Interviu klausimas: „Kaip jūs jaučiatės dirbdamas komandos aplinkoje?“

Turinys

• Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
• Kaip atsakyti į interviu klausimą „Kaip jautiesi dirbdamas komandos aplinkoje?“
• Geriausių atsakymų pavyzdžiai
• Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą
• Ko nesakyti
• Galimi tolesni klausimai
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Įmonės dažnai prašo savo darbuotojų dirbti komandoje. Interviu klausimas: „Kaip jautiesi dirbdamas komandos aplinkoje?“ dabar yra dažnas interviu klausimas, ir jūs turėtumėte jo tikėtis eidami į pokalbį.

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti

Darbdaviams, nepaisant pramonės, reikia darbuotojų, gebančių sėkmingai dirbti kaip komandos dalis. Pokalbių metu jie bandys išsiaiškinti, ar galite dirbti efektyviai ir bendradarbiaudami su kitais. Todėl tikėkitės išgirsti tokį klausimą, kaip „Kaip jautiesi dirbdamas komandos aplinkoje?“

Kartu su įprastais darbo pokalbio klausimais pašnekovas gali paklausti apie jūsų ankstesnę darbo patirtį, pateikdamas panašių klausimų, tokių kaip „Papasakokite apie laiką, kurį sėkmingai dirbote su komanda komandos aplinkoje“.

Norėdami gerai atsakyti į šiuos klausimus, turėsite pateikti konkrečių pavyzdžių, kaip praeityje dirbote su kitais ir pasiekėte sėkmingų rezultatų.

Žemiau skaitykite patarimus, kaip atsakyti į klausimus apie darbą komandoje, taip pat atsakymų pavyzdžius.

Kaip atsakyti į interviu klausimą „Kaip jautiesi dirbdamas komandos aplinkoje?“

Nesvarbu, kaip formuluojamas klausimas, norite pasitelkti savo praeities pavyzdžius, kad parodytumėte, jog gerai dirbate komandos aplinkoje. Klausimai, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas jūsų praeities pavyzdžiams, yra vadinami elgesio interviu klausimais.

Elgesio interviu klausimai yra tie klausimai, kuriuose pašnekovai ieško konkretaus jūsų ankstesnės darbo patirties pavyzdžio. Klausimų, susijusių su elgesiu, interviu pavyzdžiai yra „Papasakok man apie laiką, kurį įveiki konflikte“ ir „Pateikite man pavyzdį, kada reikėjo kūrybingai išspręsti problemą“. Žvilgsnis į jūsų darbo istoriją yra būdas darbdaviui sužinoti, ar jums tinka naujos darbo vietos.

Kai jūsų paklaus apie komandinį darbą, pasirinkite laiko, kurį dirbote komandos aplinkoje, pavyzdį. Jei neturite daug darbo istorijos, galite naudoti mokyklos, klubo ar savanorio patirtį. Pagalvokite apie konkretų laiką, kai labai gerai dirbote kaip komandos žaidėjas ar padėjote pasiekti komandos tikslą.

Atsakydami į klausimą galite naudoti STAR interviu atsakymo techniką:

• Padėtis: Apibūdinkite kontekstą ar situaciją. Paaiškinkite, kur ir kada dirbote šioje konkrečioje komandos aplinkoje.
• Užduotis: Paaiškinkite komandos misiją - apibūdinkite projektą, kuriame dirbote, ar kokį komandinį darbą turėjote atlikti. Jei grupėje kilo problemų, paaiškinkite tą problemą ar iššūkį.
• Veiksmas:Apibūdinkite veiksmus, kurių ėmėtės baigdami komandinį darbą ar išspręsdami problemą.
• Rezultatas:Galiausiai paaiškinkite atliktų veiksmų rezultatą. Pabrėžkite, ką jūsų komanda nuveikė ar ko išmokote.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Čia yra keletas gerų atsakymų į klausimus, kuriuos galite panaudoti kurdami savo atsakymus, pavyzdžių.

Manau, kad turiu daug prisidėti prie komandos aplinkos; Man patinka padėti išspręsti grupės problemas atliekant tyrimus ir bendraujant. Pavyzdžiui, planuodami svarbų renginį, mūsų komanda stengėsi nuspręsti, kaip įrengti kambarį. Užuot gilinęsis į ginčus dėl asmeninių pageidavimų, atlikiau keletą tyrimų, naudodamas renginių planavimo pramonės prekybos leidinius, norėdamas rasti informacijos apie geriausią mūsų klientų renginių kambario pritaikymą klientams. Pasidaliję tyrimais ir pagrindimais, mano bendradarbiai ir aš sutikome, kad tai buvo geriausias požiūris ir mums buvo puikus įvykis. Klientų pasitenkinimas padidėjo keliais procentiniais punktais, palyginti su praėjusių metų renginiu.

Kodėl tai veikia: Pareiškėjas ne tik sako, kad jam patinka komandos aplinka, bet ir pateikia to pavyzdį, pagrįstą komandai išspręsta problema.

Man patinka dirbti komandoje, gerai sekasi bendrauti su žmonėmis. Per savo ankstesnę darbo patirtį aš įdiegiau sistemą, kuri padėjo organizuoti bendravimą tarp bendradarbių, kad padidintume mūsų, kaip komandos, produktyvumą. Tai padėjo mums lengviau deleguoti užduotis, todėl anksčiau atlikome datas.  

Kodėl tai veikia: Pareiškėjas ne tik pareiškė, kad jam patinka požiūris į grupę, bet ir sukūrė sistemą, kuri padėtų pagerinti grupės narių bendravimą.

Man labiau patinka komandinis darbas. Skirtingi komandos nariai prisideda prie skirtingų perspektyvų, o komandos narių sinergija gali duoti kūrybingų ir produktyvių rezultatų. Man patinka padėti nupiešti unikalius skirtingų komandos narių įgūdžių rinkinius. Pavyzdžiui, neseniai dirbau prie didelės grupės projekto, kuriame vienas ar du intravertai nariai nesidalijo savo nuomone su grupe. Aš pasiūliau suskaidyti didelę mūsų grupę į mažesnes komandas, kad būtų galima surengti „protų šturmą“. Šiose mažesnėse komandose tylesni nariai tapo ryškesni ir pasidalino šiurpiomis idėjomis. Šios idėjos tapo mūsų strategijos dalimi ir padėjo sėkmingai įgyvendinti projektą.

Kodėl tai veikia: Pareiškėjas pateikia gerą požiūrį į komandos darbą ir kaip įtraukti visą komandą.

Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą

Pateikite pavyzdžių. Norėdami atsakyti į klausimą, turėtumėte iliustruoti pašnekovui naudodamiesi savo patirties pavyzdžiais, kai sėkmingai dirbote komandoje ir kaip tai padarėte.

Naudokite STAR reagavimo interviu techniką. Ši interviu technika leidžia paaiškinti situaciją, užduotį, veiksmus ir atsakymus, susijusius su jūsų komandos darbo patirtimi.

Paaiškink. Norėdami paaiškinti pašnekovui, kodėl jums patinka komandinis darbas, pasinaudokite ankstesnės darbo istorijos pavyzdžiu.

Ko nesakyti

Neatmeskite komandos darbo. Jei jums nepatinka darbas komandos aplinkoje, galbūt jūs kalbatės dėl netinkamo darbo.

Nekalbėkite apie tai, kad esate intravertas. Jei esate drovus, intravertas ar niekada neveikėte komandos aplinkoje, neminėkite savo asmenybės bruožų. Pabandykite rasti pavyzdį, kada dirbote su kitais, galbūt mokykloje, savanoriškame darbe ar kitoje vietoje.

Galimi tolesni klausimai

• Ar jums labiau patinka dirbti savarankiškai ar būti komandos dalimi? - geriausi atsakymai
• Ar jums kada buvo sunku dirbti su vadovu? - geriausi atsakymai
• Ką galėtum prisidėti prie šios kompanijos? - geriausi atsakymai

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Šiandieniniame pasaulyje darbuotojai turi mokėti dirbti komandos aplinkoje.
• Atsakydami į klausimą pateikite ankstesnio darbo ar kitų aplinkybių pavyzdį, kai prieš eidami į pokalbį efektyviai veikėte komandos situacijoje. Praktikuokite savo atsakymą.
• Būkite pozityvūs, bet sąžiningi.