„Netflix“ karjera ir galimybės
Turinys
- „Netflix“ pagal skaičius
- Įmonės kultūra
- Darbų rūšys
- „Netflix“ kompensacija ir nauda
- Kaip nusileisti darbui „Netflix“
„Netflix Inc.“, kaip tinkama įmonei, gimusiai po pirmojo interneto bumo, siūlo savitą „neįprastos kultūros“ ir linksmą pasaulėžiūrą: „Mes norime visus linksminti ir priversti pasaulį šypsotis“, skelbiama jos tinklalapyje. Tačiau neklykite „laisvai važiuojantis“ ir „lengvai einantis“. Bendrovė reikalauja, kad darbuotojai galėtų atlikti aukštą lygį be didesnės priežiūros ir savo iniciatyva.
„Netflix“ buvo įkurta 1997 m., Ji pradėjo DVD nuomą paštu, siuntdama DVD abonentams visoje JAV. 2007 m. Buvo pradėta jo transliacijos paslaugos. Šiandien jis dominuoja prenumeruojamų vaizdo įrašų pagal pareikalavimą (SVOD) visame pasaulyje ir daro didelę įtaką tam, kaip žmonės prieina prie turinio, kad galėtų juos žiūrėti namuose.
„Netflix“ pagal skaičius
1997 m. Įkurta „Netflix“ pradėjo DVD, o vėliau ir „Blu-ray“ nuomos paštu idėją; po dešimtmečio ji buvo pristačiusi vieną milijardą iš jų abonentams. Tais pačiais 2007 m. Buvo pristatyta internetinė srautinio perdavimo paslauga. Nuo 2018 m. „Netflix“ transliuojamą turinį sudaro filmai, TV programos ir originalūs serialai, kuriuos įmonė pradėjo gaminti 2012 m. Taip pat platina vaidybinius filmus.
„Netflix“, kurios būstinė yra Los Gatos, Kalifornijoje, turi biurus Europoje, Pietų Amerikoje ir Azijoje, „Netflix“ dominuoja SVOD visame pasaulyje; 2018 m. liepos mėn. ji pasigirti galėjo 130 milijonų abonentų iš 190 šalių. Jos 2017 m. Pajamos sudarė 11,7 milijardo JAV dolerių, o jos darbuotojai - 5400 darbuotojų.
Įmonės kultūra
„Netflix“ balai yra aukšti įmonės kultūroje. Darbuotojai turi laisvę, lankstumą ir balsą. 2009 m. Įmonė išleido „Netflix“ kultūros denį, kuriame aprašė savo valdymo filosofiją. Daugybė technologijų pramonės lyderių gyrė pristatymą, o „Facebook“ vadovė Sheryl Sandberg teigė, kad „galbūt tai yra svarbiausias dokumentas, kada nors išėjęs iš slėnio“.
Tačiau „Netflix“ valdymo stilius gali padaryti spaudimą tiems, kurie ten nori kurti karjerą. Darbuotojai patys turi priimti pagrįstus sprendimus; jie nėra mikrotvarkomi. Neribota laisvė reiškia, kad jie turi parodyti stiprius įgūdžius ir įrodyti savo vertę. Pasak „Kultūros denio“ autoriaus Patty McCord, „Netflix“ išlaiko tik „puikius“ darbuotojus. Buvęs „Netflix“ vyriausiasis talentų pareigūnas, kuris 2012 m. Paliko „Netflix“, atvirai šaudė tuos, kurie netelpa į šią formą. Tačiau įmonė teikia didelius išeitinius paketus, kai kvalifikuoti darbuotojai nebeatitinka „Netflix“ poreikių.
Paprastai darbuotojai vertina laisvę dirbti savo tempu ir apsisprendimą išlaikyti didžiausią krūvį. Bendrovės „Glassdoor“ reitingas yra 3,7 (iš 5), o 71 procentas darbuotojų sako, kad rekomenduotų įmonę draugui, o generalinis direktorius Reed Hastings įvertina 90 procentų. „Netflix“ užėmė trečią vietą pagal „Glassdoor“ 2009 m. Geriausias darbo vietas; visai neseniai ji pateko tarp populiariausių „LinkedIn“ kompanijų 2017 ir 2018 m. Likimas ji taip pat paskelbta viena žaviausių pasaulio įmonių 2018 m.
Darbų rūšys
Tam tikrų pozicijų galite ieškoti „Netflix“ darbo puslapyje arba „LinkedIn“ paskyroje. Vyrauja technikos darbai. Visada yra daugybė angų:
- Debesų ir platformos inžinieriai
- UI (vartotojo sąsajos) inžinieriai
- Programinės įrangos inžinieriai
- Turinio platformos inžinieriai
- Duomenų mokslininkai
- Duomenų inžinieriai ir analitikai
- Duomenų bazių administratoriai
- Sistemos administratoriai
- Vyresnieji QA inžinieriai
- Duomenų bazių architektai
„Netflix“ kompensacija ir nauda
„Netflix“ siūlo didelius atlyginimus. „Mes mokame darbuotojams jų asmeninės rinkos viršūnėje“, - teigiama jos tinklalapyje. Remiantis „Glassdoor“ 2015 m. Ataskaita apie labiausiai apmokamas Amerikos įmones, ji mokėjo antrą pagal dydį vidutinę bazinę algą. „Glassdoor“ nustato, kad vidutinis programinės įrangos inžinieriaus atlyginimas yra didesnis nei 103 000 USD. Vyresnysis interneto UI inžinierius uždirba vidutiniškai 181 000 USD, o vyresniojo programinės įrangos inžinieriaus atlyginimas vidutiniškai viršija 200 000 USD.
Bendrovė taip pat siūlo stiprią naudą. Išmokos darbuotojams apima:
- Nemokami pietūs
- Iki 12 mėnesių motinystės ir tėvystės atostogos
- Neribotos atostogų dienos, atsižvelgiant į priežastį
- Darbo laikas (Kalifornijos biure)
- Sveikatos, regos ir dantų draudimas
- Darbuotojų akcijų pirkimo planas
- Nuolaidos mobiliajam telefonui
Kaip nusileisti darbui „Netflix“
Paraiškų teikimo procesas. „Netflix“ į darbo prašymus reaguoja per savo svetainę, o darbdaviai dažnai susisiekia su potencialiais kandidatais „LinkedIn“. Pokalbis telefonu apžiūri kandidatus į klausimus apie patirtį ir karjeros tikslus. Gali būti sekęs antras pokalbis telefonu, o jei bus perspektyvu, bus atliktas vienas ar keli pokalbiai vietoje.
Pokalbis. „Netflix“ samdo žmones, kurie žino, kad jie atitiks įmonės kultūrą. Taigi atidžiai perskaitykite jos „Netflix“ pranešimą apie kultūrą; jūsų įspūdžiai apie tai paaiškės, jei aplinka jums tinka. Turėsite būti susipažinęs ir su jų gaminiu, todėl jei dar nesate prenumeratorius, prisiregistruokite. Pirmas mėnuo nemokamas. Pagalvokite apie tai, kaip paslauga daro įtaką jums ir kaip ją patobulinti.
Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, suderindami pagrindinius įgūdžius ir patirtį su „Netflix“ reikalavimais. Tyrinėkite interviu komisijos narius ir pasinaudokite tuo, kad sudarytumėte pranešimus. „Netflix“ sako, kad jis samdo tik „visiškai suformuotus suaugusius“, ir tai dažnai girdėsite pokalbiuose. Jie tikisi, kad darbuotojai atsakingai pasinaudos savo laisve ir duos rezultatų. Interviu klausimais bus atidžiai ištirtas pareiškėjo tinkamumas įmonei, taip pat analitiniai ir techniniai įgūdžiai.
