Karjeros pasirinkimas, kuris tinka jūsų asmenybės tipui
Turinys
Ar bandai nuspręsti, kokią karjerą tęsti? Tuomet turėtum išsiaiškinti, koks yra tavo asmenybės tipas. Tam tikros profesijos labiau tinka tam tikriems tipams nei kitos. Tačiau asmenybė neturėtų būti vienintelis faktorius, į kurį atsižvelgiate rinkdamiesi karjerą. Įsivertinant taip pat turėtų būti atsižvelgiama į jūsų vertybes, interesus ir gabumus. Šie keturi veiksniai kartu yra geresnis būdas rasti tinkamą karjerą, nei bet kuris iš jų daro vienas.
Karjeros asmenybės testai
Geriausias būdas sužinoti apie savo asmenybę yra „asmenybės karjeros testai“. Svarbu pažymėti, kad tai tik testai, kuriais laisviausiai apibūdinama ta sąvoka. Tiksliau galime juos vadinti asmenybės instrumentais ar inventoriais.
Daugelis leidėjų jomis leidžia naudotis tik sertifikuotiems specialistams. Karjeros vystymo specialistas, pavyzdžiui, karjeros konsultantas, gali valdyti asmenybės instrumentą ir padėti panaudoti tai, ko iš jo mokotės. Ši informacija kartu su tuo, ko išmokote iš kitų savęs vertinimo dalių, gali padėti pasirinkti karjerą.
Profesinės karjeros plėtros profesionalas pasirinks iš kelių asmenybės aprašų. Myers-Briggs tipo indikatorius (MBTI) yra vienas populiariausių. Kiti asmenybės instrumentai yra šešiolika asmenybės faktorių klausimyno (16 PF), Edvardo asmeninių pasirinkimų sąrašas (EPPS) ir NEO asmenybės sąrašas (NEO PI-R). Visi yra pagrįsti psichologinėmis asmenybės teorijomis. Pavyzdžiui, „Myers-Briggs“ remiasi Carlo Jungo asmenybės tipų teorija.
Daugelį asmenybės aprašų sudaro klausimai, į kuriuos atsakote užpildydami apskritimus ant nuskaitymo lapo arba pasirinkdami atsakymus kompiuteryje ar kitame įrenginyje. Jūsų gydytojas gali paprašyti, kad jūs tai atliktumėte savo kabinete ar namuose. Reikia pabrėžti, kad nors asmenybės aprašymai dažnai vadinami „karjeros asmenybės testais“, nėra teisingų ar klaidingų atsakymų, kokie būtų egzamino metu. Atminkite, kad nė vienas asmenybės tipas nėra geresnis už bet kurį kitą, todėl atsakant į klausimus svarbu būti visiškai sąžiningiems.
Kaip gauti savo rezultatus
Baigę aprašą, grąžinsite jį praktikuojančiam asmeniui. Jis arba ji tai atsiųs leidėjui, kad surinktų balų, arba tai padarys pats. Kai tik tai bus baigta, karjeros plėtros profesionalas ar leidėjas sukurs ataskaitą, kurią praktikuojantis asmuo šiuo metu gali aptarti su jumis. Jis arba ji gali nuspręsti laukti, kol bus baigti visi kiti vertinimai, nes, kaip minėta anksčiau, asmenybės aprašymas yra tik viena iš kelių vertinimo priemonių.
Ataskaita jums pasakys, koks yra jūsų asmenybės tipas. Tai tikriausiai taip pat paaiškins, kaip remiantis jūsų atsakymais padaryta ši išvada. Taip pat į jūsų ataskaitą bus įtrauktas profesijų, tinkančių tiems, kuriems būdingas jūsų asmenybės tipas, sąrašas. Ar tai reiškia, kad visos šios profesijos tinka jums? Visiškai ne. Vieniems tai tinka, o kitiems - ne, atsižvelgiant į kitas nei jūsų asmenybė savybes, tokias kaip aukščiau išvardytos vertybės, interesai ir sugebėjimai.
Treniruočių lygis, kurį ketinate įsipareigoti pasiruošti karjerai, taip pat turės įtakos jūsų pasirinkimui. Galbūt nenorite uždirbti daktaro laipsnio. pavyzdžiui. Kiti dalykai, galintys paneigti tam tikrą profesiją, yra silpna užimtumo perspektyva arba per mažas atlyginimas, kad galėtumėte gyventi. Baigę įsivertinti, pereisite į karjeros planavimo proceso tyrinėjimo etapą. Šiame etape jūs tyrinėjate profesijas ir galiausiai pasirinksite geriausią variantą pagal tai, ko išmokote.
Asmeninės internetinės atsargos internete
Rasite keletą asmenybės atsargų, siūlomų internetu, kartais nemokamai ir kitu metu už tam tikrą mokestį. Pavyzdžiui, yra „Myers-Briggs“ versija, kurią už tam tikrą mokestį siūlo psichologinio tipo programų centras (CAPT). Pateikiama valandą profesionalių atsiliepimų. Kadangi Isabel Myers Briggs, vienas iš MBTI kūrėjų, įkūrė CAPT, galime būti tikri, kad internetinė versija yra tokia pat tiksli, kaip ir administruojama vietoje.
Deja, to negalima pasakyti apie visas internetines įsivertinimo priemones. Kai kurie dalykai gali būti ne tokie tikslūs, kokius naudotų karjeros plėtros profesionalai, ir dažnai nebus pateikti tinkami atsiliepimai. Tačiau vis tiek galite naudotis jomis, ypač jei negalite arba nenorite samdyti profesionalo. Rodydami savo rezultatus, vadovaukitės sveiku protu ir visada kruopščiai ištirkite visas profesijas, kurias savianalizės rezultatai rodo, kad „jums tinka“. Tai tiesa, nesvarbu, ar dirbate su profesionalu, ar naudojate internetinį įrankį.
