Neteisėti interviu klausimai, jūsų manymu, buvo nekenksmingi
Turinys
- Kur tu gimei?
- Kokia tavo gimtoji kalba?
- Ar tu vedęs?
- Ar jūs turite vaikų?
- Ar planuojate pastoti?
- Kiek tau metų?
- Ar stebite Yom Kippur, Didįjį penktadienį ar Ramadaną?
- Ar turite negalią ar lėtinę ligą?
- Ar esate Nacionalinėje gvardijoje?
- Rūkote ar vartojate alkoholį?
Dėl interviu kada nors jautiesi nepatogiai dėl užduoto klausimo? Yra didelė tikimybė, kad tai gali būti neteisėta. Žemiau yra dešimt bendrų ir neteisėtas interviu klausimai. Ir nors daugelis žmogiškųjų išteklių ir įdarbinimo darbuotojų žino, kad šie klausimai yra neteisėti, daugelis samdančių vadybininkų to nedaro.
Kur tu gimei?
Nors šis klausimas atrodo pakankamai nekaltas, jis galėtų būti naudojamas neteisėtai rinkti informaciją apie nacionalinę kilmę. Nors tai gali atrodyti aktualesnė, samdantiems vadybininkams taip pat neleidžiama klausti: „Ar esate JAV pilietis?“ Darbdaviai gali paklausti, ar jūs turite leidimą dirbti JAV, bet ne konkrečiai dėl pilietybės. Jie taip pat gali paprašyti dokumentų, patvirtinančių jūsų leidimą dirbti JAV po to, kai būsite įdarbinti.
Kokia tavo gimtoji kalba?
Vėlgi, problema yra ta, kad šis klausimas galėtų būti naudojamas nustatant nacionalinę kilmę. Darbdavys gali paklausti, ar mokate tam tikrą kalbą, tik jei to reikalaujama darbe. Pvz., Jei darbo pareigos apima ir ispanakalbių klientų palaikymą, sąžininga paklausti, ar jūs kalbate ispaniškai.
Ar tu vedęs?
Štai dar vienas klausimas, kuris daugumoje aplinkybių atrodo nekaltas, tačiau neleistinas darbo pokalbyje. Darbdaviams neleidžiama diskriminuoti dėl šeimyninės padėties, todėl šis klausimas neleidžiamas.
Ar jūs turite vaikų?
Nors tai skamba kaip atsitiktinis, nekaltas klausimas, darbo pokalbyje tai neleidžiama. Tai apima bendras draudimas diskriminuoti dėl tėvų statuso.
Ar planuojate pastoti?
Šis klausimas nėra teisėtas. Darbdaviai to reikalavo iš moterų, kad vengtų samdyti žmogų, kuris išeitų motinystės atostogų. Neteisėta diskriminuoti dėl lyties ir dėl nėštumo.
Kiek tau metų?
Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta, todėl šis klausimas yra neribotas. Kai kurios kompanijos stengėsi išvengti tam tikro amžiaus darbuotojų įdarbinimo, bijodamos didesnių draudimo išlaidų, galimybės nebūti daugiau atostogų ir dėl bendro amžiaus pakreipimo. Dėl šios priežasties darbdaviai taip pat neturėtų klausti, kuriais metais baigėte koledžą, nebent tam klausimui yra kokia nors su darbu susijusi priežastis.
Ar stebite Yom Kippur, Didįjį penktadienį ar Ramadaną?
Darbdaviai negali diskriminuoti dėl religijos, todėl šis klausimas yra neteisėtas. Darbdaviai gali paklausti, ar galite dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais (jei tai yra darbo reikalavimas), bet ne apie tai, ar laikotės konkrečių religinių švenčių.
Ar turite negalią ar lėtinę ligą?
Neįgalumas naudoti neįgalumą ar medicininę informaciją yra neteisėtas veiksnys, todėl šie klausimai yra neteisėti. Jei darbui atlikti prireiks tam tikros fizinės užduoties, tokios kaip lenkimas montuojant kabelius sienose, darbdavys gali paklausti, ar galėtumėte atlikti šias užduotis, turėdami tinkamas patalpas.
Ar esate Nacionalinėje gvardijoje?
Nors kai kuriems vadovams darbuotojams išeinant iš pareigų gali atrodyti, kad tai trikdo, diskriminuoti asmenis yra neteisėta, nes jie priklauso Nacionalinei gvardijai ar rezervo padaliniui.
Rūkote ar vartojate alkoholį?
Apskritai darbdaviai negali diskriminuoti dėl teisėto produkto naudojimo, kai darbuotojas nėra patalpose, o ne darbe.
