„Oro politikos“ pavyzdys
Turinys
- Būk pasirengusi politika
- Įmonės uždarymas
- Tikrinti orų politiką ir mokėti darbuotojams
- Nauda darbuotojams
- Pranešimas
- Darbuotojo atostogų pratęsimas
- Dienos uždarymas
- Kai įmonė veikia, bet darbuotojas negali patekti į darbą
- Darbuotojui reikia papildomo laiko
Tikrų orų įvykiai ir kitos ekstremalios situacijos svyruoja nuo uraganų iki tornadų, iki sniego ir miego. Jūs turite paruošti savo verslą uždarymui, kai darbuotojai susidurs su pavojingomis sąlygomis, bandydami pranešti apie darbą. Gerai apgalvota politika turėtų būti jūsų įmonės planų dalis ir įtraukta į darbuotojų vadovą.
Norite, kad jūsų politika apimtų visų tipų orus ir ekstremalias situacijas, taip pat apima būdą pranešti darbuotojams, pardavėjams ir klientams apie jūsų uždarymą. Jūsų tikslas yra, kad jie visi nepakenktų.
Būk pasirengusi politika
Jūsų įmonė pripažįsta tai, kad atšiaurūs orai ir kitos ekstremalios situacijos gali turėti įtakos įmonės galimybėms atsiverti verslui. Dėl to darbuotojams gali būti sunku patekti į darbą, pardavėjams - pateikti užsakymus ir reikmenis, o klientams - apsilankyti jūsų parduotuvėje ar biure. Jūsų įmonė gali pasirinkti įdarbinti telefono medį, kad praneštų darbuotojams apie verslo nutraukimą. Socialinės žiniasklaidos įrašai yra puiki priemonė informuoti pardavėjus ir klientus apie jūsų uždarymą.
Žmonių saugumas yra ypač svarbus kritiniu atveju. Laimei, kritinės situacijos ir orų negausios dienos būna nedažnos. Bet jūs turėtumėte elgtis kaip „Boyscout“ ir „Būk pasiruošęs“.
Jokia politika negali apimti visų galimų ekstremalių situacijų, todėl ši politika taikoma dažniausiai. Šią blogo oro sąlygų ir kitų avarinių situacijų pavyzdžių politiką galite pritaikyti savo organizacijai ir organizacijos kultūrai. Tačiau atminkite apie galimas nelaimes, kurias galite patirti savo mieste ar regione, pritaikydami šią blogą orų ir ekstremalių situacijų politiką savo organizacijai.
Įmonės uždarymas
Oksfordo žodynas kritinę situaciją apibūdina kaip „rimtą, netikėtą ir dažnai pavojingą situaciją“. Tokias situacijas gali sukelti orai, teroristai ar kiti įvykiai, todėl gali prireikti netikėtai uždaryti savo verslo vietą. Žinoma, jūs norite būti uždaryti tik trumpiausią įmanomą laiką, tačiau pagrindinis jūsų tikslas yra išlaikyti visus saugius.
Avarinės situacijos gali apimti:
- Iškyla blogos sąlygos, tokios kaip uraganas ar gaisras
- Per snaigę per trumpą laiką patenka sniegas
- Elektra baigėsi
- Šildymo ar vėsinimo nėra,
- Potvynis paveikia kelius ar kitą susisiekimą
- Gubernatorius paskelbia ekstremalią situaciją, prašydamas žmonių likti namuose
Tikrinti orų politiką ir mokėti darbuotojams
Kai įmonė bus uždaryta, neapmokestinami darbuotojai gaus visą atlyginimą už įprastas dirbtas valandas iki vienos darbo savaitės.
Neišskiriami darbuotojai ir stažuotojai gaus valandinį užmokestį už paprastai numatytas valandas ne ilgiau kaip vieną darbo savaitę. Ši politika reiškia, kad jei įprastas darbuotojo darbas yra 40 valandų darbo savaitė, darbuotojas gaus valandinį atlygį už 40 valandų. Jei įprastas stažuotojo darbo grafikas reikalauja 16 valandų, darbdavys sumoka už 16 valandų. Jokiam darbuotojui nebus mokama už viršvalandžius.
Tikėtinos nepaprastosios padėties, kuri tęsiasi ilgiau nei vieną darbo savaites, pabaigoje bus numatyta, kad darbuotojai naudos apmokamą poilsio laiką (PTO) papildomoms dienoms, kurias įmonė gali būti uždaryta, užtikrinti, kad jie ir toliau gautų atlyginimą. Šiuo laikotarpiu viršvalandžiai nebus mokami.
Kol bus uždaryta įmonė, mainais į šią išmoką mokamo darbo savaitės metu tikimasi, kad darbuotojai, jei įmanoma, dirbs namuose. Neapmokestinti darbuotojai greičiausiai turės galimybę pasitikrinti dokumentus ar dirbti internete - jei yra energijos, jie gali netgi planuoti nuotolinius susitikimus, jei kiti reikalingi dalyviai turės prieigą prie kompiuterio, kuriame yra galia.
Darbuotojai, kurie turi darbą, kuriam paprastai reikalingas fizinis buvimas darbe, gali atlikti tokias užduotis kaip parengti naujausią darbo aprašą arba pagerinti savo darbo eigą. Taip pat galvoti apie tai, kaip padaryti savo darbą, kad jūsų darbas nuolat tobulėtų. Žurnalų ir knygų, susijusių su jūsų darbu, skaitymas taip pat yra sąžiningas keitimasis.
Darbuotojams, kurie pasinaudojo poilsio diena, diena bus atimama iš jiems paskirstyto PTO, kaip būtų buvę, jei įmonė nebūtų užsidarusi.
Nauda darbuotojams
Uždarant įmonę, darbdavys visiems darbuotojams ir toliau teiks standartinį įmonės sveikatos draudimo planą ir kitas išmokas, tokias kaip gyvybės draudimas ir trumpalaikės bei ilgalaikės negalios draudimas iki 30 dienų. Draudimo bendrovių nuostatai gali pakeisti dienų skaičių ir (arba) pagal federalinius ar valstijų įstatymus.
Privalumai, susiję su fiziniu lankymu darbe, tokie kaip nemokami gėrimai, nemokami penktadienio pietūs ir šeimos renginiai nebus siūlomi uždarant įmonę.
Darbo užmokesčio arba valandinio darbo užmokesčio nemokėjimas darbuotojams, kurie nedirba ir neturi patvirtinto vadovybės patvirtinto nuotolinio darbo plano, baigiasi įmonei atidarius darbo dieną.
Pranešimas
Esant ekstremaliai situacijai, vadovai stengsis pranešti darbuotojams telefonu apie uždarymą per skyriaus iškvietimo medžius. Vietos radijo ir televizijos stotys praneš apie uždarymą, darbuotojai bus išsiųsti el. Paštu, o uždarymas bus paskelbtas svetainėje.
Visa tai daro prielaidą, kad visi ar kai kurie darbuotojai turi prieigą prie elektros ir telefonų. Darbuotojai raginami turėti, pavyzdžiui, radiją, kuris veikia su baterijomis, kad neprarastų ryšio su išoriniu pasauliu. Tačiau regioninio elektros energijos tiekimo nutraukimo metu pripažinkite, kad darbdavio pastangos pranešti darbuotojams apie darbo nutraukimą gali neveikti.
Kai darbdavys negali pranešti darbuotojams apie darbo nutraukimą, darbuotojų prašoma vadovautis sveiku protu ir geriausiai įvertinti situacijos saugumą bei praktiškumą. Pvz., Esant regioniniam elektros energijos tiekimo nutraukimui, darbuotojai žinos, kad įmonė greičiausiai neturi galios. Be to, esant dideliam sniegui ar krituliams, darbuotojas turėtų ateiti į darbą tik tada, kai gali tai padaryti saugiai.
Šis darbdavys niekada nekelia jokio spaudimo, kuris paskatintų darbuotojus pasirinkti nesaugius šansus dalyvauti darbe.
Darbuotojo atostogų pratęsimas
Pasibaigus įmonės uždarymui, visi darbuotojai turėtų pranešti, kad uždarymas baigsis antrą dieną ar vėliau. Atlyginimo ar valandinio darbo užmokesčio mokėjimas baigiasi tą dieną, kai įmonė atidaroma, jei darbuotojas neatvyksta į darbą ar nuotolinį darbą, nesvarbu, koks yra įprastas darbuotojo darbo susitarimas.
Kai regione tęsiasi chaosas, kai kuriuos darbus galima atlikti namuose, tačiau atleidžiamiems darbuotojams nuotolinis darbas turi būti suderintas individualiai su darbuotojo vadovu. Nuotolinis darbas nėra įmanomas neišskirtiems darbuotojams.
Darbuotojai, kurie negali grįžti į darbą pasibaigus įmonės uždarymui, turi susitarti dėl papildomo poilsio laiko su savo vadovu. Jei darbuotojas panaudojo GTV, jis arba ji turės kreiptis dėl pailgintų nemokamų atostogų.
Dienos uždarymas
Jei įvyktų avarinis įvykis, pavyzdžiui, atšiaurus oras ar nutrūktų elektros energijos tiekimas, vykdomoji komanda gali nuspręsti, kad įmonė užsidarys dienos viduryje. Kai įmonė užsidaro dienos viduryje, darbuotojai raginami nedelsiant išvykti, kad sąlygos toliau nepablogėtų ir nepakenktų jų galimybėms saugiai keliauti.
Atleidžiamiems darbuotojams, dirbantiems namuose su išankstiniu leidimu arba biure dalinio uždarymo dieną, bus mokamas įprastas atlyginimas. Neišimtiems darbuotojams ir stažuotojams bus mokama už suplanuotas darbo valandas. Už viršvalandžius nebus mokama.
Darbuotojams, kurie pasinaudojo poilsio diena, diena bus atimama iš jiems paskirstyto PTO, kaip būtų buvę, jei įmonė nebūtų užsidarusi.
Kai įmonė veikia, bet darbuotojas negali patekti į darbą
Individualios darbuotojo aplinkybės gali paveikti darbuotojo galimybes atvykti į darbą. Raktas į situacijos vertinimą kiekvienu konkrečiu atveju yra bendravimas tarp darbuotojo ir jo vadovo.
Bendrovė pripažįsta, kad ištikus nemenkai nacionalinei ar regioninei nelaimei, visi komunikacijos būdai gali būti neprieinami, tačiau darbuotojai bet kokiu įmanomu būdu turėtų ir toliau siekti susisiekti su savo vadovu aptarti individualias aplinkybes.
Bus taikoma visa čia nurodyta darbo užmokesčio, atostogų ir lankomumo politika, neatsižvelgiant į pravaikštos aplinkybes.
Darbuotojui reikia papildomo laiko
Bendrovė pripažįsta, kad kai kuriems darbuotojams gali prireikti papildomo poilsio laiko, kad būtų galima atitaisyti didelę žalą namuose, kad būtų galima gabenti masinį pervežimą į darbą, taip pat įvykstant kitoms kritinėms situacijoms. Tai bus vertinama kiekvienu konkrečiu atveju, o sprendimus taip pat paveiks darbuotojo darbo reikalavimai.
Bendrovė žino, kad susidarius ekstremalioms situacijoms ar esant nepalankioms oro sąlygoms darbuotojai gali prarasti šeimos narius. Jie gali prarasti namus ir visą įprastą veiklą, pavyzdžiui, mokyklą ir dienos priežiūros įstaigą. Bet kokiomis aplinkybėmis bus taikoma visa čia nurodyta darbo užmokesčio, atostogų ir lankomumo politika, neatsižvelgiant į pravaikštos aplinkybes.
Šeimos nario mirties atveju bus taikoma įmonės netekimo politika. Priklausomai nuo poreikio, yra prailgintos nemokamos atostogos. Darbuotojai turėtų susisiekti su savo vadovu ar jo vadovu, kad susitartų.
Atsisakymas:Atminkite, kad pateikta informacija yra teisinga ir teisinga, nors ji yra autoritetinga. Pasaulinė auditorija skaito svetainę, o užimtumo įstatymai ir reglamentai įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi.Norėdami įsitikinti, kad teisinis aiškinimas ir sprendimai tinkami jūsų buvimo vietai, prašome teisinės pagalbos arba valstybės, federalinės ar tarptautinės vyriausybės išteklių. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.
