Klausimai, kuriuos reikia užduoti apie išmokų darbuotojams paketus
Turinys
Esate davęs interviu su įmone, kurios pozicija skamba puikiai, atlyginimas yra didesnis nei tikėjotės, o darbo pasiūlymas yra ant stalo. Prieš sakant „taip“, svarbu išnagrinėti išmokų darbuotojams paketą. Išmokos užimtumui gali sudaryti 40% ar net daugiau nuo jūsų visų kompensacijų paketo, todėl svarbu tiksliai žinoti, kokios išmokos jums bus suteiktos, ir gauti pakankamai informacijos apie išmokas, kad užtikrintumėte, jog aprėptis yra tai, ko jums reikia.
Ištirkite naudos aprėptį
Geriau būti išsamiai informuotam prieš priimant poziciją, nei vėliau patirti nemalonų siurprizą. Pvz., Jei nesate vedęs ir norite padengti savo partnerį, ar jūsų sveikatos draudimo planas jį ar ją apdraus? Galbūt, jei bus aprūpinti partneriai namuose. Tačiau kai kurie planai apima tik tos pačios lyties partnerius, o ne priešingos lyties partnerius. Nors tai skamba diskriminuojančiai ir tikrai nėra sąžininga, federalinis teismas nusprendė, kad tai yra teisėta.
Darbdavio pateiktuose draudimo planuose laukimo laikotarpiai gali būti iki 90 dienų. Taigi, jei jūs ar kas nors iš jūsų šeimos narių turi sveikatos problemų, turėsite pasidomėti, kada draudimas įsigaliotų. Jei paliekate vieną darbą kitam, jums reikės laikinos kompensacijos, greičiausiai pagal Konsoliduotą bendro omnibuso biudžeto suderinimo įstatymą (COBRA).
Kai turite mažų vaikų ar pagyvenusių tėvų ar kitaip esate globėjas, turėsite žinoti, kokia dosni yra nedarbingumo politika. Kai kurie darbdaviai suteikia nedarbingumo atostogas, kai serga jūs pats ar šeimos narys, ir leidžia atostogauti pas gydytoją. Kiti nėra tokie lankstūs.
Kai kurios įmonės suteikia laisvadienį atostogoms, kitos tikisi, kad dirbsite. Jei jums reikia dirbti atostogų metu, jums gali būti mokama arba nemokama papildoma išmoka.
Atostogos atostogos taip pat skiriasi priklausomai nuo organizacijos, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai siūlo daugybę atostogų ar laisvalaikio atostogų; kiti to nedaro.
Kaip matote, yra daugybė skirtingų scenarijų, todėl svarbu peržiūrėti, kokia pašalpa yra teikiama, ir nuspręsti, ar išmokų darbuotojams paketas atitinka jūsų poreikius. Didelio atlyginimo ne visada pakaks kompensuoti išmokų darbuotojams planą, kuris nesiūlo to, ko jums reikia.
Apskritai, yra klausimų, susijusių su išmokomis darbuotojams, kuriuos turėtumėte užduoti, kad įsitikintumėte, jog bendras kompensacijų planas tinka jums ir jūsų šeimai. Taip pat užduokite konkrečių klausimų, atsižvelgiant į jūsų poreikius ir kriterijus, kurie jums yra svarbūs.
Klausimai
- Ar darbuotojas moka už sveikatos draudimą? Jei taip, kiek už asmeninę ir (arba) šeimos apsaugą? Ar priemoka išskaičiuojama iš mano atlyginimo? Kiek išskaitoma?
- Ar galiu peržiūrėti sveikatos draudimo plano variantų santrauką? Kas ten riboja ir riboja? O kaip dėl esamų sąlygų? Kada prasideda aprėptis?
- Kiek suteikiama nedarbingumo, atostogų ir atostogų laiko. Kada pradeda kauptis nauda?
- Kokio tipo pensijų planas yra? Kiek įmonė prisideda? Ar yra gyvybės draudimas?
- Ar įmonė siūlo trumpalaikę ir ilgalaikę negalią?
- Ar yra švietimo ir mokymo naudos? Jei taip, ar jie yra prieinami mano šeimai, taip pat ir man?
Svarbus įspėjimas niekada nėra užduoti šių klausimų pokalbio metu. Palaukite, kol turėsite darbo pasiūlymą, aptarti išmokas darbuotojams tiek su žmogiškaisiais ištekliais, tiek su asmeniu, kuris jums siūlo darbą.
Tada šiek tiek laiko peržiūrėkite išmokų planus, kad galėtumėte priimti pagrįstą sprendimą remdamiesi būsimo darbdavio pateikta informacija apie išmokas.
Priimant sprendimą
- Peržiūrėkite siūlomus privalumus. Ar programos yra tai, ko jums reikia?
- Kokias jūsų išlaidas apmokate? Kiek tai kainuos per metus?
- Jei turite šeimą - ar darbo vieta tinkama šeimai?
Galiausiai, remdamiesi visu kompensavimo planu, nuspręskite, ar priimti poziciją, įskaitant atlyginimą, papildomas išmokas ir papildomas privilegijas, kurios gali būti siūlomos ar deramasi.
Tokiu būdu jūs priimate arba atmetate darbą, pagrįstą bendra kompensacija, o ne tik vienu jo aspektu. Ir, kas svarbiausia, neturėsite jokių netikėtų išlaidų ar naudos problemų, kai gali būti per vėlu ką nors padaryti.
