Darbo pokalbio tęsinys
Turinys
Turėjote interviu, išsiuntėte apgalvotą padėkos laišką ir esate įsitikinę, kad viskas pavyko gerai. Tačiau darbdavys teigė, kad susisieks su jumis per savaitę ir jau praėjo beveik dvi savaitės. Ką tu darai?
Šiandien jūs susisieksite su kiekvienu darbdaviu, iš kurio dar negirdėjote. Yra daugybė priežasčių, kodėl nuomos vadybininkas gali su jumis nesusigrąžinti, ir yra visiškai teisėta susisiekti ir pamatyti, kur jie šiuo metu dirba.
Kodėl reikia tęsti?
Teisingai atlikę tolesnius veiksmus galite ne tik gauti jums reikalingus atsakymus, bet ir priminti darbdaviui, kodėl esate stiprus kandidatas. Tai taip pat gali padėti sustiprinti jūsų susidomėjimą pozicija ir jūsų sugebėjimą sekti. Žemiau pateikiamos strategijos, kada ir kaip derėtis su darbdaviu.
Kada tęsti
Pokalbių metu pabandykite paklausti darbdavio, kada ji mano, kad galės su jumis susisiekti su atsakymu. Jei tą dieną iš darbdavio nebegirdite, palaukite dar porą dienų ir susisiekite. Jei neturite idėjos, kada darbdavys susisieks su jumis, stebėkite po savaitės ar dviejų.
Taip, yra tikimybė, kad galite erzinti ypač užimtą darbdavį, kuris tiesiog neturėjo laiko baigti įdarbinimo proceso. Priklausomai nuo įmonės dydžio ir kandidatų sąrašo, gali prireikti kelių savaičių, kol samdos vadovas gali susiaurinti savo veiklos sritį iki taško, kuriame ji planuoja antrąsias apklausas.
Pateikdami glaustą, teigiamą tolesnį pranešimą, jūs iš tikrųjų galite priminti darbdaviui apie savo profesionalumą ir bendravimo įgūdžius, taip pat apie susidomėjimą darbu. Jei apklausėte anksti proceso pradžioje, tai gali turėti papildomos naudos, jei vėl atkreipiate dėmesį į jūsų unikalią kvalifikaciją ir tinkamumą užimti šias pareigas. Kandidatai, kurie vėliau buvo pastebėti proceso metu, taip pat naudingi, nes darbdavio mintyse nuolat atnaujinama jų patirtis ir įgūdžiai.
Kaip tęsti
Yra keletas būdų, kaip susitarti su darbdaviu. Geriausi būdai susisiekti telefonu arba el. Paštu. Jei paskambinsite nuomos vadybininkui, apsvarstykite galimybę iš anksto scenarijų išrašyti. Tai suteikia jums galimybę užrašyti keletą užrašų, kad neatsitiktumėte, ir būtinai paminėkite bet kokią papildomą informaciją, kuria norėjote pasidalinti.
Vėlgi, jūsų tonas turėtų būti teigiamas, glaustas ir draugiškas. Priminkite darbdaviui, kad domitės šia pozicija, ir tiesiog paklauskite, kur ji yra įdarbinimo procese („Jūs minėjote, kad tikėjotės priimti sprendimą iki pirmadienio. Aš tik buvau užsiregistravęs norėdamas pamatyti, kur esate įdarbinimo procese“.) ).
Taip pat galite paklausti, ar yra kokių nors kitų medžiagų, kurių įmonei reikia iš jūsų. Jei jūs ir darbdavys bendravote kokiu nors lygiu ar užmezgėte įdomų pokalbį, galite jį trumpai pristatyti („Aš perskaičiau Niujorko laikas straipsnis apie jūsų rekomenduojamą skaitmeninę laikmeną “). Suasmeninę žinią darbdavys padės jums atsiminti.
Jei nuspręsite paskambinti, rinkitės mažiau užimtą dienos laiką, kad padidintumėte galimybes iš tikrųjų kalbėtis su pašnekovu. Venkite skambinti iškart po pietų arba dienos pabaigoje.
Taip pat galite sekti el. Paštu. El. Laišką turėkite trumpą ir draugišką, o kaip ir telefono skambutį - paminėkite visus asmeninius ryšius, kuriuos užmezgėte, kad išsiskirtumėte iš kitų kandidatų.
Jei manote, kad interviu vyko ne taip gerai, taip pat galite paminėti, kad turite kitos medžiagos, kurią norėtumėte atsiųsti (galbūt kitą nuorodą ar savo darbo pavyzdį). Kaip priedą taip pat galėtumėte įtraukti papildomos medžiagos.
Kada judėti toliau
Jei paliekate pranešimą ir po kelių dienų nebegirdite, galite pabandyti vėl susisiekti su darbdaviu maždaug po savaitės. Nuomos vadybininkai yra tik žmogiški, todėl kartais darbo ar asmeniniai reikalai gali vilkinti įdarbinimo procesą.
Vykdydami teigiamą teigiamą pranešimą, išryškinsite savo profesionalumą, nesvarbu, ar tai jums bus tinkamas darbas.
Tačiau jei neišgirdote atsiųsdami padėkos laišką ir du tolesnius pranešimus (per kelias savaites), geriausia sumažinti savo nuostolius ir pradėti galvoti apie kitą darbo galimybę. Jie žino, kur jus rasti, ir jei nesugeba ar nenori sekti jūsų, ši įmonė gali neturėti geriausių galimybių.
