Klausimai teisiniams darbdaviams interviu metu
Turinys
- Kokius svarbius dalykus turėčiau žinoti apie šį darbą?
- Kokie yra didžiausi šio darbo iššūkiai?
- Kaip yra tipiška diena?
- Kaip paskiriamas darbas?
- Kokio tipo asmeniui čia gali pasisekti?
- Kokios yra augimo ir pažangos perspektyvos?
- Klausimai, kurių reikėtų vengti klausti pašnekovo
Vienas labiausiai jaudinančių teisinių darbo pokalbių aspektų daugeliui pretendentų yra baimingas momentas, kai jūsų paklausia: „Ar turite man klausimų?“ Užduodami apgalvotus klausimus rodo, kad galite mąstyti kritiškai, be to, tai suteiks jums papildomos įžvalgos apie poziciją, kuri gali padėti nustatyti, ar tai tinka jūsų asmenybei ir patirčiai.
Nesvarbu, kokios karjeros siekiate teisinėje srityje, nesvarbu, ar kreipiatės į teismų paramos specialistą, paralegalą, teisinį padėjėją, teisinį sekretorių, registratorių, įstatymų sekretorių ar teismo bėgiką - prieš pokalbį turėtumėte paruošti keletą klausimų. . Čia yra sąrašas dalykų, kurių reikia paklausti, o kitų - vengti.
Kokius svarbius dalykus turėčiau žinoti apie šį darbą?
Jei užduosite šį klausimą, įgysite įžvalgos apie padėtį ir tai, kokie lūkesčiai gali būti teisingi šikšnosparnio metu. Atsižvelgdami į atsakymą, turėtumėte aiškiai suprasti, į ką galite atkreipti dėmesį, kad padarytumėte geriausią įmanomą darbą, ir kokie pozicijos aspektai gali būti ne tokie svarbūs.
Kokie yra didžiausi šio darbo iššūkiai?
Kiekvienas darbas turi kliūčių. Žinodami, kokie jie yra anksčiau laiko, suteiksite galimybę iš anksto apsvarstyti, kokius problemų sprendimo būdus galite naudoti. Galite atsakyti į šią užklausą paklausdami, kaip su šiais iššūkiais susidūrė praeityje ir kokie buvo sėkmingi sprendimai. Kuo daugiau įvesties ir informacijos, tuo mažiau iššūkių bus įveikti susidūrus su jais.
Kaip yra tipiška diena?
Atsakymas į šį klausimą gali gerai suprasti, kokį darbą jūs tikriausiai atliksite, todėl galite pritaikyti savo atsakymus, kad būtų aišku, jog galite dirbti su tokiu darbu, taigi galite nustatyti, ar darbas yra kažkas, ką jūs man patiktų daryti.
Kaip paskiriamas darbas?
Šis klausimas gali suteikti informacijos apie organizacijos kultūrą ir autonomijos laipsnį, kurį galėtumėte naudoti per savo karjerą. Tai taip pat turėtų parodyti jūsų vaidmenį biuro aplinkoje, nes tai susiję su jūsų darbo eiga. Ar ši pozicija yra tarpasmeninė, kai jūs su kolegomis lankotės tiesioginiuose susitikimuose, norėdami pranešti apie užduočių eigą, ar tai vaidmuo, kai iš jūsų bus tikimasi savarankiškai atlikti tyrimus ir atlikti užduotis, o tada bendrauti daugiausia el. Paštu?
Kokio tipo asmeniui čia gali pasisekti?
Šis klausimas rodo, kad esate sąžiningas pareiškėjas. Taip pat galite tai pasakyti: „Kokių įgūdžių ir bruožų ieškote iš naujo samdydami?“ Atsakydami į tai galite sulaukti nesusipratimų, tačiau taip pat yra tikimybė, kad apklausiantis asmuo gali pateikti sąžiningą atsakymą, kuris leidžia sužinoti, ar įvertinti, ar jūsų įgūdžiai atitinka. Jei taip, galite pabrėžti, kaip jūs įsiliesite į organizaciją, ir galbūt pašnekovas pasąmoningai susies jus su tais norimais bruožais.
Kokios yra augimo ir pažangos perspektyvos?
Šis klausimas parodo, kad esate ambicingi ir žiūrite į ateitį, kad poziciją vertinate labiau kaip karjeros, o ne tik darbo galimybę. Atsakymas gali nurodyti, kokius dalykus galite padaryti, kad galėtumėte aktyviai judėti į priekį savo karjeros kelyje. Galbūt yra papildomų klasių, kurias galite priimti, arba pažymėjimą, kurį galite įsigyti. Taip pat galite paklausti, ar praeityje buvo skatinama iš vidaus, ir jei taip, į ką buvo atsižvelgiama tose pozicijose esantiems žmonėms? Koks buvo laikotarpis?
Klausimai, kurių reikėtų vengti klausti pašnekovo
Kaip ir tam tikrų klausimų, kuriuos galite užduoti, kad susidarytumėte įspūdį, kokį interviu su jūsų asmeniu sukuria jūsų asmenybė ir vertybė, taip pat yra klausimų, kuriuos galite užduoti ir kurie gali greitai nuversti gerą pokalbį. Štai keletas klausimų, kurių reikėtų vengti.
- Kiek uždirbsiu? Jei nežinote dėl atlyginimo, paklauskite gavę pasiūlymą.
- Kiek valandų man reikės dirbti? Nors tai yra visiškai pagrįstas klausimas, užduokite klausimą, kol nerimaujate, kol nebus pateiktas pasiūlymas.
- Kokius privalumus siūlote? Tai dar viena gera laukti paklausti, kol bus pateiktas pasiūlymas.
- Aš girdėjau blogų dalykų apie [įterpti temą]. Ar galite išspręsti šias problemas? Apie legalius darbdavius sklando daugybė gandų, o kai kurie net tikslūs. Jei kyla abejonių, kreipkitės į tuos, kurie turės pasiūlymą. Auklėjant juos pradiniame pokalbio etape visi tampa gynybiniais ir siūlo, kad gali trūkti jūsų socialinių įgūdžių ir sprendimo.
