Kaip perkelti darbo vietas jūsų įmonėje
Turinys
- Perkėlimo pranašumai
- Pervedimų tipai
- Kaip paprašyti pervedimo
- Laiško pavyzdys, reikalaujantis pervedimo
- Kaip rasti laisvų darbo vietų
- Kaip kreiptis dėl vidinės pozicijos
- Patarimai, kaip perkelti darbo vietas jūsų įmonėje
Yra daug priežasčių, dėl kurių darbuotojai svarsto galimybę perkelti darbą. Kai persikeliate ir norite toliau dirbti toje pačioje įmonėje, perkėlimas gali būti perspektyvus pasirinkimas.
Kai kuriais atvejais darbdavys gali tiesiog sutikti leisti dirbti tą patį ar panašų darbą kitoje vietoje. Kitose vietose gali tekti kreiptis dėl atviros pozicijos naujoje vietoje. Tai priklauso nuo įmonės politikos, darbuotojų poreikio ir personalo poreikio abiejuose departamentuose ar vietose.
Galbūt norite perkelti ir kitas priežastis. Jei nesi jaudinantis dėl savo darbo, bet kaip ir tavo įmonė, viena pirmųjų vietų, į kurią reikia atsižvelgti norint įsidarbinti, gali būti dabartinis darbdavys. Kai norite pakeisti savo darbo funkciją, perkėlimas gali būti geras būdas pradėti naują karjeros kelią nereikia ieškoti darbo naujoje įmonėje.
Kaip ir perkėlimo vietose, jei norite pakeisti skyrius, norite dirbti kitoje funkcinėje srityje arba norite dirbti kitą darbą, galite paprašyti perkėlimo arba gali tekti laikytis oficialios politikos kreiptis dėl jus dominančio darbo (-ų).
Perkėlimo pranašumai
Vidinis perkėlimas gali turėti daug privalumų, susijusių su mesti darbą ir palikti bendrovę, įskaitant esamo atlyginimo lygio išsaugojimą, išėjimo į pensiją planą, sveikatos priežiūros aprėptį, atostogas, išmokas ir privilegijas bei draugystę su bendradarbiais.
Pervedimų tipai
Perkėlimas laikomas šoniniu perkėlimu, kai tai yra perkėlimas į tą patį darbą kitoje vietoje arba į to paties lygio darbą tame pačiame ar kitame skyriuje. Jei pretenduojate į aukštesnio lygio darbą, tai bus laikoma paaukštinimu, o ne perkėlimu.
Kaip paprašyti pervedimo
Prašyti perkėlimo yra keli skirtingi būdai, atsižvelgiant į organizaciją ir jūsų santykius su prižiūrėtojais ir darbuotojais. Tai apima atsitiktines ar oficialias diskusijas su savo vadovu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi ir rašytinį prašymą perkelti.
Jūs taip pat galite pateikti paraišką dėl atvirų pareigų (lygiai taip pat kaip ir išorinis kandidatas į darbą), nors jums, kaip dabartiniam darbuotojui, gali būti suteikta ypatinga nuomonė. Peržiūrėkite, kaip veikia kiekviena parinktis, ir apsvarstykite patarimus, kaip sėkmingai perkelti, nepakenkiant dabartiniam jūsų vaidmeniui.
Laiško pavyzdys, reikalaujantis pervedimo
Bendrovė gali paprašyti jūsų paprašyti pervedimo raštu. Jei taip, jūsų laiške turėtų būti:
- Priežastis, dėl kurios rašote
- Jūsų patirtis įmonėje
- Išsami informacija apie jūsų pervedimo užklausą
- Nurodymai, kaip jūsų perkėlimas bus naudingas organizacijai.
Čia pateiktas darbo perkėlimo užklausos laiško pavyzdys su šablonu, kurį galite atsisiųsti, kad galėtumėte sukurti savo laišką.
Kaip rasti laisvų darbo vietų
Jei perkėlimo proceso metu turite kreiptis dėl atviros pozicijos, galite tai padaryti internetu. Dauguma darbdavių skelbia apie atvirus darbus savo įmonės tinklalapyje. Galbūt galėsite prisiregistruoti gauti el. Pašto pranešimus, kurie praneš apie naujus darbo skelbimus.
Kai kurios įmonės siunčia el. Paštu darbuotojams laisvų darbo vietų sąrašus, todėl apie esamus darbus informuojami visi dabartiniai darbuotojai.
Mažesnėse įmonėse procesas gali būti ne toks formalus, todėl gali tekti su vadovybe aptarti jūsų pomėgį perduoti.
Kaip kreiptis dėl vidinės pozicijos
Kai kuriais atvejais darbuotojai, kuriuos domina perkėlimas, privalo kreiptis dėl naujų darbo vietų įmonėje. Kai kurie darbdaviai priima vidaus kandidatų paraiškas prieš atverdami paraiškas išorės kandidatams. Tokiu atveju tai reiškia, kad įdarbinimo metu turėsite pranašumą. Tačiau vis tiek gali tekti kreiptis ir pokalbiui dėl darbo, ypač jei naujas darbas yra kitame skyriuje arba kitoje vietoje.
Kai kurios didelės įmonės gali turėti supaprastintą procesą, skirtą darbuotojams, norintiems persikelti, ir gali suteikti finansinę perkėlimo pagalbą sunkiai užpildomoms pareigoms. Patikrinkite savo įmonės karjeros svetainę arba susisiekite su žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad gautumėte instrukcijas apie perkėlimo paraiškų teikimo procesą.
Patarimai, kaip perkelti darbo vietas jūsų įmonėje
Nesvarbu, ar jūs persikeliate, ar ketinate pakeisti vieną funkcinę sritį į kitą, dažnai tai galima padaryti toje pačioje įmonėje. Taip yra todėl, kad su savimi atsinešite vertingų įmonės ir pramonės žinių, kurių pašalinis asmuo neturėtų. Papildomas jūsų apeliacijos elementas gali būti jūsų, kaip darbštaus ir kompetentingo darbuotojo, reputacija. Tai gali pašalinti kai kuriuos įdarbinimo netikrumus, susijusius su naujo darbuotojo priėmimu iš išorės.
Tačiau vidinis žingsnis taip pat gali būti rizikingas, jei nesate atsargūs dėl to, kaip tvarkote pervedimo prašymą. Čia yra patarimų, kaip perkelti darbus.
Apsvarstykite galimybę diskutuoti su vadovu. Gali būti prasminga diskutuoti apie galimybę pereiti į vidų tiesiogiai su dabartiniu vadovu, todėl jie nemano, kad jūs čiaudite už jų nugaros. Tačiau gali būti situacijų, kai jūsų vadovo asmenybė tai apsunkins. Tokiu atveju gali tekti dirbti su kitais kontaktais, tokiais kaip potencialūs vadovai, personalo darbuotojai ar jūsų vadovo vadovas. Didelė neigiama rizika gali kilti nepasakius savo vadovui, o sugrįžus atgal, bus sunku sugrįžti. Todėl prieš kreipdamiesi dėl perkėlimo, atidžiai pasverkite savo galimybes.
Įsitikinkite, kad jūsų pasirodymas ir požiūris ir toliau bus puikūs priėmę sprendimą pereiti iš dabartinio darbo. Jūsų santykiai su dabartiniu vadovu ir jų nuomonė apie jūsų charakterį, produktyvumą ir darbo įpročius turės didelę reikšmę, kai pretenduosite į naujas pareigas. Paprastai įmonės nenori leisti žvaigždės darbuotojui palikti organizacijos, tačiau jis nedvejodamas atsiųstų ribinio darbininko pakuotes, jei ji atrodo nepatenkinta savo dabartine padėtimi.
Jei nukreipiate į kitus įmonės padalinius, ieškokite galimybių bendrauti su to skyriaus darbuotojais. Savanoriškai dalyvaukite projektuose, kurie leis parodyti savo talentus ir darbo etiką dominančių skyrių bendradarbiams ir vadovams. Kreipkitės į komiteto ar darbo grupės užduotis, susijusius su visos įmonės iniciatyvomis, kurios galėtų padidinti jūsų matomumą ir padėti jums susisiekti su būsimais vadovais.
Siekite užmegzti mentoriaus ir protegavimo ryšius su dabartiniu vadovu.Kreipkitės į ją patarimo ir įsitraukkite į diskusijas apie jūsų profesinį ir karjeros vystymąsi. Į jūsų karjerą investuotas vadovas labiau linkęs palaikyti perėjimą iš jūsų skyriaus.
Būkite tikri, kad taip pat atsargiai pateikiate savo kvalifikaciją samdantiems vadovams kai kreipiatės dėl darbo įmonėje, kaip ir pateikdami prašymą dėl pašalinio darbo. Nemanykite, kad vidiniai darbuotojai labai detaliai žino apie visas jūsų stipriąsias puses ir pasiekimus. Išsamiai aprašykite ir dokumentuokite savo įgaliojimus, kad įsitikintumėte, jog suprantate, kad jums labai tinka darbas. Be to, įsitikinkite, kad įmonėje yra nuorodų, kurios patvirtintų jūsų įgūdžius.
