Ar diskriminuojate vyresnio amžiaus darbuotojus - net nesąmoningai?

Turinys

• X karta prieš kūdikių kartojimus
• Diskriminacija dėl amžiaus ir bedarbiai
• Kaip išvengti diskriminacijos dėl amžiaus
• Dėl amžiaus diskriminavimo bylų
• Esmė diskriminuojant dėl ​​amžiaus

Vyresnio amžiaus darbuotojų diskriminacija yra nuolatinė grėsmė daugelyje darbo vietų, nes šališkumas - sąmoningas ar nesąmoningas - persmelkia darbo aplinką. „Vyresni“ gali reikšti net 40 metų amžių, ir tai yra milijonas žmonių, kurie bet kuriuo metu dirba ar nedirba, yra procentas. Šią demografinę grupę sudaro dvi amžiaus kategorijos: kūdikių kartos ir X kartos vaikai.

X karta prieš kūdikių kartojimus

Xers kartos atstovai gimė nuo 1965 m. Iki 1976 m. Ar 1980 m., Atsižvelgiant į tai, ko klausiate. Kita vertus, „boomers“ yra šiek tiek vyresni, gimę nuo 1946 m. ​​Iki 1964 m., Kol perims Z karta, šias darbuotojų kartas sudaro dauguma jūsų organizacijoje dirbančių žmonių.

Gen Xers (arba Gen Y, nes jie taip pat žinomi) yra linkę būti nepriklausomi ir mėgsta neformalumą. Jie verslūs ir siekia emocinės brandos. Jie nori susikurti įgūdžių ir patirties repertuarą, kurį prireikus gali pasiimti su savimi, ir nori, kad jų karjeros keliai būtų išdėstyti priešais juos - arba jie vaikščios.

Gen Xers nori išlaikyti pusiausvyrą savo gyvenime dabar, o ne išeidami į pensiją, kaip ir kūdikių kartos. Jie nori, kad laikas užaugintų vaikus, ir nenori praleisti nė minutės to, ką padarė jų tėvai - kūdikių kartos. „Gen-Xers“ taip pat nori tiesioginių ir sąžiningų atsiliepimų. Daugelyje firmų jie tampa „vyresniais darbuotojais“, nes vis dažniau pasitraukiantys kūdikiai išeina į pensiją.

Diskriminacija dėl amžiaus ir bedarbiai

David Neumark, Ian Burn ir Patrick Button, žymūs universiteto profesoriai ir ekonomistai, tyrinėjo diskriminaciją dėl amžiaus. Tyrime, kuriame dalyvavo daugiau nei 40 000 darbo pretendentų į daugiau nei 13 000 darbo vietų 12-oje miestų, esančių 11 valstijų, nustatyta, kad diskriminacija dėl amžiaus buvo akivaizdi. Trys jų pastebėjimai yra pastebimi.

"Pirma, daugiau nei 40 000 kandidatų į darbo rinką profilių pavyzdžiai suteikia statistinių įrodymų, kad įdarbinant egzistuoja diskriminacija dėl amžiaus - tiek moterų, tiek vyrų diskriminacija. Antra, vyresni kandidatai - nuo 64 iki 66 metų amžiaus - patiria daugiau diskriminacijos dėl amžiaus nei vidutiniai. pretendentų amžius nuo 49 iki 51 metų. Trečia, moterys - ypač vyresnio amžiaus moterys, bet net ir vidutinio amžiaus - patiria didesnę diskriminaciją dėl amžiaus įdarbindamos nei vyrai. “

CNN nurodo, o BLS taip pat patvirtina, kad 55 metų ir vyresni darbuotojai turi žemiausią nedarbo lygį, tačiau tai keičiasi. 2019 m. Kovo mėn. Buvo įdarbinta mažiau šios amžiaus grupės darbuotojų. Šios demografinės grupės darbuotojai tą mėnesį patyrė didžiausią nuosmukį nuo 2015 m. Vasario mėn.

Kaip išvengti diskriminacijos dėl amžiaus

Bet kokie darbdavio veiksmai, turintys neigiamos įtakos neproporcingam vyresnių nei 40 metų darbuotojų skaičiui, nesvarbu, ar jie yra „Gen Xers“, ar „baby boomers“, gali būti laikomi diskriminacija dėl amžiaus. Nors dauguma darbdavių nediskriminuoja įdarbinimo procese, vyresniems darbuotojams dėl prastų rezultatų gali būti taikoma instrukcija dėl veiklos rezultatų ir drausminės nuobaudos. Įsitikinkite, kad visiems darbuotojams, nepaisant jų amžiaus, taikote tuos pačius reikalavimus ir standartus.

Jei dokumentuojate vieno darbuotojo darbą, įsitikinkite, kad dokumentuojate ir visų tą darbą atlikusių darbuotojų veiklą.

Pašalinkite diskriminacijos dėl amžiaus galimybę, vienodai taikydami visus lūkesčius ir atgarsį.

Iš paraiškos medžiagos, kurią dalijatės su vadovais ir darbuotojais, pašalinkite visus kandidatų į amžių rodiklius. Jūs nenorite, kad jūsų vadovai subtiliai ar nesąmoningai diskriminuotų kandidatus, atrinktus į pokalbius.

Dėl amžiaus diskriminavimo bylų

Tuo metu, kai daugelis darbo vietų pasensta - pagalvokite apie administracinius padėjėjus, registratūros darbuotojus, fiksuotojo telefono telefonų montuotojus, pašto tarnybų darbuotojus ir duomenų įvedimo operatorius - amžius pradeda vaidinti tai, kas užima likusias laisvas vietas. Darbdavių diskriminacijos dėl amžiaus diskriminacija dėl amžiaus dėl 2018 m. Išaugo daugiau kaip 18%. Tai yra greičiausiai populiarėjanti diskriminacijos byla.

Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta bet kuriame darbo santykių etape, įskaitant darbo skelbimus, pareigybių aprašymus, pokalbius, įdarbinimą, atlyginimus, darbo paskyrimus, nuopelnų didinimą, veiklos valdymą ir vertinimą, mokymą, drausmines priemones, paaukštinimus, pažeminimą, išmokas, darbo nutraukimą, ir atleidimai.

Vyresnio amžiaus darbuotojai demonstruoja stipresnį polinkį kreiptis į teismą užimtumo aplinkoje, kurioje siūlomos darbo vietos, kurių užmokestis yra pirmiausia nepakankamas, o paslaugų rūšis - minimalus darbo užmokestis.

Esmė diskriminuojant dėl ​​amžiaus

Nepaisant to, kad darbdaviai vis labiau supranta, kad egzistuoja vyresnio amžiaus darbuotojai, tiek dirbantys, tiek bedarbiai, vis dar diskriminuojami. Net jei jūsų ketinimai ir veiksmai viršys priekaištus, galite rizikuoti dėl amžiaus diskriminacijos bylų. Stebėkite atvejus, kai jūs ir jūsų darbuotojai gali aktyviai išvengti bet kokios diskriminacijos dėl amžiaus.