Aštuonios gero mentoriaus savybės

Turinys

• Mentoriai turėtų būti entuziastingi dėl vaidmens
• Mentorius turėtų jums tikti
• Mentoriai vertina mokymąsi
• Mentoriai skatina jus išeiti iš savo komforto zonos
• Jie yra aktyvūs klausytojai
• Mentoriai žino, kaip pateikti atsiliepimus
• Jie pagarbiai elgiasi su kitais
• Jie yra savo srities ekspertai

Mentoriai yra svarbi asmeninio ir profesinio tobulėjimo dalis. Tai yra gairės tais laikais, kai žmonėms reikia kažko, kas sugeba juos nukreipti teisinga linkme. Geri mentoriai yra entuziastingi žmonės, mėgaujasi vaidmeniu, kurį jie atlieka padėdami kitiems pasiekti savo tikslus.

Yra daug gero mentoriaus savybių. Svarstydami mentorių, ieškokite entuziastingo, tinkamo, gerbiančio kitus ir gerbiamo savo srities žinovo. Tai padės pasiekti norimų rezultatų ir, tikiuosi, užmegzti naudingus santykius tiek jums, tiek jūsų pasirinktam mentoriui.

Mentoriai turėtų būti entuziastingi dėl vaidmens

Ieškodami mentoriaus, turėtumėte įvesti vieną labai svarbų galimo mentoriaus asmenybės aspektą. Jie turi būti entuziastingi - beveik iki pat per daug entuziastingi.

Jūs turėtumėte jausti jų nuoširdumą taip, kaip jie išreiškia norą jums padėti. Geri mentoriai aistringai trokšta padėti kitiems ir gauna atlygį ne materialistinių daiktų ar pinigų pavidalu, bet matydami žmones, kuriems jie padėjo, kad jiems pavyktų.

Mentorius turėtų jums tikti

Apsipirkdami pas auklėtoją galite pasirinkti daug žmonių. Tai gali būti panašu į pirkimą už marškinius. Jei rasite stilių, kuris jums patinka, tas, kuris tinka, gali būti krūvos viduryje arba būti paskutinis, į kurį žiūrite.

Daugelis žmonių bandys manipuliuoti jumis per savo gyvenimą ir karjerą, bandydami tapti influenceriais ir ugdyti jus taip, kaip jie dirbo, arba, jų manymu, yra geriausia.

Geras mentorius sukurs strategiją, atitinkančią jūsų poreikius, talentus, įgūdžius ir norus, ir pastūms jus geresnio, o ne savęs klono link.

Mentoriai vertina mokymąsi

Geri mentoriai yra besimokantys visą gyvenimą ir turėtų norėti perduoti šį norą visiems, su kuriais susiduria. Jie turėtų suprasti, kad nors ir yra ekspertai, jie negali žinoti visko.

Vertingas mentoriaus (ir, atvirai kalbant, visų kitų) bruožas yra supratimas, kad gerai būti ekspertu ir ko nors neišmanyti. Mentorius, galintis atsakyti į klausimą, „nežinau, bet aš tau surasiu atsakymą“, yra tas, su kuriuo verta leisti laiką.

Geriems mentoriams bus malonu pasidalinti savo žiniomis su jumis ir noriai ištirti galimybę, kad galbūt turėsite atsakymų, kurių jie neturi. Mentorius, kuris mokysis iš jų prižiūrėtojo, tikrai vertas jūsų pagarbos ir laiko.

Mentoriai skatina jus išeiti iš savo komforto zonos

Visi žmonės turi zoną, kurioje jie dirba ir gyvena. Jie yra patogūs ir geba tobulėti šioje zonoje. Tai vadinama komforto zona.

Norėdami augti, turėsite išeiti iš savo komforto zonos, kad galėtumėte įgyti naujos patirties ir išmokti. Geras mentorius sugeba nustatyti jūsų komforto zoną ir sukurti tikslus bei veiksmus, susijusius su tikslais, kurie privers jus jaustis patogiai už savo zonos ribų.

Jie yra aktyvūs klausytojai

Mentorius turi mokėti įsiklausyti į tai, ką jūs sakote. Jie turėtų būti įtraukti į pokalbį, paprašyti jūsų aiškumo ar gauti daugiau informacijos.

Jie neturėtų blaškytis, kai jūs kalbate su jais. Žmogus, kuris visada leidžia trukdyti telefonams, el. Laiškams ar žmonėms, einantiems pro šalį, kai vyksta sesija su jumis, nesiklauso.

Geras mentorius netrukdys, kai kalbėsitės su jais, susitelksite į jus ir dalyvausite pokalbyje. Jie užduos klausimus, apmąstys jūsų atsakymus ir netgi nutylės, kai jums reikės pagalvoti.

Mentoriai žino, kaip pateikti atsiliepimus

Kiekvienas gali gauti naudos iš atsiliepimų. Net labiausiai įgudęs ir išmanantis asmuo yra kažko pradedantysis, reikalaujantis grįžtamojo ryšio, kad ir toliau augtų nauji įgūdžiai.

Atsiliepimai yra labai svarbūs tobulinant. Mentorius turėtų su jumis susikurti ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus, kurie padėtų jums tapti ekspertu, kuriuo norite būti.

Kiekvieno užsiėmimo metu su savo mentoriumi turėtų būti teikiama grįžtamoji informacija. Tai neturėtų žeminti, o turėtų tiesiog informuoti jus apie trūkumą ir nustatyti taisomuosius veiksmus, kurių galite imtis, kad kitą kartą būtumėte sėkmingesni.

Jie pagarbiai elgiasi su kitais

Pagarba aplinkiniams nėra ribojama tik mentoriais, tačiau ji turėtų būti jūsų keliamų reikalavimų sąraše.

Mentoriai turėtų žinoti, kaip būti taktiški savo pokalbiuose ir būti emociškai protingi. Emocinis intelektas - tai gebėjimas suvokti kitų ir kitų emocijas, sugebėti priimti sprendimus ir daryti įtaką kitiems, kontroliuodamas emocijas ir jausdamas tuos, su kuriais susiduria.

Mentoriai neturėtų vertinti kitų nuomonės, reikšti savo nuomonės apie žmones ar kalbėti su jumis apie kitus. "Nedaryk to taip, kaip daro Jonas. Jam tai nelabai gerai". Tai nėra naudinga nei jums, nei Jonui, ir pažeidžia privatumo, kurio tikimasi iš mentoriaus.

Jie yra savo srities ekspertai

Mentoriai nėra vien pagarbūs, entuziastingi žmonės. Jie turėtų būti laikomi savo srities ekspertais ir būti toje pačioje srityje, kurioje tikitės tapti ekspertu. Mentorius gali nebūti tos srities, kurioje dirbate, ekspertu ir suteikti puikias rekomendacijas, tačiau jūs paprastai turėtų laikytis savo srities eksperto.

Jūsų, kaip mentoriaus, pasirinkimą turėtų gerbti ir jų bendraamžiai. Jei pasirinksite mentorių, kuris nėra gerai žinomas pramonėje, galite nepasiekti norimų rezultatų. Daugelis žmonių naudojasi mentoriais ne tik kaip patarimais, kaip tobulėti, bet ir susieti save su to mentoriaus vardu.

Jei jūsų sritis yra archeologija, o jūsų mentorius yra daktaras Jonesas (gerbiamas ir žinomas profesorius ir archeologas), jums bus naudinga būti gydytojo protezu. Tai suteikia jums labai reikalingą patikimumą, tuo pačiu užtikrinant, kad esate instruktuoti ir teisingi.

Tačiau jei daktaras Jonesas (archeologas, atradęs 10 metų senumo plastikinių kiaušinių krepšį už savo kieme esančio krūmo) yra jūsų mentorius, jums gali nepavykti gauti gairių ar patirties, kurios tikėjotės.