Kaip derėtis dėl išeitinių priemonių paketo
Turinys
Kai įmonės mažėja, galite jausti, kad darbe einate virve. Kiekvienam darbuotojui, kurį matote atleistas, įdomu, ar galbūt esate šalia. Tiesiog pakvietus į viršininko kabinetą kyla minčių nutraukti darbo sutartį ir gauti išeitinę išmoką.
Išeitinės išmokos yra apibrėžiamos kaip atlyginimas ir išmokos, kurias darbuotojas gali gauti nutraukęs darbą įmonėje arba kai jie yra priversti išeiti į pensiją. Kai kurie elementai, įtraukti į išeitines pakuotes, gali apimti, bet tuo neapsiribojama:
- Papildomos savaitės atlyginimo, kartais pagrįstos jūsų darbo sutartimi pas darbdavį
- Išmoka už nepanaudotas atostogas ir ligos dienas
- Vienkartinė išmoka už įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą nepranešimą
- Medicininės ar odontologinės išmokos arba gyvybės draudimas
- Senatvės arba 401k išmokos
- Akcijų pasirinkimai
- Padėkite rasti naują darbą įmonėje ar už jos ribų
Jei manote, kad jūsų darbui gali kilti pavojus, pravartu turėti planą tinkamai susitarti dėl išeitinių atostogų paketo.
Ateina su planu
Užduokite sau šiuos klausimus, kad pateiktumėte išeitinių atostogų paketo pasiūlymą, kuris būtų teisingas tiek sau, tiek jūsų darbdaviui.
- Ar aš įmonėje dirbau daugiau nei penkerius, 10 ar 20 metų?
- Kokia mano vertė įmonei? Jei esate uždirbantis iš pajamų, turėtumėte mokėti skaičių į savo ketvirčio ir metinius įnašus.
- Jei aš būsiu atleistas, ar jie nutraukia mano pareigas ar pasamdys ką nors už mažesnį atlyginimą?
- Kiek laiko užtruks, kol gausiu naują darbą šioje pramonės aplinkoje?
Tada imkitės atsakymų, kuriuos sugalvojote, ir sukurkite išeitinių išmokų paketo pasiūlymą.
Pvz., Jei jūs įmonėje dirbate 18 metų ir buvote neatsiejamas vadybos komandos narys, jūsų vertė įmonei yra aukšta. Tokiu atveju jūs „įdėjote laiką“ įmonėje ir galbūt norėsite pasiūlyti bent metų trukmės išeitinių atostogų paketą, kuris leistų jums surinkti atlyginimą per tą laiką, kol rasite naują darbą.
Pasiūlymo formulavimas
Sugalvoję, kiek laiko jums prireiks norint rasti naują darbą dabartinėje ekonomikoje, galite nustatyti, kiek laiko jums reikės surinkti išeitines išmokas. Kai kurios įmonės sumokės visą jūsų užmokestį už nustatytą laikotarpį. Kiti išeitiniai paketai leis tik tam tikrą laiką gauti tam tikrą procentą nuo jūsų atlyginimo. Kai kurie išeitiniai paketai siūlo vienkartinę pinigų sumą, kai jūs išeinate iš darbo.
Akivaizdu, kad protinga reikalauti daugiau savaičių išeitinių išmokų, o ne mažesnių. Kai kuriuose biuruose jums bus pasiūlytas tam tikras išeitinių išmokų paketas, kurį lemia įmonės politika. Tačiau jei galite dokumentuoti priežastis, dėl kurių verta daugiau finansinės pagalvės, galbūt galėsite derėtis dėl ilgesnio laikotarpio paketo arba dėl visiško užmokesčio ir išmokų.
Derybos siekiant gauti geriausią išeitinių paslaugų paketą
Jei darbdavys siūlo atleidimo iš darbo paketą, kuris yra prastesnis už jūsų pasiūlymą, imkitės priemonių susitarti dėl geresnio susitarimo.
Jei darbdavys siūlo mažiau savaičių, nei jūs norite, paklauskite, ar ją galima pakeisti. Jei savaičių skaičius priklauso nuo jūsų darbo įmonėje metų ir negali būti pakeistas, tada prieš priversdami vykti į COBRA, pabandykite susitarti dėl mokamų išmokų pakaitalo, pavyzdžiui, papildomų savaičių.
Kita derybų taktika yra patraukli jūsų darbdaviui suteikti jums geriausią išeitinių atostogų paketą, kokį tik galite įsigyti įmonėje. Pvz., Jei jūs siūlote sugrįžti atlikti dienpinigius, laisvai samdomus darbuotojus ar išorės konsultavimo darbus, kur pereinamuoju laikotarpiu sutaupysite įmonės pinigų, tai galėtų padėti jūsų atveju sukurti geresnį išeitinių išmokų paketą.
