Pagrindinės geros praktikos savybės

Turinys

• Tikslai
• Stažuotojų, susibūrusių į mentorių, svarba
• Kompensacija nebūtinai atspindi didelę stažuotę
• Galimybė užmegzti profesinius ryšius
• Papildomi pranašumai ir privilegijos

Dauguma studentų siekia puikios praktikos; bet kaip sužinoti, ar jūsų stažuotė yra puiki, jei nežinote, kokio tipo patirties norite, ar nenustatėte jokių tikslų, kad žinotumėte, ką tikitės atlikti?

Tikslai

Puiki praktika suteikia žinių ir įgūdžių, reikalingų norint sėkmingai dirbti konkrečioje karjeros srityje. Įspūdingiausios praktikos patirtys yra tos, kurios paruošia studentus darbui, kurį jie tikisi padaryti baigę universitetą. Darbdaviai ieško darbuotojų, turinčių patirties, reikalingos norint pradėti dirbti naujoje srityje.

Darbdaviai taip pat priima naujus darbuotojus, kurie jau yra dirbę lauke ir supranta, kokį darbą jie atliks, kai bus įdarbinti. Darbdaviai praleidžia daug laiko ir pinigų savo naujų darbuotojų mokymui. Jie žino, kad daug ką gali panaikinti pasamdydami ankstesnių žinių ir patirties.

Stažuotojų, susibūrusių į mentorių, svarba

Internautai, kurie yra suderinti su mentoriumi įmonėje, greičiausiai yra tie, kurie geriausiai išmoks apie organizacijos kultūrą ir tai, ko reikia, kad įmonės vadybos komanda pripažintų ir galiausiai sėkmingai dirbtų.

Be žinių ir įgūdžių, kurių darbdaviai ieško iš naujų kandidatų, asmenys, kurie susitvarko ir supranta organizacijos kultūrą, dažnai laikomi svarbiausiais kandidatais į bet kokius atsirandančius visą darbo laiką. Dažnai darbdaviai mano, kad gali išmokyti pradinio lygio darbo pagrindų, tačiau jie negali priversti naujo darbuotojo įsilieti į jau susikūrusią kultūrą.

Kompensacija nebūtinai atspindi didelę stažuotę

Nors dauguma stažuotojų norėtų gauti užmokestį, faktas, kad stažuotė yra apmokama, ne visada ją vertina kaip gerą stažuotę. Ne pelno pasaulyje yra daugybė nuostabių neapmokamų stažuočių, kurios suteikia puikią patirtį ir poveikį sričiai.

Nors Labor praktikos departamento gairės tampa griežtesnės, kai reikalaujama, kad pelno siekiančios įmonės apmokėtų stažuotojus, faktas, kad jūsų stažuotė yra apmokama, nepadaro to geresnio už kitas stažuotes, kuriose atlyginimas nėra išeitis. Jei esate pasiryžę įsidarbinti nepelno siekiančiame pasaulyje, gali būti reikalinga reali patirtis, jei norite samdyti visą darbo dieną, nors tikimybė gauti užmokestį mokytis tokio tipo aplinkose yra reta. Tokiu atveju studentams svarbu išsiaiškinti asmeninius tikslus prieš priimant sprendimą, kad jie priims tik apmokamą stažuotę.

Galimybė užmegzti profesinius ryšius

Stažuotės, suteikiančios galimybę sutikti daugybę šiuo metu šioje srityje dirbančių specialistų, yra patirtis, suteikianti studentams galimybę užmegzti svarbius profesinius ryšius, kurie gali trukti visą gyvenimą.

Kadangi tinklų kūrimas laikomas darbo paieškos strategija Nr. 1, galimybė susitikti su profesionalais tiek organizacijoje, tiek ir už jos ribų, kurioje jūs internuojate, gali būti vertingiausia, kai pradedate darbo paieškas artėdami prie universiteto baigimo. Pasinaudokite proga su savo srities profesionalais aptarti savo ateities tikslus tikėdamiesi įtraukti juos į savo asmeninį tinklą.

Papildomi pranašumai ir privilegijos

Stažuotės, siūlančios gerą atlyginimą, lengvatas ir privilegijas, dažnai laikomos svajonių stažuotėmis, kurių visi siekia. Yra daugybė organizacijų, kurios gana gerai moka stažuotojams, be to, siūlo daugybę privalumų, kuriuos turi visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, įskaitant sveikatos ir odontologijos paslaugas.Kai kurios organizacijos siūlo įvairias lengvatas, tokias kaip koncertų bilietai, tinklo priėmimai, narystė sporto salėse ir dar daugiau. Organizacija, siūlanti šios rūšies išmokas savo praktikantams, taip pat siūlo didelę naudą dabartiniams darbuotojams.

Sukūrę stažuotę ir individualius karjeros tikslus, galėsite rasti sau tinkamą stažuotę. Tobulas vieno žmogaus stažuotė paprastai nesiskiria nuo kitų asmenų, kurie turi savo asmeninių tikslų ir lūkesčių rinkinį.