Kaip atsakyti į interviu klausimus apie tai, kai jūsų šeimininkas neteisingas
Turinys
- Ką pašnekovas nori žinoti
- Patarimai, kaip teisingai atsakyti
- Geriausių atsakymų pavyzdžiai
- Galimi tolesni klausimai
- Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Kartais pašnekovas užduos jums klausimą, kaip elgtis situacijoje, kai jūsų viršininkas klysta. Jis ar ji gali paklausti: „Ką jūs darote, kai žinote, kad jūsų viršininkas klysta?“ arba: „Jei žinotumėte, kad jūsų viršininkas dėl kažko 100% neteisus, kaip jūs su tuo susitvarkytumėte?“
Ką pašnekovas nori žinoti
Pašnekovas to paprašys, kad pamatytumėte, kaip elgiatės sudėtingoje situacijoje arba ar jums buvo sunku dirbti su vadovu. Jis arba ji taip pat užduos šį klausimą norėdami pamatyti, kaip jūs vertinate savo santykius su savo viršininku ar kitais valdžios atstovais.
Patarimai, kaip teisingai atsakyti
Tai yra vienas iš tų klausimų, į kuriuos reikia atsakyti atsargiai. Interviu klausimai apie viršininkus gali būti kebūs. Norite parodyti savo taktiškumą bendraudami su savo viršininku, tačiau taip pat norite parodyti, kad žinote, kada reikia nurodyti kieno nors klaidas.
- Nesakyk, kad to niekada neatsitiko:Pašnekovai nenori girdėti, kad niekada nepataisai viršininko; Tai nerealu ir ženklas, kad negalvojate apie save. Jie nori išgirsti, kaip tu elgiesi taip mandagiai ir diplomatiškai.
- Naudokite pavyzdį:Jei su buvusia darbdave susitvarkėte panašią situaciją, pasinaudokite tuo kaip pavyzdžiu. Paaiškinkite, kokia buvo situacija, kaip į ją kreipėtės, ir koks bus galutinis rezultatas. Atsakydami į šį klausimą taip, lyg pateiktumėte elgesio interviu klausimą, pašnekovas pateiks konkretų pavyzdį, kaip elgiatės tokiose situacijose.
- Paaiškinkite, kad ši situacija yra reta:Nors turėtumėte pateikti laiko, kurį taktiškai pasakėte savo viršininkui, kad jis ar ji klydo, pavyzdį, norite paaiškinti, kad taip nutinka ne dažnai. Jūs nenorite atrodyti toks darbuotojas, kuris visada kvestionuoja savo darbdavį. Geriausia, jei jūsų pavyzdys bus situacija, kuri tiesiogiai paveikė jus ir jūsų komandos galimybes sėkmingai atlikti darbą. Tai taip pat parodys, kaip situaciją pavertėte teigiama patirtimi.
- Paaiškinkite, kaip pasakėte savo šeimininką:Viena iš priežasčių, kodėl pašnekovas užduos jums šį klausimą, yra pamatyti, kaip taktiškai elgėtės su savo viršininku. Todėl aprašydami pavyzdį norite pabrėžti mandagų būdą, kuriuo kalbėjote su savo viršininku. Jei įsitikinote, kad kalbėjotės su juo privačiai (o ne prieš kitus jo darbuotojus), pasakykite taip. Tai rodo, kad esate apgalvotas darbuotojas, kuris gerai mąsto apie bendravimą.
- Nekalbėk blogai apie buvusį šeimininką:Net jei pastebite klaidą, kurią padarė bosas, nekalbėkite neigiamai apie savo darbdavį. Jei turėjote daug problemų su savo viršininku arba ji dažnai klydo, neišsakykite to. Paaiškinkite, kad laikai, kai reikėjo taisyti savo viršininką, buvo reti.
- Paaiškinkite rezultatą:Pasakykite pašnekovui apie teigiamus pokalbio rezultatus. Galbūt jūsų viršininkas dėkojo, kad pasidalinote šia informacija su juo. Gal buvo ištaisyta klaida, kuri galiausiai padėjo įmonei.
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Štai du atsakymo, kurį galėtumėte duoti interviu, pavyzdžiai, kai pašnekovas jūsų paklausė: „Ką darai, kai žinai, kad tavo viršininkas klysta?“ arba „Jei žinotum, kad tavo viršininkas dėl kažko 100% neteisus, kaip tu su tuo elgčiausi?“ klausimas.
Keletą retų atvejų praeityje esu kalbėjęs su buvusiu vadovu apie tam tikrą klaidą. Neseniai mano viršininkas paskyrė mūsų komandai projektą. Aš žinojau, kad duomenys, kuriuos jis mums davė, buvo keliolika metų ir kad buvo daugiau dabartinių duomenų. Darbas su pačia naujausia informacija buvo nepaprastai svarbus projekto sėkmei. Įėjau į savo viršininko kabinetą ir privačiai su juo kalbėjau apie klaidą, tik parodžiau jam naujausius duomenis. Jis padėkojo man ir nedelsdamas atnaujino informaciją. Projektą baigėme labai sėkmingai.
Kodėl tai veikia:Šis atsakymas yra efektyvus, nes kandidatas pabrėžia, kaip ji retai taiso viršininką, tačiau kai tai daro, ji tariasi su jais privačiai ir pagarbiai. Ji sumaniai suformuluoja savo atsakymą naudodama STAR interviu atsakymo techniką, kur aprašo asituacija,tužduoti ar užduoti iššūkį,action ji paėmė, irrjos intervencijos rezultatas.
Aš kalbėjau su viršininku apie klaidą, bet tik tada, kai maniau, kad klaida turės neigiamos įtakos įmonei. Pavyzdžiui, buvęs viršininkas įdiegė naują internetinės saugojimo sistemą ir nežinojo, kad sistema nėra lengvai prieinama darbuotojų kompiuteriuose. Kasdien „atviru darbo laiku“ aš asmeniškai aptariau šį klausimą su savo viršininku ir atkreipiau dėmesį į šių problemų poveikį mūsų sugebėjimui atlikti paskirtas užduotis. Ji taip džiaugėsi, kad atkreipiau jos dėmesį į šią problemą, kad ji paskyrė mane vadovaujančiai darbo grupei, kuri išsprendė klaidą, o tai padidino visų darbuotojų produktyvumą.
Kodėl tai veikia:Šis kandidatas taip pat paaiškina, kaip jis taktiškai išsprendė operacijų problemą pasinaudodamas savo viršininko komunikacijos „atviromis durimis“ politika. Taigi jis teigiamai vertina ją (ji pasveikino ir buvo dėkinga už darbuotojų atsiliepimus), net jei ji padarė klaidą.
Galimi tolesni klausimai
- Kaip jus apibūdintų jūsų vadovas? - geriausi atsakymai
- Aprašykite savo idealų bosą - geriausi atsakymai
- Ko tikiesi iš vadovo? - geriausi atsakymai
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
SAUGOS POZICIJOS POZICIJOS:Interviu klausimai apie jūsų buvusius viršininkus yra „apgaulingi klausimai“, nes pašnekovas vertina jūsų požiūrį tiek, kiek jis / ji yra jūsų tikrasis atsakymas. Nors jūs diskutuojate apie ankstesnio vadovo padarytą klaidą, būkite atsargūs ir nekritikuokite jų.
PABRĖŽITE ŠIOS SITUACIJOS TARPUMĄ:Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti atsakydami į šį klausimą, - prisistatyti kaip kažkas, kas dažnai taiso savo vadovą ir menkina jų autoritetą. Pabrėžkite, kad tai nutinka ne taip dažnai.
Dėmesys geriems rezultatams: Neišmesdami šešėlio ant savo viršininko, aprašykite, kaip jūsų pastangos davė teigiamą rezultatą jūsų komandai, departamentui ar įmonei.
