Laiškų, kuriais siekiama atmesti kandidatą į darbą, pavyzdžiai po antrojo pokalbio

Turinys

• Darbo atmetimo laiško pavyzdys (teksto versija)
• Antrasis pavyzdinis darbo atmetimo laiškas
• Trečias atmetimo laiško pavyzdys
• Išvada

Šis atmetimo laiško pavyzdys yra trumpas ir suprantamas, kad daroma prielaida, jog tai, ką norėjote perduoti savo kandidatui, įvyko jūsų tolesnio telefono skambučio metu.

Darbo atmetimo laiško pavyzdys (teksto versija)

20XX m. Kovo 1 d

Ponia Arwen Matthews
1345 Vidurinė gatvė
Sullivans sala, SC 29482

Gerb. Arwenai,

Po mūsų telefono skambučio norėjau sužinoti apie oficialų pranešimą, kad „Marshall's“ išrinko kitą kandidatą į pardavimų vadybininko pareigas.

Kaip sakiau mūsų skambučio metu, dėl jūsų patirties ir įgaliojimų atrankos komiteto darbas buvo sudėtingas. Taip pat norėčiau dar kartą pabrėžti tai, kad komanda norėtų, kad jūs ateityje kreiptumėtės į papildomas angas, kurios atitiktų jūsų įgaliojimus.

Mums patiko susipažinti su jumis ir norime palinkėti puikios sėkmės ieškant darbo ir atliekant kitas profesines pareigas.

Dar kartą ačiū, kad skyrėte laiko pokalbiui.

Geriausias,

Kathleen Janssen
Žmogiškųjų išteklių vadovas
Marko Masono ir interviu komandos vardu

Tai yra antras atmetimo laiško pavyzdys kandidatui, kurį per antrąjį pokalbio etapą svarstė jūsų įmonė ir kuris nebuvo pasirinktas į šias pareigas.

Antrasis pavyzdinis darbo atmetimo laiškas

2019 m. Rugpjūčio 1 d

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Gerbiama Almira,

Didelis ačiū, kad skyrėte laiko apsilankyti mūsų įmonėje du kartus ir pabendrauti su mūsų atvira klientų aptarnavimo pozicija. Pokalbio komanda liko sužavėta jūsų įgaliojimais ir patirtimi.

Šio laiško tikslas yra padėkoti jums ir pranešti jums, kad pasirinkome kitą kandidatą į šį darbą. Kaip praėjusią savaitę aptarėme savo telefono skambučio metu, sprendimas buvo sunkus, atsižvelgiant į daugybę privalumų, kuriuos, jūsų manymu, atnešite į šias pareigas.

Nepaisant to, kad šiam darbui buvo pasirinktas kitas kandidatas, norėtume paraginti jus ateityje apsvarstyti galimybę kreiptis dėl darbo, atitinkančio jūsų kvalifikaciją ir patirtį su mumis. „Smith-Kline“ dažnai ieško naujų darbuotojų, kad galėtų užpildyti laisvas darbo vietas. Jūsų nuolatinis susidomėjimas mūsų įmone yra vertinamas.

Jūs turite daug įgūdžių ir galimybių, kurias įvertins jūsų kitas darbdavys, jei nuspręsite tęsti darbo paiešką. Linkime sėkmės ieškant darbo ir kito profesinės karjeros etapo.

Mes vertiname jūsų susidomėjimą mūsų įmone. Vėlgi geriausi linkėjimai sekant kitus jūsų darbus.

Pagarbiai

Margaret Sampson
Interviu komandos vardu - HR direktorius

Čia yra pavyzdinis atmetimo laiško pavyzdys kandidatui, kurį jūsų įmonė įvertino per antrąjį pokalbio etapą.

Trečias atmetimo laiško pavyzdys

Data

Johnas Tompkinsas
94307 „Applewood Drive“
Mažas miestelis, Virdžinija, 24577

Mielas Jonas:

„Johnson Company“ interviu komanda nori padėkoti, kad skyrėte laiko dalyvauti mūsų įdarbinimo procese per antrąjį interviu etapą. Šis laiškas skirtas jums pranešti, kad pasirinkome kitą kandidatą.

Jūs buvote išskirtinis kandidatas į mūsų darbą ir tikimės, kad ateityje pateiksite kandidatus į „Johnson Company“ atrankas. Nors buvote neišrinktas dabartiniam atidarymui, pokalbio komanda nepriėmė šio sprendimo lengvai. Jūsų būsimos paraiškos bus nuodugniai peržiūrėtos.

Dar kartą ačiū, kad skyrėte laiko atvykti į „Johnson Company“ susitikti su mūsų interviu komanda. Mums patiko susitikti su jumis, o mūsų diskusijos parodė, kad jūs turite daug ką pasiūlyti kitam darbdaviui.

Linkime asmeninės ir profesinės sėkmės ieškant darbo ir ateityje. Mes vertiname jūsų susidomėjimą mūsų organizacija.

Linkėjimai,

Tikro asmens vardas ir parašas
Pavyzdys: Personalo atrankos grupės personalo direktorius

Išvada

Laiškas dėl darbo atmetimo yra paskutinė jūsų galimybė užmegzti ryšius su savo darbo kandidatais. Ypač po antrojo pokalbio etapo susipažinęs su kandidatu norėsite, kad kandidatas palankiai galvotų apie jūsų įmonę. Jūs galvojote apie juos palankiai, net jei jie nebuvo pasirinkti jūsų darbui.

Jie greičiausiai sutiko penkis dešimt jūsų darbuotojų, vadybininkų, o komandos atrankos procese galbūt sutiko dar daugiau darbuotojų. Kandidatas nuolatos suvokia jūsų įmonę - padėkite jai sudaryti gerą įspūdį.

Šį tikslą pasieksite, jei bendrausite su kandidatu kiekviename įdarbinimo proceso etape. Kandidatai vertina jausmą, lyg būtumėte jiems rūpi, ir kad buvo įvertintos jų pastangos kandidatuoti į jūsų atvirą poziciją. Net tada, kai kandidatui nepavyksta gauti darbo, laimi atviras bendravimas.

Jūsų, kaip darbdavio, reputacijai įtakos turi šis kandidatas ir žmonių, kuriems šis kandidatas elgiasi, nuomonė. Niekada netikėkite, kad tai nėra svarbu jūsų, kaip potencialaus darbdavio, reputacijai.

Nusiųskite oficialų atmetimo laišką kandidatui po to, kai jis nebus pasirinktas darbui po antrojo pokalbio.

Atminkite, kad pateikta informacija yra teisinga ir teisinga, nors ji yra autoritetinga. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir kiti teisės aktai įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Norėdami įsitikinti, kad teisinis aiškinimas ir sprendimai tinkami jūsų buvimo vietai, prašome teisinės pagalbos arba valstybės, federalinės ar tarptautinės vyriausybės išteklių. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.