Kaip vaiduokliavimas veikia darbuotojų įdarbinimą
Turinys
- Būsimų darbuotojų vaiduoklių kūrimo poveikis
- Darbdaviai, kaip viešųjų ryšių specialistai
- Susitraukiantis vamzdynas ieškantiems darbo
- Vidinių siuntimų mažėjimas
- Kodėl vaiduoklis atsitinka
Ar jūs kada nors ėjote į pokalbį dėl darbo ir tada nieko neišgirdote iš įdarbintojo ar įdarbinimo vadybininko, net po to, kai išsiuntėte el. Laiškus ar palikote balso pašto pranešimus? Tai vadinama vaiduokliais ir, nors terminas atsirado asmeniniuose santykiuose (jūs einate į pasimatymą ir tada daugiau niekada jo negirdite), jis atsiranda visada priimant į darbą.
Daugelį metų vaiduokliavimas buvo kažkas, ką verbavo ir samdantys vadovai padarė kandidatams į darbą. Kai nedarbo lygis buvo aukštas, jie nematė, kad vaiduokliai turėtų žlugti: naujus, kvalifikuotus kandidatus buvo lengva rasti, įdarbinti ir pasamdyti.
Būsimų darbuotojų vaiduoklių kūrimo poveikis
Vis dėlto 2018 m. Nedarbo lygis yra žemesnis, nei buvo per ilgą laiką, o kandidatai ir darbuotojai pasuko lentelę ant darbdavių. „Chip Cutter“, vadovaujantis „LinkedIn“ redaktorius, pažymėjo, kad kandidatai negrąžina įdarbintojų skambučių ir žmonės pradėjo tiesiog nesirodyti darbu, o ne įspėjo prieš dvi savaites.
Galiausiai turnyras yra sąžiningas žaidimas. Kodėl kandidatai turėtų su pagarba ir įdarbinimo vadovais elgtis pagarbiai, kai su jais nebuvo elgiamasi pagarbiai metų metus? Na, darbdaviai ir kandidatai visada turėtų elgtis pagarbiai.
Daugelis darbdavių sunkiai mokosi, kad jų metų prielaida, kad kandidatai visada bus prieinami, yra pasibaigę ir kad darbo ieškantys asmenys dabar turi aukščiausias pareigas. Tačiau išskyrus šitą „kerštą“, kaip vaiduokliavimas daro įtaką darbuotojų įdarbinimui?
Darbdaviai, kaip viešųjų ryšių specialistai
Tai gali pasirodyti juokinga - darbdaviai galų gale nekalba su spauda ir nesistengia rašyti žurnalų straipsnių apie įmonę, tad kodėl jie turi jaudintis dėl viešųjų ryšių?
Pagalvok apie tai. Su kuo darbdaviai praleidžia didelę laiko dalį kalbėdami? Ne darbuotojai, tiesa? Ir dauguma tų žmonių niekada netaps darbuotojais. Tai tik prigimtis verbuojant.
Jei imsite kandidatų vaiduoklius ir blogai su jais elgsitės, jie kalbėsis su savo draugais, o jūs prarasite būsimus kandidatus ir būsimus klientus. Nerimaujate dėl klientų aptarnavimo vaidmenų, tačiau nekreipiate dėmesio į tai, kokį vaiduoklių auditorių gali paveikti įmonės augimas. Bloga reputacija yra bloga reputacija - ją įgijus, sunku atsikratyti blogos būsimų darbuotojų reputacijos.
Susitraukiantis vamzdynas ieškantiems darbo
Kiekvienas besikreipiantis dėl darbo mano, kad tam tikru būdu yra kvalifikuotas tam darbui. Kartais tai įtempia vaizduotę, nes žmonės siunčia savo gyvenimo aprašymus į darbo skelbimus su vienu atitinkamu raktiniu žodžiu. Tačiau dažnai kandidatams būna geros varžybos. Ir visiems, kas ateina į pokalbį, yra pakankamai geros rungtynės, tiesa?
Jūs tikrai nesamdote visų pokalbių, bet tai nereiškia, kad visi šie žmonės amžinai tinka jūsų įmonei. Daugeliui iš jų puikiai tiktų kitokia ar net ta pati pozicija per porą metų. Geras įdarbintojas ne tik skelbia skelbimus, bet ir mokosi pramonės atstovų bei palaiko dujotiekį, kad atidarius darbą jis galėtų greitai jį užpildyti.
Jei blogai elgiatės su potencialiais darbuotojais, jūs iš esmės juos pašalinote iš kandidato. Žinoma, jūs galite su jais susisiekti po 18 mėnesių, bet jie atsimins, kad jie atvyko į tris skirtingus interviu raundus ir tada niekada jų negirdėjo - būdami įdarbintojas jūs juos vaišinote. Kas nori tai padaryti dar kartą?
Vidinių siuntimų mažėjimas
Vienas iš geriausių kandidatų į darbą šaltinių yra jūsų dabartiniai darbuotojai. Jie yra savo srities ekspertai ir yra linkę pažinti kitus žmones, kurie daro tai, ką daro. Bet jei jie kreipiasi į draugus ir kolegas, kurie imasi laiko atvykti į pokalbį, o paskui nebegirdi iš jūsų, jie papasakoja dabartiniams darbuotojams apie tai, ką padarei.
Jūsų darbuotojai neketina amžinai dirbti jūsų įmonėje. Jie turi išlaikyti savo reputaciją savo srityje. Jie to nesugadins, įvesdami žmones, kuriems tada suteikiamas blogas gydymas. Vietoj to, jie tyliai nustos rekomenduoti žmonėms eiti pareigas įmonėje.
Kodėl vaiduoklis atsitinka
Niekam nėra laiko. Kiekvienas darbuotojas yra užimtas. Tačiau elgtis su kandidatais mandagiai ir grįžti į pokalbius su tais, kurie davė interviu, yra teisinga elgtis ir tai ilgainiui padės sutaupyti laiko. Pagerinsite savo teigiamą reputaciją, sukursite būsimų darbuotojų sąrašą ir gausite rekomendacijas iš dabartinių darbuotojų.
Šių dalykų neturėjimas jums kainuos daug daugiau laiko, nei ATS siuntimas el. Laiškais visiems kandidatams: „Ačiū jums už pokalbį, tačiau nusprendėme eiti kita linkme. Prašau nepamiršti, kad ateityje paisysi vaidmenų, į kuriuos gali pretenduoti. “
Su žmonėmis elkitės pagarbiai ir profesionaliai, nes tai rodo moralinis ir etinis elgesys. Ir nekenkia, kad jūsų verslui taip pat bus naudingi būsimi darbuotojai, plūsdantys į jūsų duris. Tuo pat metu išlaikysite ir puoselėsite dabartinius savo darbuotojus, kurie jaučiasi taip, lyg su jais elgtųsi pagarbiai.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma rašytoja, 10 metų praleidusi įmonės žmogiškųjų išteklių srityje, kur samdė, atleido iš darbo, tvarkė numerius ir dar kartą tikrino pas teisininkus.
