Kaip elgtis su neigiamu bendradarbiu
Turinys
- Patarimai, kaip elgtis su atsitiktinai neigiamais žmonėmis
- Patarimai, kaip elgtis su nuolat neigiamais žmonėmis
Kai kurie žmonės išskiria negatyvą. Jiems nepatinka jų darbas arba jiems nepatinka jų įmonė. Jų viršininkai visada trūkčioja ir su jais visada elgiamasi nesąžiningai. Bendrovė visada eina žemyn, o klientai yra nieko verti.
Jūs žinote šias neigiamas nagas ir „nellies“ - kiekviena organizacija jų turi - ir jūs galite geriausiai pašalinti jų poveikį jums, vengdami jų. Jūs neturite priežasties sustoti su neigiamais žmonėmis ir tai, kad jų negatyvas yra užkrečiamas. Pagirkite su neigiamais žmonėmis, ir jūs taip pat galite tapti neigiami. Kodėl ten eiti? Jūsų karjera ir darbas turėtų teikti jums džiaugsmo, o ne liūdesį ir negatyvą.
Kita vertus, paprastai teigiami žmonės yra neigiami. Taip pat kartais jų neigiamumo priežastys yra teisėtos. Su šiais kartais neigiamais žmonėmis elgsitės visiškai kitaip.
Šie patarimai suteikia patarimų, kaip galite elgtis su abiem šiais neigiamais būdais. Turite kreiptis į juos skirtingai ir kartais gali prireikti pagalbos sprendžiant jų poveikį jums ir jūsų darbo vietai.
Patarimai, kaip elgtis su atsitiktinai neigiamais žmonėmis
Klausykite darbuotojo ar bendradarbio skundų kol būsite tikri, kad jie jaučiasi išklausyti ir išklausyti. Kartais žmonės kartoja neigiamus jausmus ne kartą, nes nesijaučia, kad iš tikrųjų jų klausėte. Užduoti klausimus. Paaiškinkite jų teiginius. Įsitikinkite, kad aktyviai klausėtės.
Nuspręskite, jei tikite, kad darbuotojas ar bendradarbis turi teisėtos jų neigiamumo priežastys. Jei nuspręsite teigiamai, paklauskite, ar jie norėtų jūsų pagalbos išspręsti problemą. Jei jie paprašys pagalbos, pateikite patarimų ar idėjų, kaip bendradarbis galėtų išspręsti savo negatyvo priežastį.
Laukiami trumpalaikiai patarimai, nukreipiantys žmogų teigiama linkme. Bet jūsų tikslas nėra suteikti terapiją ar konsultacijas. Taip pat jūsų vaidmuo nėra teikti išsamias karjeros konsultacijas ar ilgalaikes rekomendacijas. Nukreipkite bendradarbį į naudingas knygas, seminarus ar žmogiškųjų išteklių skyrių, kad išspręstumėte jų problemą. Žinokite savo ribas patardami bendradarbiams.
Kartais bendradarbis tiesiog nori skųstis prie draugiškos, klausančios ausies; jie nenori, kad jūsų patarimas ar pagalba išspręstų situaciją. Klausykite, bet nustatykite ribas, kad bendradarbis nepervargtų ir per daug nesikalbėtų.
Ilgalaikiai skundai taupo jūsų energiją ir teigiamą požiūrį. Neleisk, kad taip nutiktų. Nueiti. Pasakykite bendradarbiui, kad norėtumėte pereiti prie pozityvesnių dalykų. Pasakykite bendradarbiui, kad jų nusiskundimai daro įtaką jūsų savijautai ir darbo vietai, o ne blogai.
Jei esate nuoširdus, tikiuosi, kad neigiamas asmuo nustos skųstis arba, deja, tikriausiai nusitaikys į mažiau tiesmuką darbuotoją. Jei matote, kad tai vyksta, galbūt norėsite kreiptis į savo personalo vadybininką, kad jis leistų jam papasakoti, kas vyksta. Jis gali išspręsti problemą, kad sukurtų darnesnę darbo vietą.
Jei įsiklausysite į bendradarbio negatyvumą ir nuspręsite, kad jo rūpesčiai nėra teisėti, pasitelkite asmeninę ir profesinę drąsą ir pasakykite jiems, ką galvojate. Pasakykite bendradarbiui, kad jums rūpi jų rūpestis ir laimė darbe, tačiau nesutinkate su jų padėties vertinimu. Pavyzdžiui, jūs nesutinkate, kad vadovybė netinkamai melavo ar neskelbė informacijos, kad suklaidintų darbuotojus. Jūs manote, kad informacija buvo pateikta iškart, kai tik ji buvo prieinama.
Grįžkite grakščiai iš papildomų pokalbių. Bendradarbis bandys apeliuoti į jūsų simpatišką prigimtį, tačiau, jei manote, kad neigimas yra nepagrįstas, negaiškite laiko klausydamiesi ir nepadėkite bendradarbiui spręsti neigiamus jausmus. Skatinsite tik ilgalaikius ir nuolat augančius neigiamus jausmus ir, galbūt, elgesį. Jūs pasirinksite save kaip negatyvo magnetu. Nuolatinė neigiama sąveika ilgainiui pakenks jūsų sąveikai su jūsų darbo vieta. Jūs taip pat galite tapti neigiamu žmogumi.
Patarimai, kaip elgtis su nuolat neigiamais žmonėmis
Bendraukite su tikrai neigiamais žmonėmis, praleisdami kuo mažiau laiko su jais. Kaip jūs nustatote ribas bendradarbiams, kurių neigiamumas, jūsų manymu, yra nepagrįstas ar nepagrįstas, taip ir jūs turite nustatyti ribas nuoširdžiai neigiamiems žmonėms.
Jų ilgalaikio negatyvumo priežastys nėra jūsų rūpestis. Kiekvienas neigiamas žmogus turi savo istoriją. Nedarykite įtakos savo teigiamam pasauliui klausydamiesi istorijų ar peržiūrėdami istoriją ir aplinkybes apie nuoskaudas, kurios, kaip teigiama, sukelia neigiamumą. Jūs sustiprinsite negatyvumą; negatyvumas yra pasirinkimas.
Negatyvumo vertintojams reikalingas naujas darbas, nauja įmonė, nauja karjera, naujos perspektyvos, naujas gyvenimas ar konsultacijos. Jiems nereikia jūsų, kad padėtumėte jiems suklupti dėl nevilties. Neik ten - negerai nei tau, nei jiems, nei organizacijai, kuriai tarnauji.
Tokiu būdu elkitės su amžinai neigiamais žmonėmis.
- Venkite leisti laiką su neigiamu bendradarbiu. Dėl visų nurodytų priežasčių norite apriboti laiką, kurį praleidžiate su jais.
- Jei dėl savo vaidmens įmonėje esate priversti dirbti su neigiamu asmeniu, nustatykite ribas. Neleisk sau įsitraukti į neigiamas diskusijas. Pasakykite neigiamam bendradarbiui, jūs mieliau galvojate apie savo darbą pozityviai. Venkite simpatiškos auditorijos negatyvo.
- Pasiūlykite neigiamam asmeniui kreiptis pagalbos į žmogiškuosius išteklius ar jų vadovą. Pabandykite nukreipti asmenį link pagalbos į jo negatyvą.
- Jei visa kita nepavyksta, pasitarkite su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių personalu apie iššūkius, kuriuos patiriate susidūrę su neigiamu asmeniu. Jūsų vadybininkas gali turėti idėjų, gali norėti atkreipti dėmesį į negatyvą ir gali išspręsti šią problemą pas neigiamo asmens vadybininką.
- Atminkite, kad nuolatinis negatyvas, darantis įtaką bendradarbių darbui ir aplinkai, yra tas elgesys, kuriam gali prireikti drausminių priemonių iki darbo sutarties nutraukimo (įskaitant imtinai).
Jei negatyvumas tarp jūsų įmonės darbuotojų išlieka nuolatinis, jei negatyvo klausimai nėra sprendžiami, o negatyvas daro įtaką jūsų sugebėjimui profesionaliai atlikti savo darbą, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę tęsti darbą. Jūsų dabartinė kultūra nepalaikys jūsų norimos darbo aplinkos. Ir jei niekas nesistengia tobulinti darbo kultūros, įgalinančios neigiamumą, nesitikėkite, kad kultūra greitai pasikeis. Judėk toliau.
