedarbo kompensacija dėl pandemijos (PEUC): papildomos 13 nedarbo savaičių, kai valstybinės išmokos nebegalimos.

Išmokas mokės jūsų valstybinis nedarbo departamentas. Išsamią informaciją apie pašalpas ir nedarbo bylas galite gauti internete.

Bedarbio pašalpų programos

Valstybinis nedarbo draudimas (UI)

Teisę gauti darbuotojus gali gauti valstybinės nedarbo draudimo išmokos. Dauguma valstybių nedarbo kompensaciją teikia ne daugiau kaip 26 savaites. Bedarbiai gali kreiptis dėl išmokų internetu.

Pagalba pandemijos nedarbo srityje (PUA)

Pandemijos bedarbio pagalba (PUA) teikia bedarbio pašalpas darbuotojams, kurie tradiciškai neturėjo teisės gauti išmokų, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis iki 2020 m. Gruodžio 31 d. Šios išmokos teikiamos ne ilgiau kaip 26 savaites.

Kompensacija už pandemiją (PUC)

Federalinė finansuojama pandemijos bedarbio kompensacija (PUC) suteikia papildomus 600 USD per savaitę kiekvienam darbuotojui, kuriam gali būti mokamos valstybinės ar federalinės bedarbio kompensacijos. Iki 2020 m. Liepos 31 d. Ji bus mokama automatiškai ir bus papildoma UI arba PUA kompensacijomis. Visiem, kas noklusina, tacu

Išplėstinės bedarbio išmokos

Avarinio bedarbystės kompensavimo įstatymas (PEUC)

Pandemijos nenumatytų atvejų bedarbių kompensavimo įstatymas (CARES įstatymo dalis) numato federalinį 13 papildomų savaičių bedarbio pašalpų finansavimą darbuotojams, kurie dėl COVID-19 ribotą laiką yra išnaudoję visas išmokas.

Išmokos bus teikiamos per valstybines nedarbo įstaigas, o informacija apie tinkamumą bus skelbiama internete. Jei turite teisę gauti išmoką, jums bus patarta, kaip rinkti, kai baigsis įprastos bedarbio pašalpos.

Informacija apie valstybės išplėstas bedarbio pašalpas bus paskelbta jūsų valstybės nedarbo agentūros svetainėje.

Naujas darbo reglamentų skyrius

JAV darbo departamentas paskelbė naujas gaires, apibrėžiančias valstybių lankstumą administruojant savo nedarbo draudimo (UI) programas, kad padėtų amerikiečiams, nukentėjusiems nuo COVID-19 protrūkio.

Pavyzdžiui, federalinis įstatymas leidžia valstybėms mokėti bedarbio pašalpas, jei:

• Darbdavys laikinai nutraukia veiklą dėl COVID-19, neleidžiant darbuotojams atvykti į darbą.
• Asmuo yra karantine tikintis grįžti į darbą pasibaigus karantinui.
• Asmuo pasitraukia iš darbo dėl sąlyčio ar infekcijos pavojaus arba prižiūrėti šeimos narį. Be to, federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbuotojas išeitų iš darbo, kad gautų išmokas dėl COVID-19 įtakos.

Įmonės teikiamos nedarbo programos

Kai kurios įmonės dėl koronaviruso teikia naujas ar papildomas pašalpas ligos ir šeimos atostogoms. Pavyzdžiui, „Walmart“ turi naują politiką, suteikiančią darbuotojams papildomą lankstumą likti namuose, taip pat mokant atlyginimą ir palaikymą, jei juos paveikia virusas.

CNBC praneša, kad „Amazon“ ir toliau mokėjo valandinius darbuotojus bei suteikė darbuotojams neribotas nedarbingumo atostogas iki gegužės 1 dienos. Tuo tarpu „LinkedIn“ pažymi, kad kai kurios įmonės, įskaitant „Apple“ ir „Patagonia“, uždarė parduotuves, tačiau ir toliau mokėjo darbuotojams.

Kaip sužinoti daugiau: Jei darbdavys nepranešė jums apie atostogų politikos pakeitimus, pasitarkite su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi.

Sąjungos teikiami pranašumai

Jei esate sąjungos narys, gali būti, kad bus kokių nors pranašumų. Tačiau skirtingose ​​sąjungose ​​jos gali skirtis. Informacijos apie bedarbio pašalpas ir kitas nukentėjusiems darbuotojams skirtas programas teiraukitės savo parduotuvės prižiūrėtojo ar profesinės sąjungos rūmų.

Kaip sužinoti daugiau: Informacijos apie išmokas ir tinkamumą teiraukitės vietinėje sąjungoje.

Neatidėliotinos mokamų ligos atvejų išmokos

Į Šeimos pirmąjį reagavimo į koronavirusą įstatymą įtraukta nauja mokama nedarbingumo atostogų išmoka. Vyriausybės darbdaviai ir privataus sektoriaus įmonės, kuriose dirba mažiau nei 500 darbuotojų, turės suteikti darbuotojams, kurie negali eiti į darbą ar nuotolinį darbą, apmokamą nedarbingumo laiką, jei:

• Darbuotojas yra karantine arba yra izoliuotas.
• Sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo, darbdavio ar vyriausybės pareigūno nurodymu darbuotojas yra karantine (įskaitant paties nustatytą karantiną), kad būtų užkirstas kelias COVID-19 plitimui.
• Darbuotojas prižiūri kitą asmenį, sergantį COVID-19 arba kuriam yra karantinas susijęs su COVID-19.
• Darbuotojas prižiūri vaiką ar kitą asmenį, negalintį pasirūpinti savimi dėl COVID-19.
• Darbuotojas „patiria bet kurią kitą iš esmės panašią būklę, nurodytą HHS, konsultuojantis su Iždo ir darbo departamentais“.

Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna 80 valandų nedarbingumo atostogų, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos atostogos, lygios jų vidutinėms dirbtoms valandoms per dvi savaites. Darbuotojams bus mokamas bent jau įprastinis arba minimalus atlyginimas, atsižvelgiant į tai, kuris yra didesnis. Darbuotojams, atostogaujantiems šeimos narių priežiūrai, bus mokama dviem trečdaliais jų įprasto darbo užmokesčio.

Teisės aktuose numatytos išimtys sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams ir pirmosios pagalbos teikėjams. Darbo departamentas tam tikromis aplinkybėmis taip pat gali atleisti darbdavius, turinčius mažiau nei 50 darbuotojų.

Kaip gauti naudą: Pasitarkite su darbdaviu dėl teisės gauti išmokas.

Ligos pašalpos savarankiškai dirbantiems asmenims ir dirbantiems pagal darbo sutartį

„The Washington Post“ praneša, kad savarankiškai dirbantiems asmenims ir koncertą dirbantiems asmenims taikoma „mokesčio lengvata iki dviejų savaičių ligos pašalpos, kai mokamas vidutinis darbo užmokestis, ir 12 savaičių šeimos atostogų išmokos, kurios sudaro du trečdalius jų įprasto tarifo“. „WaPo“ pažymi, kad galutinėje sąskaitos versijoje siūlomos mokamos atostogos „12 savaičių mokamų šeimos atostogų suteikiama tik tėvams, kurie prižiūri vaikus, kurių mokyklos uždarytos“. Įstatymo projektas taip pat gali atleisti sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus ir mažas įmones, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, nuo reikalavimo pasiūlyti apmokamas nedarbingumo atostogas.

Pirmasis „Šeimos“ reagavimo į koronavirusą įstatymas numato grąžinamą mokesčių kreditą savarankiškai dirbantiems asmenims, kurie dėl koronaviruso turi karantinuotis.

Išmokos bus neviršijamos 511 USD per dieną už paties darbuotojo priežiūrą ir 200 USD per dieną, kai darbuotojas prižiūri ką nors kitą. Savarankiškai dirbantis asmuo privalo saugoti iždo sekretoriaus nurodytus dokumentus, kad patvirtintų savo teisę į kreditą.

Bendrovė suteikė naudos rangovams ir koncertų darbuotojams

Kai kurios organizacijos steigia pagalbos fondus, kad padėtų padengti nedarbo ir gydymo išlaidas dirbantiesiems, nepriklausomiems rangovams ir valandiniams darbuotojams. Pvz., Pašnekovai sukūrė skubios pagalbos laivynui fondą, skirtą padengti gydytojų paskyrimo ir jo darbuotojų medicinos išlaidas.

„Uber“ teikia finansinę pagalbą vairuotojams ir pristatymo žmonėms, kuriems diagnozuotas koronavirusas arba kuriems buvo patarta atlikti savarankišką karantiną. Tuo pat metu „Instacart“ siūlo nedarbingumo pašalpas darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną ir dirbantiems visą darbo dieną.

„DoorDash“ siūlo iki dviejų savaičių finansinę paramą tinkamiems tėčiams ir pasiuntiniams.

Kaip sužinoti daugiau:Informacijos apie išmokas ir tinkamumą teiraukitės bendrovėje.

Avarinės šeimos ir medicinos atostogų išmokos

Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) yra federalinis įstatymas, numatantis neapmokamą poilsio laiką tam tikriems darbuotojams dėl medicininių ir šeimos priežasčių. Įstatymas buvo išplėstas, įtraukiant išmokas darbuotojams, kuriuos paveikė COVID-19.

Šios išmokos papildo esamas FMLA išmokas, leidžiančias apdraustiems darbdaviams darbuotojams išeiti neapmokamų, darbo vietoje saugomų atostogų dėl nurodytų šeimos ir medicininių priežasčių.

Tinkamumas išmokoms

Vyriausybiniai darbdaviai ir privataus sektoriaus įmonės, kuriose dirba mažiau nei 500 darbuotojų, privalo suteikti iki 12 savaičių FMLA atostogas darbuotojams, dirbantiems bent 30 dienų, kai šie darbuotojai dėl vaikų priežiūros poreikių negali dirbti vietoje arba nuotoliniu būdu. , dėl to, kad uždaroma vaiko mokykla arba nėra vaikų priežiūros paslaugų teikėjo dėl koronaviruso. Įmonės, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, gali prašyti išimties.

Išmokų išmokos

Pirmosios 10 atostogų dienų gali būti nemokamos (darbuotojas galėjo pasirinkti atostogų dienas ar kitas apmokamas atostogas tam laikui). Vėlesnėms atostogų dienoms darbuotojai iš savo darbdavių gaus išmoką, lygią bent dviem trečdaliams jų įprasto darbo užmokesčio normos, kurios viršutinė riba bus 200 USD per dieną (arba 10 000 USD iš viso) ir baigs galioti šių metų pabaigoje.

Kaip gauti naudą: Pasitarkite su darbdaviu dėl teisės gauti išmokas.

Valstybinių nedarbingumo atostogų programos

Kai kuriose valstijose yra kitų nedarbingumo atostogų programų, į kurias kai kurie darbuotojai gali pretenduoti.

Valstybės atostogų išmokos

Šios valstijos (ir Vašingtonas, D.C.) turi įstatymus, numatančius apmokamas nedarbingumo atostogas darbuotojams. Išmokos priklauso nuo jūsų būsenos ir užimtumo būklės. Šios būsenos apima:

• Arizonoje
• Kalifornijoje
• Konektikutas
• Merilandas
• Masačusetsas
• Mičiganas
• Nevada
• Naujasis Džersis
• Oregonas
• Rodo sala
• Vermontas
• Vašingtonas (valstija)
• Vašingtone, Kolumbijos apygardoje

Jūs taip pat galite gauti invalidumo išmokas, jei negalite dirbti dėl ligos.

Kaip taikyti:Pasidomėkite savo darbdaviu dėl informacijos apie FMLA pranašumus. Norėdami sužinoti daugiau apie valstybines nedarbingumo atostogas ir invalidumo išmokas, apsilankykite savo valstybinio darbo departamento svetainėje.

Darbdavio suteiktos nedarbingumo atostogos

Darbo statistikos biuras pranešė, kad iš viso 2019 m. Kovo mėn. 73% privačios pramonės darbuotojų mokamos nedarbingumo išmokos iš darbdavių, o 94% vadybos, verslo ir finansų srityse dirbančių darbuotojų gaudavo nedarbingumo pašalpas.

Tačiau apmokamos nedarbingumo atostogos buvo daug mažesnės kituose sektoriuose: išmokas gavo tik 58 proc. Dirbančių darbuotojų ir 56 proc. Statybų, gavybos, žemės ūkio, žuvininkystės ir miškininkystės profesijų darbuotojų.

Pasitarkite su savo darbdaviu ir sužinokite, kokias išmokas galite gauti nedarbingumo atostogų metu. Kai kurie darbdaviai plečia išmokas ir ligos išmokas dėl koronaviruso.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Saugokite save ir savo šeimą: Laikykitės CDC nurodymų, kaip saugiai dirbti ir kada nedirbti.

Būkite informuoti: Plečiamos išmokos ligoniams ir bedarbiams. Naujausios informacijos teiraukitės savo darbdavio ir valstybinio darbo departamento.

Prašyti pagalbos: Nebijokite paprašyti pagalbos. COVID-19 paveikė daugelį žmonių, o vyriausybė ir darbdaviai nori padėti kaip įmanoma geriau.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.