Geriausias kada nors vieno žodžio ledlaužis
Turinys
Jums reikia greito, nepasirengiančio ledlaužio, kuris veiktų kaip žavesys, jei norite perlaužti ledus susitikime ar treniruotėje? Šis ledlaužis, labai lengvai pritaikomas, suteikia dalyviams teisę į jūsų susitikimo ar mokymo klasės turinį.
Kartais, atrodo, pats paprasčiausias ledlaužis jums padės daugiau nei kruopščiai sukurtas ir kruopščiai paruoštas sudėtingas ledlaužis. Galite išsiaiškinti vieną žodį, kad paprašytumėte savo dalyvių reakcijos skrendant ir tada likusį pasiruošimo laiką skirtumėte susitikimo ar treniruotės turiniui.
Vieno žodžio ledlaužio žingsniai
Štai keli paprasti veiksmai, kuriuos galite atlikti norėdami sužinoti, kas yra tas ledlaužis.
- Suskirstykite susitikimo dalyvius į keturių ar penkių žmonių grupes, kad jie būtų suskaičiuoti. Jūs darote tai taip, kad jūsų dalyviai susipažintų su kolegomis dalyviais. Žmonės paprastai pradeda susitikimą sėdėdami su žmonėmis, kuriuos jie geriausiai pažįsta, kai jūsų tikslas paprastai yra komandos formavimas visoje grupėje.
- Pasakykite naujai suformuotoms grupėms, kad jų užduotis yra minutę pamąstyti ir pasidalinti su grupe vienu žodžiu, kuris apibūdina X. Vienoje sesijoje apie organizacijos kultūrą grupė paprašė, kad jos galvotų apie savo dabartinę kultūrą ir ateitų su vienu žodžiu apibūdinti. Šis ledlaužis padeda grupei ištirti savo mintis bendra tema. Šis ledlaužis yra puikus segas į susitikimo ar mokymo klasės temą.
- Šis ledlaužis sukėlė spontanišką pokalbį kiekvienoje grupėje, nes dalyviai klausė vienas kito apie vieno žodžio reikšmę. Jie paprašė pavyzdžių ir nustatė, kad dalyvių pasirinktų žodžių derinys apibūdino jų dabartinę organizacijos kultūrą.
- Baigę pradinę spontanišką diskusiją, paprašykite dalyvių pasidalinti vienu žodžiu su didesne grupe. Paprašykite pradėti savanorį, tada paprašykite kiekvieno dalyvio pasidalyti vienu žodžiu, apibūdinančiu jų kultūrą.
- Tada, po to, kai dalyviai išklausė didesnės grupės žodžių įvairovę, paprašykite jų ištirti keletą klausimų savo mažoje grupėje. Tokiu atveju paprašę kiekvieno dalyvio pasirinkti vieną žodį apibūdinti savo organizacijos kultūrą, dalyviams buvo užduoti šie tolesni klausimai:
- Ar ši kultūra yra vienoda pastatuose ir departamentuose?
- Ar tai yra kultūra, kurią norite turėti savo organizacijoje?
- Ar ši kultūra palaiko aplinkos, kurią trokštate darbuotojams, įgyvendinimą ir jūsų įmonės tikslų įgyvendinimą?
- Aprašykite ledlaužį paprašydami kiekvienos grupės savanorio pasidalyti tašku ar dviem, pabrėžiančiais jų diskusiją. Pamatysite, kad daugelis sesijos dalyvių užrašė pastabas.
- Kadangi jūsų dalyviai beveik visada yra geriausias jūsų juoko ir linksmybių šaltinis susitikime ar treniruotėje, kiekvienas iš šių žingsnių sukūrė pastabų, įžvalgų ir pavyzdžių.
- Baigę pereikite prie likusios medžiagos, kurią paruošėte sesijai.
Šis vieno žodžio ledlaužis užtrunka nuo 10 iki 15 minučių su pradine entuziastinga ir nestruktūrine diskusija, kurią sukelia ledlaužis. Visas laikas priklausys nuo papildomų klausimų, kuriuos užduosite grupei aptarti kaip vieno žodžio ledlaužio aprašymas, skaičiaus.
Daugiau vieno žodžio ledlaužio programų
Nors šis vieno žodžio ledlaužis buvo sukurtas aukščiau aprašytai sesijai apie organizacijos kultūrą, vieno žodžio ledlaužio pritaikymą riboja tik jūsų vaizduotė. Čia yra keletas idėjų, kaip vieno žodžio ledlaužis pritaikyti jūsų poreikiams.
- Per COVID 19 krizę. Vienu žodžiu, kas šiandien labiausiai jaudina? Ką galime padaryti, kad galėtume padėti vienas kitam nuotoliniu būdu? Kokia yra jūsų idėja, kaip išlaikyti savo šeimą? Koks yra geriausias patarimas perkant maistą ir vietinius produktus per koronaviruso krizę?
- Sesija apie komandas. Koks yra vienas žodis, kurį galėtumėte naudoti apibūdindami savo komandą?
- Sesija apie bendravimą. Koks yra vienas žodis, kurį galėtumėte apibūdinti savo komunikacijos efektyvumui?
- Reguliarus savaitinis susitikimas. Koks yra vienas žodis, kurį panaudotumėte apibūdindami, kaip jums šią savaitę sekasi? Arba vienu žodžiu apibūdink savo reikšmingiausią šios savaitės iššūkį.
- Sesijos valdymas. Vienu žodžiu, kaip apibūdintumėte savo santykius su savo viršininku?
- Sesija apie darbuotojų įgalinimą. Kas pirmiausia kyla į galvą galvojant apie darbuotojų teisių suteikimą?
- Klasė apie veiklos valdymą. Koks žodis apibūdina jūsų dabartinius darbuotojų vertinimus?
- Sesija apie tarpasmeninį bendravimą. Koks yra vienas žodis, kurį galėtumėte naudoti apibūdindami bendravimo įgūdžius, kuriuos labiausiai norite ugdyti?
- Konflikto sprendimo sesija. Kas yra vienas žodis, apibūdinantis, kaip jaučiatės galvodami apie konfliktą su bendradarbiu?
Esmė
Atminkite, kad kiekvienas iš šių pavyzdžių suteikia puikią galimybę įsitraukti į jūsų susitikimo ar mokymo sesijos turinį. Jie taip pat naudojami kaip paprastas poreikių įvertinimas tam, ką jūsų turinys turi aprėpti, kad būtų patenkinti jūsų dalyvių poreikiai.
