Išankstinio darbo fizinio egzamino reikalavimai
Turinys
Bendrovė gali pareikalauti fizinio egzamino naujiems darbuotojams, jei egzaminą taip pat turėjo laikyti visi kiti tos pačios kategorijos kandidatai.
Egzamino rezultatai negali diskriminuoti darbuotojo, o jo medicininiai dokumentai ir istorija turi būti laikomi konfidencialiais ir atskirai nuo kitų įrašų.
Tikimasi, kad vertinimą administruojantis asmuo visiškai supras darbo lūkesčius, kad nustatytų, ar potencialus darbuotojas sugebės atlikti pareigas, kurių reikalauja pareigos.
Taip pat reikalaujama, kad darbdaviai sudarytų „tinkamas sąlygas“ kandidatams su negalia, kad jie galėtų apsvarstyti galimybę pradėti darbą. Jie negali atsisakyti neįgaliųjų kandidatų, kuriems reikalingas apgyvendinimas.
Narkotikų ir alkoholio testai
Darbdaviai administruoja narkotikų testus dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, mažindami pravaikštų skaičių ir nelaimingus atsitikimus darbe, didindami produktyvumą ir mažindami įmonės atsakomybę.
Kandidatų į darbą gali būti paprašyta atlikti įvairius narkotikų testus. Tai apima šlapimo patikrinimą šlapime, plaukų, narkotikų ar alkoholio patikrinimą, seilių narkotikų patikrinimą ir prakaito narkotikų patikrinimą.
Fizinių galimybių testai
Fizinio pajėgumo testai matuoja pareiškėjo fizinį sugebėjimą atlikti tam tikrą užduotį arba tam tikrų raumenų grupių jėgą, taip pat bendrą jėgą ir ištvermę.
Fizinio pajėgumo testai gali būti atliekami potencialiems fizinio ir fizinio darbo sektorių darbuotojams. Dažniausiai svarstomi tokie sugebėjimai kaip ištvermė, lankstumas ir stiprumas. Pavyzdžiui, darbdaviai gali paprašyti darbo ieškančių asmenų įrodyti, kad jie gali pakelti nustatytą svorį, o tai yra būtina norint sėkmingai atlikti tą konkretų darbą.
Fizinio pajėgumo testas gali apimti raumenų įtampą ir jėgą, ištvermę, širdies ir kraujagyslių sveikatą, lankstumą, pusiausvyrą ir protinę tvirtumą fiziškai apkraunant.
Fizinių galimybių testai dažnai yra daugelio užimtumu grindžiamų teisinių kovų pagrindas. Moterys, mažumos ir pagyvenę žmonės dažnai tikrinami nevienodai ar nevienodai. Be to, tam tikros ligos, tokios kaip astma, aukštas kraujo spaudimas, širdies problemos ir kitos sveikatos problemos, ADA nurodomos skirtingai. Verta paminėti, kad darbdaviai gali būti atsakingi už bet kokią žalą, padarytą atliekant fizinių galimybių testą.
Išvada
Išankstinis fizinis egzaminas įmonėms garantuoja, kad būsimi darbuotojai fiziškai ir protiškai geba prisiimti pareigas. Paprastai egzaminas apima kandidato gyvybinių požymių, svorio, temperatūros, pulso ir kraujospūdžio patikrinimą. Tai taip pat gali apimti specifinius testus, tokius kaip narkotikų ir alkoholio tikrinimas, fizinių galimybių ir ištvermės testai bei psichologiniai testai.
Nors bendrasis egzaminas ir konkretūs testai gali būti standartiniai reikalavimai, svarbu, kad darbuotojai pripažintų darbdavių diskriminaciją, kai ji atsiranda, ir suprastų ADA nustatytus įstatymus, kad juos apsaugotų.
