12 patarimų, kaip paprašyti (ir kaip gauti) laiko nuo darbo
Turinys
1. Suplanuokite geriausią laiką paklausti savo viršininko. Laikas yra viskas. Neklauskite atostogų per krizę darbe ar didelio verslo ciklo metu. Suplanuokite laisvo laiko užklausas, kai jūsų viršininkas bus priimtiniausias. Venkite įtempto dienos, savaitės ar mėnesio laiko.
Jei žinote, kad jums reikės laisvalaikio, pranešę kiek įmanoma daugiau, jūsų vadovui bus lengviau jį patvirtinti:
- Jei dirbate atsitiktinai, galite tiesiog paprašyti savo viršininko arba atsiųsti el. Laišką.
- Jei dirbate formalesnėje darbo vietoje, galite suplanuoti trumpą susitikimą, kuriame būtų aptartas jūsų prašymas.
Taip pat gali būti įmonės politikos gairės, kaip reikalauti atostogų. Būtinai laikykitės taisyklių, jei yra įdiegta sistema.
2. Paklauskite įmonės laiku. Pasirūpinkite, kad jūsų darbas būtų kontroliuojamas ir gerai valdomas tuo metu, kai pateiksite prašymą. Jei įmanoma, paprašykite laisvalaikio po sėkmingo projekto ar įvykio pabaigos. Jei dirbate, pavyzdžiui, tokioje vietoje, kur esate įtemptas laikotarpis, pavyzdžiui, metų pabaiga ar mokesčių terminas, pabandykite apeiti judriausias datas. Jei turite planų, kurie prieštarauja jūsų darbo grafikui, paaiškinkite, kodėl klausiate, kai pateikiate prašymą. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
- „Aš žinau, kad birželis yra metų pabaiga, bet mano sesuo tuokiasi birželio 15 d
ir aš tikrai būčiau dėkingas, jei galėčiau pasiimti keletą atostogų dienų aplink
Vestuvės."
3. Kur įmanoma, suplanuokite laiką iš anksto. Metinio plano turėjimas gali padėti užtikrinti, kad išnaudosite paskirtą laiką ir integruosite atostogas į savo projekto planavimą. Jei norite trumpam praleisti laiką, būtinai praneškite savo viršininkui, kad esate susivokę. Būti lengviau bus byloje, jei esate darbe ir jei kalendoriuje nėra jokių skubių projektų. Tai ypač svarbu, jei prašote laisvadienio atostogų metu, kuris yra piko laikas atostogoms.
4. Panaudokite arba praraskite. Jei darbdaviui pranešite, kad turite naudoti tam tikrą atostogų laiką arba prarasti laiką, kad prarastumėte tai pagal įmonės politiką, tai gali padėti palengvinti patvirtinimo kelią. Daugelyje valstijų darbdaviai gali nustatyti datą, iki kurios darbuotojai turi naudotis atostogomis arba jas prarasti. Tačiau reikalaujama, kad jie sąžiningai stengtųsi patenkinti darbuotojų prašymus dėl atostogų.
5. Neklauskite piko metu. Planuodami atostogų prašymų pateikimo laiką, atsižvelkite į ebbbs ir veiklos srautus savo skyriuje. Nukreipkite dėmesį nuo piko, kai jūsų vadovui reikia visų rankų darbo priemonių, kad būtų galima patenkinti paklausą ar laikytis nustatyto termino. Jei jūsų metinė ataskaita turi būti pateikta birželio 1 d., Tikrai nepatartina prašyti atostogų keliomis savaitėmis prieš tą terminą.
6. Paprašykite laisvo laiko raštu. Įsitikinkite, kad pateikėte prašymą raštu, taigi, kai ateis laikas, reikia dokumentų, kad būtų galima skirti laiko. Pakanka el. Laiško vadovui ir jo kopiją visiems kitiems organizacijos nariams, kurie turėtų žinoti apie prašymą.
Tema: Katherine Ryan - atostogų prašymas
Sveika Susan!
Aš būčiau dėkingas, jei galėčiau pasiimti savaitės atostogas per savo vaikų pavasario atostogas. Data yra balandžio 15 - 19 dienomis.
Jei jis bus patvirtintas, galėsiu būti susipažinęs su projektais, kuriuose šiuo metu dirbu, ir galėsiu pradėti ruoštis bet kuriam laikui neatsiejamam darbui, kai grįšiu. Labai ačiū už jūsų apsvarstymą.
Katherine
7. Klauskite, nesakykite. Prašymai išeiti iš laisvės turėtų būti būtent prašymas, o ne reikalavimas. Venkite teigti, kad atostogų planai yra įvykdyti, prieš gaudami patvirtinimą iš savo prižiūrėtojų.
- Sakykite: "Norėčiau praleisti dvi paskutines rugpjūčio savaites Menkių kyšulyje. Ar manote, kad tai būtų veiksminga?"
- Nesakykite: „Aš paskutinę birželio savaitę užsisakiau kelionę į Kankūną ir turiu pasiimti atostogų dienų“.
8. Padėkite planuoti darbo eigą. Pateikite planą, kaip jūsų atsakomybė gali būti tvarkoma jums nesant. Pavyzdžiui, galite pasakyti:
- „Steve'as ir Sadie bus čia tą savaitę, kai norėčiau būti toli ir sutikau tvarkyti bet ką, kas gali sugalvoti mano klientus“.
9. Įsikibkite prieš eidami. Jei reikia, skirkite keletą papildomų laisvo laiko, kad įsitikintumėte, jog jūsų atsakomybės sritis yra kontroliuojama. Niekada nėra gera idėja palikti savo kolegoms daug darbo, nes jūs buvote nesusitaikę su tuo, kai išvykote.
10. Pasidalykite savo darbais. Susitikite su bendradarbiais, su kuriais bendradarbiaujate, ir aptarkite, kaip gali būti elgiamasi kartu ar sutampančiai atsakomybei. Nenorite atostogauti, jei galite padėti, ir darbe grįšite į netvarką. Pasitarkite su savo vadybininku, kaip bus padengtas jūsų darbas jums nesant, kai jūsų prašymas bus patvirtintas.
11. Informuokite visus, kuriuos reikia žinoti. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkai negauna jokių nusiskundimų, kol jūsų nėra. Informuokite svarbiausias sudedamąsias dalis, pavyzdžiui, klientus ir klientus, kad būsite išvykę, ir praneškite jiems, kas patenkins jų poreikius jums nesant. Jei gerai suplanuosite savo nebuvimą ir įsitikinsite, kad viskas bus padengta, kitą kartą bus lengviau atsipūsti.
12. Žaisk mugę su bendradarbiais. Aptarkite būdus, kaip atskirti populiariausius laikotarpius atostogoms, taigi santykiai su bendradarbiais išlieka teigiami, o jūsų viršininkas negaili jokių nusiskundimų. Kiekvienas žmogus turi skirtingus asmeninius ir šeimos įsipareigojimus, todėl gali būti nesunku susikurti tvarkaraštį, pagal kurį visi turėtų laisvo laiko, kokio norėtų.
Kai jums reikia laisvo laiko nuo naujo darbo
O kas, jei esate naujas samdytojas? Sunkiau yra tuoj pat gauti apmokamas atostogas, tačiau net jei tik pradėjote naują darbą, galbūt turėsite kelias dienas atostogų. Pažvelkite į ankstesnius patarimus ir perskaitykite šį vadovą, kaip paprašyti laisvalaikio
naujas darbas
prieš kalbėdamas su savo viršininku.
Jei svarstote darbo pasiūlymą ir planuojate atostogas arba žinote, kad jums gali prireikti kitų atostogų iš darbo, galbūt galėsite derėtis dėl to kaip kompensacijos paketo dalis.
Nebijokite klausti
Nepriklausomai nuo aplinkybių, nebijokite paprašyti laisvalaikio. Kiekvienam reikia pertraukos nuo darbo, o atostogos gali būti puikus būdas atjauninti ir atgaivinti jūsų smegenis.
