Kada paprašyti kelti padidėjimą darbe

Turinys

• Kaip dažnai paprašyti kelti
• Būkite pasirengę prieš klausdami
• Laikas Jūsų prašymą
• Nesiskundžia, įtikink!
• Ar reklamavimas yra galimybė?
• Kaip paprašyti kelti

Daugumai žmonių nemalonu su niekuo kalbėti apie pinigus, daug apie tai diskutuoti su savo viršininku. Bet kokiu atveju svarbu išmokti derėtis dėl atlyginimo. Jei niekada neprašote padidinti, mažiau tikėtina, kad gausite teisingą atlyginimą.

Pakėlimai nėra garantuojami. Kai kurios organizacijos iniciatyviai didina atlyginimus ir peržiūri darbuotojų veiklą reguliariai kas šešis ar dvylika mėnesių, koreguodamos kompensacijas kartu su šiais įvertinimais. Tačiau daugelis organizacijų padidins išmokas tik tuo atveju, jei to paprašys darbuotojas.

Kaip dažnai paprašyti kelti

Daugeliu atvejų nereikėtų prašyti kelti daugiau nei kartą per metus. Žinoma, yra ir šios taisyklės išimčių, pavyzdžiui, jei darbdavys prieš šešis mėnesius nedavė jums pasiūlymo, bet pažadėjo dar kartą svarstyti problemą dar per keturis mėnesius, atsižvelgiant į veiklos tikslus ar turimą finansavimą.

Kitas galimybių langas gali būti po svarbaus laimėjimo, pavyzdžiui, nusileidus dideliam klientui, suorganizavus sėkmingą renginį, užsitikrinus didelę dotaciją, įvedus sėkmingą išlaidų mažinimo priemonę ar užbaigus didelę sutartį.

Apskritai neturėtumėte prašyti kelti, kol ištisus metus nedirbote tokioje pozicijoje.

Būkite pasirengę prieš klausdami

Nepaisant to, kiek tai užtruks, neprašykite padidinti kompensacijos, kol nepaaiškinsite įtikinamo pagrindimo kelti atlyginimą. Laikykite dienos ar savaitės žurnalą apie savo pasiekimus darbe, kad turėtumėte įrodymų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį teikiant prašymą.

Pabrėžkite rezultatus, turinčius įtakos paskutinei eilutei, nesvarbu, ar dėl jų padidėjo pardavimai, sutaupytos išlaidos, pagerėjo kokybė ar liko darbuotojų. Paminėkite, ar turite papildomų įgūdžių (per klasę ar mokymą), prisiėmėte papildomų įsipareigojimų, sėkmingai įvykdėte projektą ar viršijote metų pradžioje iškeltus tikslus.

Atminkite, kad paprasčiausias jūsų pareigybių aprašyme nurodytų pareigų pateisinimas nėra pateisinimas. Vadovai ieško darbuotojų, viršijančių reikalaujamą darbo ir produktyvumo lygį. Dokumentuokite atliktus dalykus, kuriuos vertina jūsų vadybininkas, ir taip gerai atrodysite.

Prieš paprašydami padidinti, ištirkite vidutinį atlyginimą ir vidutinius padidinimus už jūsų poziciją jūsų vietovėje. Ar jūsų atlyginimas priklauso nuo rinkos kurso? Žemiau? Aukštesni? Pasinaudokite savo tyrimais norėdami padidinti reikalaujamą sumą.

Laikas Jūsų prašymą

Laikas yra svarbus, kai reikia prašyti kelti. Neklauskite to, kai jūsų viršininkui bloga diena. Ir sustabdykite prašymą, jei įmonei sekasi blogai. (Jei, pavyzdžiui, atsiranda žinių, kad ištiko didelis sandoris, paprašykite pakeisti posėdžio planą dėl jūsų atlyginimo.)

Taip pat atsižvelkite į tai, kada paprastai skiriami padidinimai. Tada pasistenkite pateikti prašymą prieš keletą mėnesių iš anksto. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė fiskalinių metų pabaigoje birželio mėn. Paskiria akcijas ar pragyvenimo išlaidas padidina, pasistenkite pateikti pasiūlymą balandžio mėn. Tai suteiks jūsų vadovui laiko apsvarstyti jūsų prašymą ir susitikti su kitais, atsakingais už tai, kas (ir kiek) padidins.

Nesiskundžia, įtikink!

Ne laikas sužavėti, kiek daugiau visi uždirba daugiau nei jūs arba kaip jūs prisiimate dvigubai daugiau darbo nei jie. Net jei tai tiesa, skundimasis retai įtikina viršininkus atlaisvinti piniginės stygas.

Be to, nekalbėkite apie tai, kiek išaugo jūsų išlaidos, tokios kaip nuoma ar paskolos. Jūsų finansinė padėtis nėra jūsų vadovo rūpestis.

Verčiau pagrįskite savo duomenis duomenimis. Pakalbėkite apie tai, kaip jūsų pasiekimai prisidėjo prie organizacijos esminio požiūrio, ir apie jūsų vaidmens ir įgūdžių rinkos kainą.

Ar reklamavimas yra galimybė?

Atminkite, kad vienas geriausių būdų padidinti jūsų atlyginimą yra užsitikrinti paaukštinimą. Jei yra tinkamas atviras aukščiau jūsų lygio arba jei galite pagrįsti savo darbo perkvalifikavimą į aukštesnį lygį, paklauskite vadovybės dėl paaukštinimo galimybės.

Paaukštinimai dažnai būna lydimi reikšmingesnių pakėlimų, kurie paprastai būtų skiriami reguliariai keičiant atlyginimą. Atlyginimų, susijusių su paaukštinimais, padidėjimas dažnai svyruoja nuo 10 iki 15%, tuo tarpu atlyginimas padidinamas už darbo rezultatus nuo 1 iki 5%.

Kaip paprašyti kelti

Kaip matai, nieko spontaniško neprašoma kelti. Norėsite būti tinkamai pasiruošę prieš pateikdami prašymą. Geriausia praktika sėkmingai gauti darbo užmokestį apima:

• Susirinkimo darbotvarkės ir kai kurių atlyginimų scenarijų parengimas. Turėkite argumentą, kodėl verta daugiau, ir būkite pasirengę apie tai diskutuoti.

• Dalies apdaila. Net jei jūsų biuro aprangos kodas yra atsitiktinis ar jo nėra, dabar nėra pats laikas ateiti į darbą savo paplūdimio drabužiuose. Suknelė profesionaliai. Pasibaigus susitikimui, jūsų viršininkas turėtų galvoti apie jūsų pastatytą atvejį, o ne apie tai, ką dėvėjote pokalbio metu.

• B plano turėjimas. Ką padarysi, jei tavo vadovas pasakys „ne“ ir nesiūlo viltis, kad artimiausiu metu padidės? Mesti vietoje yra retai patartina, tačiau labiau pasitikėsite diskusija, jei turėsite atsarginį planą, pvz. siekti lyderių kitose įmonėse.

Ir nors kai kurie ekspertai sutinka, kad geriau paprašyti pakėlimo asmeniškai, el. Laiško siuntimas turi pranašumų. Dėl vieno dalyko galite jaustis patogiau, rašydami savo bylą raštu, o jūsų vadybininkas gali turėti šiek tiek laiko peržiūrėti ir apsvarstyti jūsų prašymą.