Kaip tūkstantmečiai skatina HSA augimą
Turinys
- Tūkstantmečio mitas nutrūko - jie taupytojai, o ne švaistikliai
- Kodėl sveikatos taupomosios sąskaitos yra patrauklios tūkstantmečiams?
- Taupymo pensijoje galimybė
- Lankstumas ir perkeliamumas naudojant taupymo sąskaitas
- Mobiliosios technologijos ir prieiga prie HSA stebėjimo
Sveikatos taupomosios sąskaitos arba HSA yra populiari tiems darbuotojams, kurie nori atiduoti papildomų pinigų, kad galėtų sumokėti medicinines išlaidas iš savo kišenės. Vidaus pajamų tarnyba padidino leistinas santaupas 50 USD vienam tinkamam darbuotojui 2017 m., Taigi tai yra dar patrauklesnis būdas sutaupyti dolerių prieš apmokestinimą. Tačiau vien tai nereiškia, kad tūkstantmečių karta, aktyviai dalyvaujanti šioje mokesčių prieglobstyje, smarkiai padidino HSA vartojimą.
Tūkstantmečio mitas nutrūko - jie taupytojai, o ne švaistikliai
Apie tūkstantmečius paprastai manoma, kad jie yra įsisavinti ir finansiškai atsidūrę dėl studentų paskolų skolų ir yra linkę į brangius įpročius, pavyzdžiui, pirkti naujausią buitinę elektroniką. Tačiau naujausioje „Išmokų darbuotojams 2017“ ataskaitoje, paskelbtoje išmokose darbuotojams, „SaaS“ įmonė „Benefitfocus“ sakoma kitaip. Apklausus 1 mln. Unikalių darbuotojų registracijos įrašų, tinkamų tūkstantmečių iki 26 metų skaičius, įtraukiantis į santaupų sveikatos sąskaitą, pernai padidėjo 40 procentų. Šie tūkstantmečiai taip pat padidino sumą, kuria jie prisideda prie savo HSA planų. Vidutiniškai šis padidėjimas yra 200 USD vienam darbuotojui (arba 20 procentų padidėjimas).
Šios įmokų sumos yra šiek tiek mažesnės nei IRS ribos, tačiau jos vis tiek rodo, kad tūkstantmečiai tampa vis protingesni darbuotojų naudos vartotojams. Dalyvaujantys planuose supranta, kaip svarbu skirti pinigų kritinėms situacijoms, didesniems nei vidutiniai atskaitymai metams ir dar daugiau. Kiti labiau akcentuoja pinigų, kurie gali būti panaudoti vėliau, pakeitimą darbu ar sveikatos palaikymą, jei netikėtai atsiduria naudos iš sveikatos naudai.
Kodėl sveikatos taupomosios sąskaitos yra patrauklios tūkstantmečiams?
Tūkstantmečiai užaugo kai kuriais šviesiais, nors ir sudėtingais, finansiniais laikais. Tai gali paaiškinti, kodėl jie domisi taupymo sąskaitomis sveikatai ir naudoja šį metodą, kad galėtų atiduoti pinigus ateičiai. Tūkstantmečiai stebėjo, kaip jų tėvai kovoja su finansiniais reikalais, ypač per 2007–2011 m. Nuosmukį. Jie taip pat stebėjo, kaip vystėsi sveikatos priežiūros reforma, ir nesiryžo dalyvauti.
Daugelis tūkstantmečių teikia pirmenybę savo darbo ir gyvenimo pusiausvyrai bei sveikai, todėl supranta išlaidas, susijusias su tinkamo sveikatos draudimo ir reguliarios prevencinės medicininės priežiūros apmokėjimu. Jie linkę į savo sveikatos sąmoningumą ir stengiasi išvengti prieš juos esančių kartų sveikatos problemų. Daugelis nemato prasmės mokėti tiek daug už sveikatos draudimo išmokas, jei jie yra sveiki ir jiems nereikia tiek daug lankytis pas gydytoją.
Taupymo pensijoje galimybė
Sveikatos taupymo sąskaita dažnai yra patrauklesnė jaunam asmeniui nei kitos formos taupymo planai, pavyzdžiui, pensijos santaupos, kuriomis nėra lengva naudotis atsiradus poreikiui. 401K planų naudojimas sumažėjo tarp tūkstantmečių, ir dabar jiems gali tekti sutaupyti daug daugiau, nei manyta anksčiau.
Pasak „NerdWallet“, tūkstantmečiai žmonės gali įvertinti maždaug 22 procentus savo pajamų, atidėtų pensijų santaupoms, jei kada nors tikisi išeiti į pensiją sulaukę protingo amžiaus. Tai gerokai viršija 11–15 procentų, kuriuos paprastai rekomenduojama vartotojams. Mokesčių tarifai ir pragyvenimo išlaidos daro įtaką šiam reikalavimui. Todėl tūkstantmečiams reikia protingai paskirstyti savo pajamas ir ieškoti būdų, kaip tuo pačiu sumažinti mokesčių prievolę. Derinant juos su tradiciniais pensijų kaupimo planais, jie gali palikti neapmokestinamus pinigus sveikatos taupymo sąskaitoje. Jei jiems reikės surinkti iš šių pinigų, jie gali padaryti tai, kas reikalinga medicininėms išlaidoms padengti, ir nesijaudinti dėl baudų už ankstyvą pasitraukimą.
Lankstumas ir perkeliamumas naudojant taupymo sąskaitas
Standartinės išmokos darbuotojams neatitinka daugelio tūkstantmečių, kurių gyvenimo būdas keičiasi sparčiai, poreikių. Kai kurie ką tik išvyko iš kolegijos, pirmą kartą gyvena savarankiškai ir bando susitvarkyti biudžetą. Kiti tuokiasi, perka būstą ar turi vaikų. Vis dėlto kiti yra tokie nauji savo karjeroje, kad neketina per ilgai būti vienoje įmonėje.
Sveikatos taupomosios sąskaitos patinka jaunesniems vartotojams, ieškantiems visiško pasirinkimo lankstumo. Jie gali norėti apsipirkti pas reikiamus sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus ir paslaugas. Jie taip pat gali norėti naudos, kurią jie gali pasiimti, kai keičia darbą. HSA yra žinomas kaip už šį lankstumą ir savo sveikatos priežiūros dolerių kontrolę.
Mobiliosios technologijos ir prieiga prie HSA stebėjimo
Pašalpų darbuotojams pasaulis auga labiau nei bet kada anksčiau. Dabar galima peržiūrėti sveikatos priežiūros planus, užregistruoti išmokas, patikrinti sveikatos santaupų sąskaitos sumas ir priimti sprendimus kelyje naudojantis išmaniuoju telefonu. Sveikatos priežiūros taupymo planų mobiliosios programos teikia informaciją ranka. Tūkstantmečiams patinka šis gebėjimas priimti sprendimus bet kada ir bet kur, ir prireikus gali pakeisti savo finansinius asignavimus.
