Kaip darbdaviai gali palengvinti mokymąsi visą gyvenimą
Turinys
- Mokymasis visą gyvenimą
- Ką darbdavys gali padaryti, kad palengvintų mokymąsi visą gyvenimą
- Mokymosi visą gyvenimą konferencijos
- Mokymosi visą gyvenimą internetiniai seminarai
- Internetiniai kursai arba MOOC padeda darbuotojams mokytis visą gyvenimą
- Pietūs ir mokomasi streso
- Mokymasis visą gyvenimą ir mokymas visą gyvenimą
- Formalusis ugdymas turi reikšmės mokymuisi visą gyvenimą
- Mokymosi visą gyvenimą svarba ne tik versle
Ar žinote apie reikšmingą mokymąsi visą gyvenimą jūsų darbuotojų gyvenime? Norite, kad darbuotojai, atėję į darbą pirmą dieną, būtų pasirengę atlikti savo darbus. Labai mažai darbo vietų išlieka tos pačios ilgiau nei keletą mėnesių, jau nekalbant apie metus. Net jei pozicija nesikeičia, darbuotojai paprastai nėra patenkinti vėl ir vėl darydami tą patį.
Jūsų verslas ir darbuotojai nori ir jiems reikia mokymų ir tobulėjimo. Tai ne tik mokymas ir tobulinimas, bet ir darbuotojai nori mokytis visą gyvenimą.
Mokymasis visą gyvenimą
Kai lankėtės mokykloje, jūsų mokytojai stengėsi kiekvieną dieną išmokyti ko nors naujo. Kaip suaugęs, niekas nestovi virš tavęs, kad įsitikintum, jog tu nestovi. Mokymasis visą gyvenimą pripažįsta, kad visada yra ko daugiau išmokti ir kad švietimas yra geras dalykas.
Mokydamiesi visą gyvenimą, ugdote naujus įgūdžius, suprantate naujas idėjas ir geriau suprantate aplinkinį pasaulį. Mokymasis visą gyvenimą taip pat gali padėti suprasti, kodėl kiti žmonės mąsto taip, kaip elgiasi jie. Supratimas, kaip žmonės galvoja, negali pakeisti jūsų (ar jų) nuomonės, bet jūs suprasite jų požiūrį.
Ką darbdavys gali padaryti, kad palengvintų mokymąsi visą gyvenimą
Darbdaviai turėtų pasiūlyti oficialų mokymą ir tobulėjimą įmonėje. Šis mokymas turėtų būti tiesiogiai susijęs su darbu, karjeros keliais ir įmonės vadovo kryptimi. Tai gali apimti su darbu susijusius mokymus ir bendrą verslo aplinką bei kultūros plėtrą.
Pvz., Galite nusiųsti personalo vadovus į konferenciją, kuri jiems padės išmokti gerąją personalo patirtį. Galite pasikviesti pranešėją pasikalbėti su personalo personalu ir vadovais apie tai, kaip nauji teisės aktai turės įtakos įmonei.
Oficialus, į karjerą orientuotas mokymas nėra vienintelė galimybė, kurią darbdavys gali suteikti arba turėtų suteikti. Yra daugybė mokymosi galimybių, kurios gali padėti darbuotojams tapti geresniais žmonėmis, kurie nėra susitelkę vien tik į darbus. Čia pateikiami būdai, kaip padėti darbuotojams mokytis jiems einant visą gyvenimą.
Mokymosi visą gyvenimą konferencijos
Konferencijos mokesčiai gali būti brangūs, skaičiuojant už mokslą, keliones ir išlaidas, todėl labai svarbu, kad turite gerą priežastį siųsti darbuotoją. Tačiau pramonės ar karjeros konferencijos per trumpą laiką gali suteikti tikros Niagaros krioklio vertės naujos informacijos.
Teigiamas konferencijų aspektas yra tai, kad siūloma daugybė pristatymų ir pertraukų, kurių metu gali būti aptariamos temos, apie kurias net nežinojote, kad reikia mokytis. Dalyvis gali sugrįžti iš konferencijos, kad galėtų geriau užpulti jūsų aktualijas. Jie taip pat galbūt suprato problemas, kurios gali kilti ateityje.
Mokymosi visą gyvenimą internetiniai seminarai
Internetiniai seminarai paprastai yra vienkartiniai kursai, skirti konkrečiai mokymosi sričiai. Internetinis seminaras yra internetinis seminaras, kuriame gali dalyvauti darbuotojas, norėdamas gauti informacijos apie bet kurią temą.
Paprastai darbuotojas gali lankyti daugybę formatų, kurie galėtų atitikti jų mokymosi poreikius. Internetiniai seminarai dažnai yra puikus būdas pritaikyti tam tikrus įgūdžius ar įgyti žinių apie pramonės pokyčius. Paprastai jie yra pigūs arba nemokami, o jūsų darbuotojai juos gali pasiimti naudodami bet kurį kompiuterį.
Internetiniai kursai arba MOOC padeda darbuotojams mokytis visą gyvenimą
Skirtingai nuo internetinio seminaro, kuris paprastai yra vienkartinis seminaras, internetinis kursas gali imituoti kolegijos lygio kursą. MOOCs, reiškiantis „Masyvius atvirus internetinius kursus“, paprastai vyksta per kelias savaites ar mėnesius. Tai dažnai yra puikus ir nebrangus būdas padėti darbuotojui įgyti naujų įgūdžių ir supratimo.
Pavyzdžiui, jei turite darbuotoją, kuris turi puikų vadybos potencialą, tačiau neturi žinių apie finansines verslo puses, internetinis kursas gali leisti jai išmokti tų naujų įgūdžių per daug laiko neatimant iš darbo ir namų.
Pietūs ir mokomasi streso
Pietūs ir išmokstami (arba rudieji krepšiai pietums, nes jie dažnai vadinami) teikiami kasdieniškesnėje mokymosi aplinkoje. Galite paprašyti esamo personalo nario jiems vadovauti, arba galite pasikviesti ekspertą.
Galite naudoti pietus ir išmokti paaiškinti savo sveikatos draudimo išmokų pokyčius arba kalbėti apie pasaulio tendencijas, turinčias įtakos jūsų verslui. Jūsų rudos rankinės pietų temų galimybės yra tokios begalinės, kaip jūsų fantazijos. Atminkite, kad geriausias būdas suprasti savo darbuotojų mokymosi visą gyvenimą poreikius yra paklausti jų, ko jie nori išmokti. Paskirkite komandą, kuri nustatytų ir vadovautų mokymosi galimybėms.
Mokymasis visą gyvenimą ir mokymas visą gyvenimą
Aukščiau pateiktos idėjos apima jūsų darbuotojų sėdėjimą ir mokymąsi, tačiau taip pat galite apsvarstyti savo darbuotojų skatinimą aktyviau mokytis visą gyvenimą dėstydami internetinį seminarą ar veddami pietus ir mokydamiesi. Bus naudinga ne tik kitiems darbuotojams, bet ir jūsų darbuotojas dar geriau išmoks ir supras jų teminę sritį, jei bus paraginti to išmokyti.
Tai taip pat naudinga jūsų įmonei, jei jūsų personalo vadybininkas kitiems HR vadovams siūlo nemokamą internetinį seminarą apie FMLA. Tai sukuria jūsų įmonę kaip pasirinktą prekės ženklą potencialiems darbuotojams. Kurkite savo mokymosi visą gyvenimą kultūrą, apsvarstykite tai kaip galimybę.
Formalusis ugdymas turi reikšmės mokymuisi visą gyvenimą
Daugelis į ateitį orientuotų įmonių, vertinančių visą gyvenimą trunkantį mokymąsi, teikia studijų kompensavimo programas, leidžiančias darbuotojams įgyti laipsnį ar pažymėjimą. Jie yra populiarūs tarp darbuotojų ir gali padėti jūsų darbuotojams įgyti žinių ir įgūdžių. Jie yra brangiausias pasirinkimas, todėl, jei norite padėti už tai sumokėti, įsitikinkite, kad kompensaciją susiejate su gerais pažymiais ir išlaikymu.
Mokymosi visą gyvenimą svarba ne tik versle
Nors darbe visuomet sutelkiate dėmesį į verslą, jūsų darbuotojai gyvena už darbo ribų. Mokymosi skatinimas gali padėti jiems gyventi laimingiau ir labiau išpildyti. Kaip dalį savo lengvatų paketo pateikite nuolaidas vietos muziejams ar teatrams ir kitas mokymosi galimybes. Palaikykite mėnesinį pietų knygų klubą. Išplėskite savo pietus ir mokykitės bet kokios dominančios temos. Mokymasis apie naujas temas ir iššūkius darbuotojams visada naudingas, net jei jie nėra tiesiogiai susiję su verslu.
