Kaip priimti neįgalius darbuotojus

Turinys

• Konkretūs darbo su neįgaliais darbuotojais žingsniai
• Papildomi būdai, kaip priimti neįgalų darbuotoją į darbą

Spalis yra Nacionalinis neįgaliųjų įsidarbinimo mėnuo, kuris buvo skirtas pripažinti Amerikos neįgalių darbuotojų indėlį ir įgūdžius. Daugeliui mažų ir vidutinio dydžio verslų, jei darbuotojas staiga tampa neįgalus (dėl nelaimingo atsitikimo ar ligos), gali būti šiek tiek baisu, jei tai yra nauja patirtis darbdaviui.

Tiesą sakant, kai kurie darbdaviai gali nežinoti, kaip tinkamai apgyvendinti darbuotoją su negalia; tai gali pakenkti visoms susijusioms šalims. Remiantis Amerikos gyvybės draudikų tarybos 2002 m. Atliktu tyrimu, tik dešimt procentų mažų darbdavių net žino, kad yra vienas iš trijų atvejų, kai 35–65 metų darbuotojas patiria sunkią negalią. Jei darbdavys nėra pasirengęs priimti neįgalų darbuotoją į savo verslą, jis gali neturėti įrankių, reikalingų pasveikinti ir apgyvendinti neįgalų darbuotoją, kai atsiranda tokia liga.

Būdamas apgyvendinimo specialistu „Assurant Employee Benefits“, kuris yra nedidelis ir vidutinio dydžio verslo darbuotojo pašalpų ekspertas, aš sukūriau keletą patarimų, kaip dirbti su darbuotojais, turinčiais negalią turinčių ligų ar traumų. Šie patarimai orientuojasi į tai, kaip dirbti su žmogumi, kuris nori grįžti į darbą. Šie patarimai padės priimti darbuotojus su negalia ir priimti juos atgal į darbą.

Konkretūs darbo su neįgaliais darbuotojais žingsniai

• Parodykite palaikymą. Parodykite emocinę ir socialinę paramą sukurdami rūpestingą ir palaikančią aplinką. Bendradarbiai gali pasiūlyti pagalbą prižiūrint vaikus, maitinantis, važiuojant pas gydytojus ir renkant lėšas.
• Palaikykite ryšį. Palaikykite ryšį su telefono skambučiais ir kortelėmis. Tai ypač svarbu tiesioginiams prižiūrėtojams, tačiau tai gali padaryti ir bendradarbiai.
• Padėkite darbuotojui su negalia išlaikyti išmokas. Ieškokite būdų, kaip neįgaliems darbuotojams suteikti galimybę kuo ilgiau išsaugoti pašalpas, ypač sveikatos ir negalios draudimą. Išmokų laikymasis gali būti lemiamas norint jas susigrąžinti ir, jei aprėptos šeimos sveikata, tai turi įtakos visos jų šeimos gerovei.
• Pasirūpinkite nakvyne. Lankstūs grafikai, darbas ne visą darbo dieną, sumažėjusios kelionės, darbas iš namų, laikinai sumažintos pareigos ir privačios poilsio vietos darbo vietoje - visa tai gali padėti sergantiems darbuotojams. Jei darbuotojui diagnozuotas vėžys, silpnumas ir nuovargis gali išryškėti, kai darbuotojai gauna chemoterapiją ar radiaciją. Darbuotojui su negalia taip pat gali būti naudinga darbo vieta ar apgyvendinimas darbo vietoje, pavyzdžiui, pritaikoma biuro įranga ir baldai. Taip pat gali būti naudinga stovėti šalia pastato ir darbo vietoje turėti vežimėlį ar motorizuotą paspirtuką.
• Pasveikinkite darbuotoją atgal. Pasistenkite pasveikinti juos, kai tik įmanoma, jiems reikšmingu būdu. Pavyzdžiui, kai kurie bendradarbiai nusuko galvą dėl meilės spynų ar dėvėtų skrybėlių, kad parodytų savo paramą sergantiems darbuotojams, kurie neteko plaukų dėl vėžio gydymo.

Papildomi būdai, kaip priimti neįgalų darbuotoją į darbą

Papildomos idėjos, kaip pasveikinti darbuotoją, grįžusį į darbą dėl negalios, apima:

• Pateikite balionus, gėles, atvirutes ir (arba) sveikinimo užpakalinę antraštę darbuotojo darbo vietoje, kad parodytumėte, jog asmuo buvo praleistas. Viena darbuotojų grupė papuošė visą grįžtančio darbuotojo kabiną augalais ir motyvaciniais paveikslėliais.
• Atlikite būtinus darbus, kad darbuotojas galėtų grįžti į švarų stalą ar darbo vietą, todėl jis nesijaučia taip, lyg jam būtų leista dirbti krūvą, kol jie nėra. Jūsų klientams yra teigiama, kad įsitikinote, jog darbuotojo atsakomybė per visą ligos laiką buvo tinkamai padengta, ir tai palengvina sergančio darbuotojo susirūpinimą dėl to, kad jo darbu nebus pasirūpinta.
• Pateikite trumpą apžvalgą apie pokyčius, kurie įvyko, kai darbuotojas nebuvo išvykęs, kad jis galėtų greitai įsibėgėti. Tai gali būti proceso ir procedūrų pokyčiai, personalo pokyčiai ir naudos pokyčiai.
• Suplanuokite laiką su žmogiškųjų išteklių personalu netrukus po to, kai darbuotojas grįš į darbą, kad būtų užtikrinti apgyvendinimo ir grįžimo į darbą malonūs poreikiai. Darbuotojai taip pat norės peržiūrėti savo individualių išmokų, ligos ar PTO laiko ir užimtumo statusą.
• Patikrinkite, ar grįžęs darbuotojas dirba visą dieną, kad įsitikintumėte, jog viskas vyksta sklandžiai. Tai taikoma ir draugams darbo vietoje, ir prižiūrėtojams, kurie gali patikinti, kad džiaugiasi turėdami darbuotoją atgal.
• Pateikite sveiką vidurdienio užkandį. Tai gali būti naudinga, nes pirmosiomis darbo dienomis darbuotojui gali pritrūkti energijos. Būtinai patikrinkite visus dietos apribojimus, kuriuos darbuotojas gali turėti pirmiausia.
• Palengvinant darbuotojo grįžimą ne visą darbo dieną, palaipsniui didinant darbo valandas, gali būti naudinga darbuotojui su negalia sugrįžti.
• Pateikite grįžtančiam darbuotojui paprastų, paruoštų patiekalų, šaldytų ar lengvai gabenamų, kuriuos jis arba ji gali parsinešti į namus, kad jiems nereikėtų rūpintis vakarienės paruošimu po pirmųjų dienų, kai grįžta į darbą.