Išmokos darbuotojams: išvykstančių darbuotojų perkėlimo tarnyba

Turinys

• Kas yra personalo perkėlimo tarnyba?
• Persikėlimo paslaugos
• Persikėlimo paslaugų tikslas
• Tinkamas atleidimo iš darbo būdas
• Geriausių perpardavimo paslaugų pasirinkimas
• Esmė

Beveik kiekviena organizacija susiduria su darbuotojų mažinimu ar mažinimu vienoje ar kitoje vietoje. Dešimtojo dešimtmečio viduryje ir dešimtojo dešimtmečio versle atleidimas iš darbo ir mažinimas buvo paplitę, o visiškas padalinių nutraukimas sukėlė daugiau problemų darbdaviams per 2008 m. Nuosmukį.

Buvo priimti nauji įstatymai, įpareigojantys darbuotojus iš anksto pranešti apie atleidimus iš darbo ir turėti prieigą prie bendruomenės išteklių, kad galėtų persikvalifikuoti ir padėti įdarbinti. Atsakinga įmonė siūlys platų išmokų darbuotojams spektrą, įskaitant išvykstančių darbuotojų perkėlimo į užsienį paslaugas.

Kas yra personalo perkėlimo tarnyba?

Įdarbinimo tarnyba yra agentūra, teikianti specializuotą karjeros paramą darbuotojams, kurie palieka darbą ne dėl savo kaltės. Paprastai tai yra paslauga, kurią įmonė siūlo kaip išmoką darbuotojams, kai tikimasi atleidimo.

Bendrovė sudaro sutartis su personalo perkėlimo tarnyba, kad šią pagalbą nemokamai teiktų išvykstantiems darbuotojams. Įdarbinimo tarnyba paprastai yra įdarbinimo įmonė, turinti patirties ir sprendimų, padedančių darbuotojams kuo greičiau atkurti darbą. Tai gali pateikti juos per kitų įmonių tinklą ir su karjera susijusias paslaugas.

Persikėlimo paslaugos

Agentūra teikia įvairius privalumus ir paslaugas užsakomiesiems darbuotojams, įskaitant, bet neapsiribojant:

• Tęsti ir motyvacinių laiškų kūrimas ir rašymas
• Karjeros įvertinimai ir asmenybės testai geriausioms užimtumo rungtynėms
• Interviu planavimas ir parengimas
• Profesionalus tinklų kūrimas ir pagalba bendruomenei
• Profesinio orientavimo sesijos ir instruktavimas
• Įgūdžių suderinimas su srities darbdaviais
• Galimybė persikvalifikuoti į karjerą ir mokytis
• Informacija ir išmokos darbuotojams

Persikėlimo paslaugų tikslas

Svarbu, kad darbuotojai nesijaustų apleisti ar prarasti, nesvarbu, ar atleidimas yra nedidelis, ar panaikinta visa įmonės dalis. Jie gali pradėti panikuoti nuo to momento, kai gauna pranešimą, kad įmonė nutraukia jų darbo santykius. Jie domisi, iš kur ateis kiti darbo užmokesčiai, kaip jie galės ir toliau gauti išmokas darbuotojams, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros ir pensijų santaupas, ir ko tikėtis per ateinančias savaites ar net mėnesius.

Bent jau įmonės turėtų į personalo perkėlimo paslaugas žvelgti kaip į savo darbuotojams skirtą gelbėjimo liniją, kuri padėtų jiems sklandžiai pereiti į naują karjerą be visų stresorių, kuriuos paprastai patiria be šios paramos.

Tinkamas atleidimo iš darbo būdas

Organizacija gali išvengti brangių ieškinių ir išvengti neigiamo poveikio operacijoms atlikdama šiuos veiksmus.

• Atlikite kruopščiai pasirinktus darbuotojus: Svarbu, kad kriterijai, kuriais remiantis buvo nuspręsta, kurie darbuotojai pasilieka, o kurie išeina, nebūtų įtraukti į specialias saugomas klasifikacijas. Niekada nesirinkite nutraukimo dėl amžiaus, lyties, tautinės kilmės, sveikatos ar šeimyninės / tėvystės. Venkite priimti sprendimus, pagrįstus vien atlyginimais ar pareigomis įmonėje. Įvertinkite kiekvieną skyrių, kad nustatytumėte turimus įgūdžius, žinias ir vertę įmonei.
• Pateikite reikiamą pranešimą pagal WARN įstatymą: 1988 m. Buvo priimtas Darbuotojų adaptacijos ir perkvalifikavimo įstatymas (angl. WARN), kuriuo siekiama paveiktiems darbuotojams, turintiems 100 ar daugiau darbuotojų, pranešti bent 60 kalendorinių dienų prieš masinį atleidimą. Mažesnės įmonės taip pat dažnai tai daro, pateikdamos mini įspėjimą. Privalote darbuotojams pranešti, ar nutraukimas bus nuolatinis ar laikinas, numatomos atskyrimo datos ir jei darbuotojas gali būti atšauktas ar gali būti įdarbintas ateityje. Rašytinis WARN pranešimas turi būti išsiųstas iš anksto, o apylinkių bendruomenės įdarbinimo agentūroms taip pat gali būti išsiųstos jų kopijos, kad būtų galima padėti išvykstantiems darbuotojams. Tai turėtumėte padaryti ne tik pateikdami standartinį darbuotojo nutraukimo laišką.
• Peržiūrėkite išmokas darbuotojams ir atskyrimo paketus su vyresniais darbuotojais: Vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai gali gauti „Medicare“, todėl labai svarbu peržiūrėti ne tik įprastas išmokas darbuotojams, bet ir tas, kurios yra specialiai teikiamos vyresnio amžiaus darbuotojams. Pagyvenusių darbuotojų pašalpų apsaugos įstatymas užkerta kelią diskriminacijai dėl amžiaus nutraukiant sutartis. Privalote duoti vyresniems nei 40 metų darbuotojams papildomo laiko nuspręsti, ar jie norėtų siekti naudos ir pasinaudoti su amžiumi susijusiomis lengvatomis, ar dosnesniu atskyrimo paketu.
• Patarkite išeitines išmokas ir išmokų galimybes: Pateikite išsamią informaciją nutrauktiems darbuotojams, ko tikėtis dėl išeitinių išmokų, premijų ir išmokų darbuotojams galimybių.Tai padarykite kuo greičiau. Tai apima informaciją apie tai, kaip darbuotojai gali ir toliau gauti grupės sveikatos apsaugą pagal COBRA. Jūs taip pat galite suteikti darbuotojams galimybę nutraukti sutartį anksčiau laiko, jei bus mokama mažesnė išeitinė išmoka, jei iki galutinės darbo sutarties nutraukimo dienos bus pasiūlyta kita galimybė įsidarbinti. Tai gali būti suderinta tarp jūsų įmonės ir įdarbinimo tarnybos.
• Nurodykite darbuotojams įdarbinimo tarnybą: Visi atleisti darbuotojai turėtų gauti rašytinę informaciją ir instrukcijas, kaip susisiekti su sutartyje numatytu personalo perkėlimo paslaugų pardavėju. Tai apima kontaktinę informaciją ir instrukcijas, kaip pasiekti bet kokias internetines paslaugas, kurias siūlo pardavėjas. Vadovai turėtų įsitikinti, kad visi paveikti darbuotojai nedelsdami susitaiko su įdarbinimo tarnyba, kad pateiktų jų gyvenimo aprašymus ir atnaujintus įgūdžius. Tada įdarbinimo tarnyba gali suderinti asmenis su savo karjeros karjera.
• Atleiskite sesijas privačiai: Atleidimas yra trauminis įvykis, ir visi darbuotojai perėjimo metu turėtų jaustis palaikomi ir gerbiami. Persikėlimo tarnyba gali būti naudinga palaikant privačias ir mažas darbo nutraukimo bangas, kad darbuotojai galėtų patirti pokyčius laipsniškiau, pozityviau ir tikėdamiesi.
• Pranešti apie likusią darbo jėgą: Praneškite visai įmonei apie būseną, kai bus baigta didžioji dalis atleidimų. Įdarbinimo tarnybos toliau dirbs su atleistais darbuotojais, tačiau jos taip pat gali padėti palaikyti darbuotojų pareigybių aprašymus ir užduotis atsižvelgiant į naujus organizacijos tikslus. Kai kurie iš įdarbintų darbuotojų gali būti tinkami grįžti, o įdarbinimo tarnyba gali padėti sugrąžindama žmones į strateginius vaidmenis.

Surinkite atleidimo komitetą ir paskirkite vyriausiąjį įgaliotinį, kuris veiktų kaip išeinantiems darbuotojams ryšių palaikymo punktas ir stebėtų įdarbinimo tarnybas.

Geriausių perpardavimo paslaugų pasirinkimas

Kiekviena organizacija yra skirtinga, tačiau kai kurie veiksniai gali paversti pozityvesnius ir produktyvesnius santykius su perkėlimo į užsienį paslaugų teikėju.

• Prisitaikymas: Įdarbinimo tarnyba turi sugebėti pritaikyti protokolą, kad atitiktų kiekvienos organizacijos poreikius. Nesitikėkite, kad sprendimas tinka visiems. Pasirinkite tiekėją su keliais paramos lygiais, kuriuos galite pritaikyti jūsų įmonei. Pasirinkite lanksčius ir keičiamus sprendimus, kurie laikui bėgant gali augti kartu su jūsų organizacija.
• Sklandus perėjimas: Naudojimasis įdarbinimo tarnyba turėtų būti vientisa patirtis visiems darbuotojams nuo pradžios iki pabaigos. Ji turi būti lengvai prieinama ir turėtų būti teikiama gyvų rūpestingų žmonių parama. Virtualus perkėlimas gali būti geras pasirinkimas įmonėms, turinčioms biurus keliuose regionuose.
• Skundų nagrinėjimas: Įsitikinkite, kad jūsų įdarbinimo tarnyba atitinka visus vietos ir valstijos įstatymus. Tai padeda sumažinti bet kokią riziką jūsų organizacijai. Gali būti labai sunku susidoroti su neteisėtu sutarties nutraukimu be viso kito, jei nebus atidžiai laikomasi visų įstatymų, o veiksmai nebus dokumentuojami.
• Būkite iš anksto: Darbuotojai, kurie yra ant pjovimo bloko, arba tie, kurie liks nuošalyje, turi tai išgirsti iš lyderystės. Personalo perkėlimo tarnyba gali padėti lyderiams sukurti žinią išsklaidyti galimas baimes. Šio perėjimo metu niekam nereikia palikti savo prietaisų. Čia yra pagalba ir palaikymas darbuotojams ir įmonėms, kuriose jie dirba.

Esmė

Daugelis darbuotojų kreipiasi į socialinius tinklus ir įmonių apžvalgų svetaines, norėdami pasidalinti savo darbo patirtimi su pasauliu. Jie labiau linkę sukurti geresnį įmonės, kurią palieka, įvaizdį, jei turi teigiamą patirtį blogoje situacijoje.

Ši investicija, skirta padėti išvykstantiems darbuotojams patenkinti jų ateities karjeros poreikius, nėra tik geros valios pastangos. Tai gali padėti sukurti tvirtą jūsų įmonės reputaciją pramonėje, o tai ilgainiui gali pagerinti santykius su darbuotojais.