Kaip parašyti tikslinį gyvenimo aprašymą

Turinys

• Tikslinio gyvenimo aprašymo rašymas
• Patarimai, kaip pritaikyti savo gyvenimo aprašymą
• Atnaujinimo suderinimo su darbo skelbimu pavyzdys
• Atnaujinti kvalifikacijų santrauką
• Peržiūrėkite tikslinio gyvenimo aprašymo pavyzdį
• Tikslinis atnaujinimo pavyzdys
• Tiksliniai motyvaciniai laiškai

Kas yra tiksliniai gyvenimo aprašymai ir kodėl darbo ieškantys asmenys turėtų jais naudotis? Tiksliniame gyvenimo aprašyme dėmesys sutelkiamas į konkrečią darbo vietą.Tikslinis gyvenimo aprašymas yra parašytas siekiant pabrėžti įgūdžius ir patirtį, susijusius su tam tikra pozicija. Siunčiant tikslinius gyvenimo aprašymus, CV bus redaguojamas arba perrašomas kiekvienam darbui, į kurį kandidatas kreipiasi.

Taip pat paprastai rašomas tikslinis motyvacinis laiškas, kuris pridedamas prie gyvenimo aprašymo, kai kreipiamasi dėl darbo.

Tikslinio gyvenimo aprašymo rašymas

Tinkinti savo gyvenimo aprašymus kiekvienai jūsų pretenduojamai pozicijai užima šiek tiek laiko ir pastangų, tačiau tai padeda labai aiškiai pasakyti samdantiems vadovams ir visiems kitiems, kurie mato jūsų gyvenimo aprašymą, kad esate tinkamas šiai pozicijai.

Tinkindami savo gyvenimo aprašymą, galėsite parodyti kvalifikaciją, pasiekimus ir konkrečius darbo istorijos aspektus, kurie tiksliai atitinka reikalavimus, nurodytus pareigybės aprašyme.

Žinokite, kad kuo daugiau pataisysite ir sureguliuosite atnaujinimą, tuo didesnė rizika įvesti klaidą ar rašybos klaidą; prieš atsiųsdami savo gyvenimo aprašymą darbdaviui, visada atidžiai perskaitykite jį.

Kadangi bet kokie pakeitimai užtrunka, įsitikinkite, kad darbas tikrai tinka ir kad įmonė greičiausiai priims jūsų prašymą, prieš skirdami laiko individualizuodami jūsų gyvenimo aprašymą tam tikrai pozicijai.

Patarimai, kaip pritaikyti savo gyvenimo aprašymą

• Redaguoti santrauką arba profilį: Jums nebūtinai reikia perrašyti visą savo gyvenimo aprašymą, kad jis būtų nukreiptas į tam tikrą poziciją. Kartais keli maži atnaujinimai pagrindinėse gyvenimo aprašymo dalyse gali turėti didelę įtaką nustatant stipriąsias puses. Pirmasis žingsnis yra atidžiai peržiūrėti pareigybės aprašymą, kad galėtumėte būti tikri, ar pozicija jums tinka, ir žinoti, kokias savybes ir įgūdžius pabrėžti savo gyvenimo aprašyme. Paprasčiausias būdas nukreipti į savo gyvenimo aprašymą (neperrašant viso gyvenimo aprašymo) yra jūsų gyvenimo aprašymo viršuje pateikti skyrių „Tęsti kvalifikacijų santrauką“, „Profilis“ arba „Karjeros ypatumai“. Peržiūrėkite darbo aprašymą ir peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą. Pasinaudokite patirtimi, įgaliojimais ir išsilavinimu, kuris geriausiai atitinka skelbiamą darbą, ir įtraukkite juos į kvalifikacijos santrauką, savo gyvenimo aprašymo viršuje. Tada išvardykite savo patirtį atvirkštine chronologine tvarka, kaip ir tradiciniame gyvenimo aprašyme.
• Parašykite pasirinktinį gyvenimo aprašymą: Kitas jūsų gyvenimo aprašymo pritaikymo variantas yra jūsų gyvenimo aprašymo redagavimas, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis kuo labiau atitiktų pareigybės aprašymą ar darbo skelbimo reikalavimus. Paimkite darbo skelbime naudojamus raktinius žodžius ir pritaikykite juos savo gyvenimo aprašyme.

Atnaujinimo suderinimo su darbo skelbimu pavyzdys

• Pagalbos ieškomo skelbimo pavyzdys su tiksliniu gyvenimo aprašymu: Toliau pateikiamas darbo skelbimo pavyzdys kartu su specialiai parašyti gyvenimo aprašymo, skirto kandidatuoti į šią poziciją, pavyzdžiu. Galite pamatyti, kaip naujoji rašytoja įsitikino, kad jos išryškinti įgūdžiai yra būtent tai, ko siekia darbdavys.
• Žmogiškųjų išteklių vadovo ieškomos pagalbos pavyzdys: Įdarbinkite visus atleistus ir nuo jų atleistus darbuotojus. Orientuokite į naujus darbuotojus organizacijoje. Sukurti ir įgyvendinti personalo mokymo ir tobulinimo programas. Tvarkykite darbuotojų išlaikymo iniciatyvas. Administruokite visas kompensacijų, pašalpų ir valstybės įpareigojančias programas, įskaitant priėmimo į darbą, nutraukimo, nedarbo ir darbuotojų kompensacijų prašymų nagrinėjimą. Atsakingas už valstybinių ir federalinių darbo įstatymų laikymąsi. Eiti bendrovės COBRA administratoriaus pareigas. Sąjungos derybų dėl derybų ir valdymo komandos narys.
• Žmogiškųjų išteklių vadovas tikslinis tęstinis pavyzdys: Toliau pateiktas pavyzdinis gyvenimo aprašymas, nukreiptas į aukščiau nurodytą darbo skelbimą. Kaip matote, kvalifikacijų santrauka yra glaudžiai susijusi su darbo skelbimu.

Atnaujinti kvalifikacijų santrauką

• Patyręs vadybininkas, turintis patirties žmonių santykių ir projektų valdymo srityse
• Platus personalo įdarbinimo ir išlaikymo pagrindas
• Personalo mokymas ir tobulinimas
• Puikūs bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai
• Organizacinis ir strateginis planavimas
• Valdymo koučingas
• Programos rinkodara
• Derybos dėl sutarties ir jos laikymasis
• Žinios apie federalinį ir valstybinį užimtumo įstatymus

Peržiūrėkite tikslinio gyvenimo aprašymo pavyzdį

Tikslinis atnaujinimo pavyzdys

Janine Carbone
1895 m. „Sunbrier Circle“
„Backstone“, CA 01234
ląstelė: 000-123-4567
paštas: [email protected]

PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS SANTRAUKA

• Patyręs vadybininkas, turintis patirties žmonių santykių ir projektų valdymo srityse
• Platus personalo įdarbinimo ir išlaikymo pagrindas
• Personalo mokymas ir tobulinimas
• Puikūs bendravimo raštu ir žodžiu įgūdžiai
• Organizacinis ir strateginis planavimas
• Vadybos instruktavimas
• Programų rinkodara
• Derybos dėl sutarties ir jos laikymasis
• Žinios apie federalinį ir valstybinį užimtumo įstatymus

PROFESINĖ PATIRTIS

KLINIKINIS DIREKTORIUS
„Riverbend Inc.“, 2014 m. - dabartis

• Jungtinės sveikatos priežiūros organizacijų akreditavimo komisijos (JCAHO) akredituotos gydymo įstaigos vyresnioji vadovybė. Atsakingas už visus programos valdymo aspektus; klinikinė, administracinė, fiskalinė.
• Atsakingas už 50 darbuotojų įdarbinimą, orientavimą, mokymą ir priežiūrą, sugebėjo sumažinti personalo kaitą nuo 68% iki 14%, pagerindamas personalo orientavimą ir mokymą, profesinį tobulėjimą ir vidutinio lygio vadovų instruktavimą.
• Visų personalo veiklos aspektų priežiūra; veiklos įvertinimas, progresyvi drausmė, tarpininkavimas dėl darbuotojų ginčų ir skundų nagrinėjimo tvarka pagal valstijos ir federalinius įstatymus.
• Lyderystė nustatant ir įgyvendinant strateginius ir organizacinius tikslus.
• Sukurtos personalo mokymo programos, susijusios su visais darbo vietoje ir profesinio tobulėjimo aspektais.
• Programos rinkodara, padidėjusios metinės pajamos 38%.

PROGRAMOS DIREKTORIUS
R. Dykemano centras, 2010 - 2014 m

• Didelio ambulatorinio psichinės sveikatos centro administracinis, klinikinis, fiskalinis ir žmogiškųjų išteklių valdymas; 60 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir 45 pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai dirbo įvairiose vietose.
• Atsakingas už klinikinio, administracinio ir medicinos personalo įdarbinimą, priežiūrą ir veiklos rezultatų vertinimą.
• Rengiami mokymai, skirti pagerinti darbo rezultatus visuose personalo lygiuose.
• Paskirta kaip Vakarų Sietlo psichinės sveikatos konsorciumo mokymo koordinatorė, teikianti instruktoriaus mokymus arba sudaranti sutartis su atitinkamais specialistais, kad teiktų mokymus kultūriškai svarbių paslaugų, profesinės etikos ir įstatymų bei profesinio tobulėjimo srityse, kaip reikalauja darbuotojai.
• Tuo pat metu baigė dvejų metų organizacinės plėtros ir lyderystės pažymėjimų programą, kaip „Microsoft Corporation“ nuopelnų stipendijos gavėją.
• Nepriklausomas konsultantas kelioms mažoms įmonėms, advokatų kontoroms, ne pelno agentūroms ir mokyklų rajonams dėl darbuotojų skundų nagrinėjimo procedūrų, komandos formavimo ir organizacinių tikslų nustatymo bei pasiekimo.

PROGRAMOS DIREKTORIUS
Šeimos susitaikymo paslaugos, 2007 - 2010

• Suteiktas didžiausių FRS sutarčių programos valdymas Vašingtono valstijoje.
• FRS buvo atsakinga už konsultacijas namuose krizių klausimais visą parą ir visą parą.
• Atsakingas už iki 45 magistro lygio gydytojų įdarbinimą, orientavimą, priežiūrą ir veiklos vertinimą.
• Per šį 10 metų laikotarpį etninė darbuotojų įvairovė padidėjo nuo 0% iki 36% ir aptarnaujamai bendruomenei buvo suteiktos kultūriškai svarbios paslaugos.
• Tarnavo kaip organizacinis ir klinikinis konsultantas įvairioms organizacijoms, įskaitant Belvju mokyklos rajoną; Port S'klallam genties sveikatos valdyba; „Eastside“ psichinė sveikata; „Renton Area“ jaunimo ir šeimos paslaugos; taip pat keli verslai ir advokatų kontoros.
• Baigė mokymus, reikalingus norint tapti Amerikos santuokos ir šeimos terapeutų asociacijos (AAMFT) patvirtintu vadovu.

KLINIKINIS DIREKTORIUS - Cheminės priklausomybės gydymo programos
Rogue Valley medicinos centras, 2000 - 2007

• Pasamdytas medicinos centro, kad būtų sukurta ir įgyvendinta gydymo stacionare programa.
• Atsakingas už viso personalo įdarbinimą ir samdymą; medicininė, administracinė ir klinikinė.
• Atsakinga už viešuosius ryšius ir programų rinkodarą.
• Sukurtos kompensacijų struktūros ir veiklos valdymo bei darbuotojų mokymo ir vertinimo struktūros.
• Sukūrė nuolatinę slaugos ir klinikinio personalo mokymo programą ir palaikė ryšį tarp ligoninės ir bendruomenės, teikdama mokymus bendruomenės partneriams; mokyklos, policijos departamentas ir atitinkami medicinos ir psichinės sveikatos specialistai.
• Sukūrė ir įdiegė šeimos švietimo ir paramos struktūrą bendruomenei.

ŠVIETIMAS

• Baigtas vyresniųjų profesinių žmogiškųjų išteklių (SPHR) sertifikavimo kursų darbas
• „Whidbey“ institutas, organizacinė plėtra ir lyderystė
• Heidelbergo universitetas, Vokietija, Psy.D klinikinė psichologija
• Kalifornijos universitetas Berkeley, filosofijos bakalauras ir vokiečių k

PROFESINIAI TYRIMAI

• Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija
• Portlando žmogiškųjų išteklių valdymo asociacija

Tiksliniai motyvaciniai laiškai

Be tikslinės savo gyvenimo aprašymo, panašiai turėsite nukreipti ir į motyvacinį laišką. Vėlgi, paimkite įgūdžius, kurie atitinka darbo kriterijus, ir pabrėžkite juos. Turėsite parodyti nuomos vadybininkui, kad esate kvalifikuotas kandidatas. Turėsite tik keletą sekundžių, kad įtikintumėte juos, kad jūs turite būti svarstomi pokalbiui.