Kaip priimti slaugančias motinas
Turinys
Sveikatos priežiūros įstatymai, įsigalioję 2010 m. Kovo 23 d., Iš dalies pakeitė Sąžiningų darbo standartų įstatymą, įpareigodami darbdavius apgyvendinti maitinančias motinas laktacijos zonoje, kad galėtų išgerti pieno pirmaisiais vaiko gyvenimo metais.
Teisės aktai
Šiuo metu 24 valstijose, Puerto Rike ir Kolumbijos apygardoje galiojantys maitinančioms motinoms skirti įstatymai pakeis federalinius įstatymus, jei jų reikalavimai dėl maitinimo motinų apgyvendinimo darbdaviams pasiūlys griežtesnes sąlygas.Keturiasdešimt penkios valstijos, Kolumbijos apygarda ir Mergelių salos turi įstatymus, kurie specialiai moterims leidžia maitinti krūtimi bet kurioje viešoje ar privačioje vietoje.
Nors tikslią informaciją parengs Darbo departamentas, darbdaviai gali norėti pažvelgti į Oregone jau priimtą maitinimo motinoms politiką, nes tai buvo pavyzdys, kaip teisės aktai buvo priimti maitinančioms motinoms darbo vietoje.
Anksčiau mes taip pat rekomendavome žindymo ar žindymo politiką, kuri iš esmės suderina šio įstatymo nuostatas. Jei būtumėte priėmę šią laktacijos politiką, jums daugiausia taikoma ši nauja žindančių motinų teisė.
Pasak „Alston & Bird“ darbo ir užimtumo praktikų grupės, naujaisiais teisės aktais „iš dalies keičiamas Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA), kad darbdaviai turėtų suteikti laiko maitinančioms motinoms išleisti motinos pieną.
Tiksliau, naujojo įstatymo 4207 skirsnyje „Protingas pertraukų laikas maitinančioms motinoms“ numatyta, kad ne ilgiau kaip vienerius metus nuo vaiko gimimo darbdaviai privalo suteikti darbuotojui „pagrįstą pertraukos laiką“ kiekvieną kartą, kai ji turi išreikšti pienas.
Įstatymas taip pat reikalauja, kad darbdaviai suteiktų vietą, išskyrus vonios kambarį, apsaugotą nuo vaizdo ir joje netrukdytų ten, kur darbuotojas galėtų išgerti pieno. “
Darbdaviai, kuriems netaikomi įstatymai, yra tie, kuriuose dirba 50 ar mažiau darbuotojų, kurie gali įrodyti, kad maitinančioms motinoms apgyvendinimas, pasak „Alston & Bird“, sukels „nepagrįstų sunkumų“, sukeldamas dideles išlaidas ar sunkumus, susijusius su dydžiu, finansiniais ištekliais. , verslo pobūdį ar struktūrą. “
Nors teisės aktuose teigiama, kad suteiktas laikas neapmokamas, „protingo pertraukos laiko“ apibrėžimas ir kitos detalės, tokios kaip mažojo darbdavio išimtis dėl „nepagrįstų sunkumų“, nėra apibrėžtos. Dėl įstatymų aiškinimo darbdaviams spręs DOL.
Tuo tarpu „Alston & Bird“ darbo advokatai siūlo dirbti su maitinančiomis motinomis, kad būtų patenkinti jų poreikiai suteikiant laiko, asmeninę erdvę ir palankią darbo aplinką.
Slaugos motinos erdvės poreikiai
Darbdaviai patirs daugiausiai sunkumų suteikdami reikalavimus atitinkančią erdvę. Šiuo metu viename versle, pavyzdžiui, maitinančioms motinoms buvo paskirta privati tualetas, pritaikytas neįgaliesiems, kuriame vienu metu tilpdavo vienas darbuotojas.
Turėdamas tik vieną darbuotoją ir turėdamas užrakinamas duris, dušą, kriauklę, tualetą, patogią kėdę ir šviežius rankšluosčius, darbdavys manė, kad erdvė yra daugiau nei pakankama maitinančios motinos poreikiams.
Pagal naujus įstatymus ši erdvė gali būti nebeatitinkanti, nes tai „tualetas“. Galima tikėtis, kad Darbo departamentas pripažins skirtumą tarp viešų, daug darbuotojams pritaikytų tualetų ir privačios, gerai įrengtos erdvės, taip pat tualeto, kuriame gerai maitinamos maitinančios motinos.
Jungtinių Valstijų žindymo komitetas pateikia kūrybingus sprendimus dėl apgyvendinimo kosmose galimybių. Šie siūlomi sprendimai apima tokias įvairias erdves kaip darbo transporto priemonė su privatumo skydais, kad būtų blokuojamas vaizdas iš išorės, ir erdvė prekybos tinklo parduotuvėje, kuria naudojasi kelios kaimyninės įmonės.
Kaip ir visi sveikatos srities įstatymų aspektai, laikas, vyriausybinių agentūrų gairės ir direktyvos bei teismo sprendimai dėl teismo procesų nustatys galutinius sprendimus darbdaviams. Įsigykite maitinančioms motinoms skirtą darbo vietą.
