Ar HR turi skelbti darbo vietas išorėje?
Turinys
Ar jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius privalo skelbti darbo vietas ne įmonėje, kad praneštų potencialiems kandidatams apie darbo vietos atidarymą? Tai priklauso nuo verslo pobūdžio ir nuo to, ar darbdavį sieja sutartinė pareiga viešinti atidarymą.
Sutarties išimtys
Privačiame sektoriuje, kai nėra kolektyvinių derybų ar kitokių sutarčių, iš darbdavių neprivaloma skelbti darbo vietų tokiose svetainėse kaip „Tegelikult.com“, „Monster“ ar „LinkedIn“. Tai suteikia jiems laiko apgalvoti kiekvieną darbo vietą ir pažvelgti į esamus darbuotojus, kurie galėtų tikti prieš reklamuodamiesi išorės kandidatams.
Kai yra sutartis, joje paprastai išdėstomos darbo skelbimo taisyklės. Siekdami laikytis įstatymų, darbdaviai privalo laikytis rašytinių sutarčių nuostatų. Taisyklėse gali būti reikalaujama, pavyzdžiui, paskelbti darbo vietas ir reklamos galimybes visiems esamiems darbuotojams, kad visi turėtų galimybę kreiptis.
Tas pats pasakytina apie federalinį užimtumą, kurį kontroliuoja valstybės tarnyba. Jis turi griežtus reikalavimus, keliamus konkursiniams egzaminams, samdymui ir karjeros pakėlimui, kurie yra sąžiningi. Išorinis skelbimas nėra reikalavimas, tačiau dauguma federalinių darbų skelbiama USAJOBS duomenų bazėje. Valstybės ir vietos lygmens valstybės tarnybos pareigybės turi panašias svetaines, nors nieko nereikia skelbti darbo skelbimų duomenų bazėje.
Darbdavių svarstymai
Paprastai darbdaviai turi atsižvelgti į šiuos veiksnius, spręsdami, ar skelbti išorinį darbo skelbimą:
- Kvalifikuoti vidaus kandidatai:Jei yra stiprių vidinių kandidatų į darbą, kodėl verta leisti pinigus ar laiką išorės kandidatų peržiūrai? Kodėl verta įtraukti organizaciją į diskriminacijos ar kitokį ieškinį? Tiesiog apklauskite kiekvieną iš vidinių kandidatų ir pasirinkite vieną. Išimtis gali būti, jei teigiamame veiksmų plane reikalaujama išorės darbo skelbimų, kad būtų galima pritraukti įvairius kandidatus.
- Darbuotojo vadovo politika: Kad ir kokia būtų politika, ji turėtų būti nuosekli ir išdėstyta vadove. Kai yra kvalifikuotų kandidatų, gali būti gera mintis pirmiausia paskelbti darbą viduje. Jei abejojate, darbdaviai turėtų siųsti pranešimus iš vidaus ir išorės, arba darbuotojo paieška gali užtrukti mėnesius. Įdarbindami darbdaviai privalo laikytis nuoseklios, rašytinės politikos ir procedūrų.
- Tikroji kandidatų stiprybė: Kartais darbo skelbimas išorėje pritraukia superžvaigždę, kuri atneštų geriausių rezultatų. Taip pat pateikiami darbo pasiūlymai leidžia palyginti bet kurio vidaus kandidato įgūdžius ir patirtį su išorės rinka.
- Nuomos tikslas: Jei tikslas yra užimti kvalifikuotą vidaus darbuotoją, neskelbkite darbo išorėje. Bet, jei tikslas yra įnešti naujų žinių ir įgūdžių į organizaciją, pasamdę kvalifikuotą, patyrusį pašalinį asmenį, žinios į jūsų organizaciją ateis greičiau.
- Galimybių suvokimas: Darbuotojai nori tikėti, kad sunkiai dirbdami ir įnešdami indėlį, jie galės dalyvauti vidiniame paaukštinime ir darbo perkėlime. Jie turi pamatyti, kaip kiti darbuotojai naudojasi šiomis galimybėmis, arba geriausi darbuotojai galų gale išeis. Parodykite galimybių kultūrą. Jei praėjo šiek tiek laiko nuo tada, kai vidinis kandidatas įsidarbino, apsvarstykite, kokią žinutę darbuotojai gauna. Karjeros galimybė yra viena iš penkių būtiniausių darbuotojų darbe.
Atsisakymas
Nors šios svetainės turinys yra autoritetingas, negarantuojamas tikslumas ir teisėtumas ir jis neturi būti aiškinamas kaip teisinė konsultacija. Tinklalapio auditorija yra visame pasaulyje, o darbo įstatymai ir kiti teisės aktai skiriasi kiekvienoje valstybėje ir kiekvienoje šalyje, todėl svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Jei kyla abejonių, visada kreipkitės į teisinę konsultaciją ar pagalbą iš valstybinių, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija yra tik orientacinė, idėjų ir pagalbos.
