Kaip (ir kodėl) įmonės naudoja akląsias klausyklas nuomai

Turinys

• Aklųjų klausymų naudojimo tikslas
• Bendroji aklųjų klausos programinė įranga
• Aklųjų klausos patarimai ieškantiems darbo
• Aklųjų klausymų įgyvendinimas be programinės įrangos

Jei ieškote darbo ir sužinosite, kad jums teks aklas klausymas, greičiausiai tiksliai susimąstysite, ką tai reiškia ir kaip veikia aklas klausymas. Aklieji klausymai yra įrankis, kurį darbdaviai naudoja kandidatų į darbo vietą atrankai, griežtai atsižvelgiant į darbą ir kandidato kvalifikaciją. Aklieji klausymai yra efektyvus būdas įmonėms objektyviai tikrinti įvairius pareiškėjus dėl darbo.

Aklo audito vykdymo teorija yra ta, kad įdarbinantieji gali kitaip pasirinkti kandidatus, kurie yra panašesni į save, nei jie skiriasi. Tyrimai rodo, kad darbdaviai linkę pasirinkti kandidatus, kurie lanko panašias mokyklas ar turi panašių pirminių savybių. To pasekmė yra tai, kad darbdaviai praleidžia talentus, kurie neatitinka tos tradicinės formos.

Aklųjų klausymų naudojimo tikslas

Taikydamos aklojo klausymo metodą, organizacijos atrenka kandidatus, negaudamos informacijos apie lankomas kolegijas, ankstesnius darbdavius, amžių, lytį, rasę, tautybę ar socialinę ir ekonominę padėtį. Taikydami šį metodą, darbdaviai gali sutelkti dėmesį į įgūdžius, žinias ir kitą turtą, tiesiogiai susijusį su darbo atlikimu.

Darbo pokalbio arba „klausymo“ metu kandidatams paprastai reikia užpildyti tam tikros rūšies darbo imtį, pavyzdžiui, išspręsti įgūdžiais pagrįstą problemą. Darbo pavyzdžiams, sugeneruotiems per aklojo klausymo procesą, atrankos procese suteikiamas didžiausias prioritetas, nes jie pateikia konkrečių įrodymų, kad kandidatai gali atlikti su darbu susijusias užduotis.

Daugelis darbdavių, įgyvendinančių aklus klausymus, naudoja programinę įrangą, kurios juostos atnaujinamos, arba programas, skirtas identifikuoti informaciją ir šališkumą sukeliančius rodiklius. Jie turi, kad pareiškėjai atsakytų į darbo vertinimo klausimus ir atliktų iššūkių, kad įrodytų savo įgūdžius, žinias ir požiūrį į projektus. Iššūkių pavyzdžiai yra atvejo analizės rašymas, dokumento redagavimas, kompiuterio programos sukūrimas funkcijai vykdyti arba svetainės kūrimas.

Darbdaviai gauna naudos pašalindami atsitiktinius kandidatus ir tuos, kurie neturi stiprios darbo etikos, tuo tarpu ieškantys darbo gali būti tikri, kad nebus nepagrįstai nusistatę.

Bendroji aklųjų klausos programinė įranga

Šios srities lyderis „GapJumpers“ sukūrė pritaikomą platformą darbdaviams aklam kandidatų vertinimui atlikti. Darbdaviai gali spręsti klausimus ir iššūkius, kuriuos teikia „GapJumpers“, arba sugalvoti savo. „GapJumpers“ tyrimai rodo, kad aklas klausymas duoda įvairesnį kandidatų skaičių. Pavyzdžiui, „GapJumpers“ praneša:

• "Teigiamas šališkumas įdarbinant moteris kandidates greičiausiai egzistuoja dėl jų pasirodymo klausymo metu ir dėl to, kad trūksta įvairovės komandose, į kurias jos taiko. (Maždaug) 69,2 proc. Visų aklųjų klausymų kandidatų buvo moterys."
• "Dėl ekspertų patarimų, konsultavimo ir pasitikėjimo savimi stokos asmeninių pokalbių metu bendruomenės koledžo pareiškėjai sekėsi prasčiau nei kiti."

Kandidatai į iššūkius reaguoja anonimiškai, o darbdaviai peržiūri savo vertinimo rezultatus prieš peržiūrėdami tradicinę profilio informaciją. Sistema naudojasi plagiato tikrintuvu „Google žinių rodyklė“ kandidatų atsakymų tikrumui patikrinti.

Aklųjų klausos patarimai ieškantiems darbo

Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip pasiekti sėkmę:

1. Atidžiai perskaitykite instrukcijas ir visiškai jų laikykitės.

2. Atkreipkite dėmesį į laiko apribojimus ir įsitikinkite, kad atlikote užduotis pagal šiuos parametrus.

3. Apibūdinkite arba nubraižykite savo požiūrį į problemą neprisijungę.

4. Atlikite kiek įmanoma daugiau užduočių neprisijungę prieš įvesdami sistemos įrašus.

5. Prieš baigdami patikrinkite, ar jūsų pateiktame pranešime nėra klaidų, įskaitant rašybą ir gramatiką.

6. Gali būti iššūkių, į kuriuos nėra teisingo atsakymo. Paaiškinkite savo požiūrį ir pasirinkto varianto pagrindimą. Nuosekliai taikykite savo strategiją spręsdami problemą.

7. Pasikonsultuokite su ištekliais ir paprašykite pagalbos, kiek reikia, tačiau nekopijuokite turinio. Atsakymas grindžiamas jūsų paties įgūdžiais ir kvalifikacija.

Aklųjų klausymų įgyvendinimas be programinės įrangos

Ne visos įmonės turi biudžetą įsigyti ir įdiegti naują programinės įrangos paketą nuomos tikslais. Yra keletas gairių, kurios gali išlaikyti aklojo klausymo proceso dvasią, kurį galima atlikti rankiniu būdu.

• Nustatykite įdarbinimo tikslą: Jei pastebėjote, kad tam tikrose darbo vietose yra tam tikro tipo disbalanso, pavyzdžiui, kai moterys eina vadovaujančias pareigas, užsibrėžkite tikslą naudoti aklą klausymąsi šiems darbams.
• Pasirinkite, kurią informaciją padaryti „aklu“: Geri atspirties taškai yra atnaujinimo informacija, tokia kaip kolegijos vieta, vardas, adresas ir baigimo metai.
• Traukinių samdymo vadovai ir įdarbinantys darbuotojai: Mokykite metodų, kaip pastebėti ir išvengti nesąmoningo šališkumo, ir kaip užduoti interviu klausimus, pagrįstus įgūdžiais.
• Pradėkite nuo kelių pozicijų: Aklas klausymo procesas pareikalaus gero projekto, praktikos, atsiliepimų ir tikslaus reguliavimo. Nesipriešinkite norui imtis iniciatyvos visos įmonės mastu, kol ji nebus sėkmingai įgyvendinta mažu mastu.
• Išmatuokite rezultatus: Surinkite duomenis apie naujai nuomojamus demografinius rodiklius, tokius kaip amžius, rasė, lytis ir išlaikymas. Klauskite atsiliepimų iš kandidatų ir aptarkite rezultatus su personalo personalu, kaip tobulinimo proceso dalį.