Ką turėtų įtraukti kiekvienas atsistatydinimo raštas

Video.: ШИКАРНЫЕ СЛЕДКИ - НОСКИ спицами - подробный МК, на ДВУХ спицах. ДОСТУПНО для НАЧИНАЮЩИХ!

Turinys

Atsistatydinimo laiško turinys
Dviejų savaičių pranešimo tvarkymas
Daugiau apie atsistatydinimą
Atsistatydinimo laiškų pavyzdžiai
Daugiau darbdavių laiškų pavyzdžių

Kai darbuotojas jums praneš apie norą nutraukti darbą jūsų įmonėje, paprašykite atsistatydinimo laiško. Atsistatydinimo laiškas reikalingas kaip oficialus darbuotojo bylos dokumentas, įrodantis, kad darbo pabaiga buvo inicijuota darbuotojo. Jums reikia šios dokumentacijos, net jei darbuotojas žodžiu yra paskelbęs sprendimą išeiti iš jūsų įmonės.

Atsistatydinimo laiško turinys

Neprašykite darbuotojo atsistatydinimo laiške dokumentuoti priežastis, kodėl jis išeina. Iš tikrųjų protingi darbuotojai į atsistatydinimo laišką neįtrauks nieko, ką skaitytojas vėliau gali klaidingai suprasti ar priimti asmeniškai. Dabartinis atsistatydinimo laiško skaitytojas, suprantantis, kodėl asmuo pasitraukia, gali būti ne tas asmuo, kuris pasitiki personalo bylos turiniu ir pateikia nuorodą kažkada.

Atlikdami lengvą fonų patikrinimą, protingi darbuotojai atsistatydinimo laiške nerašo nieko, kas galėtų sudeginti tiltus, kai jie pereina į naują darbą, net jei jie jaučia blogus jausmus dėl bendrovės, kurią palieka, arba nori išaiškinti nuoskaudas. Kiekvieno buvusio darbdavio laikymas potencialia darbo nuoroda yra daug svarbesnis nei momentinis „žaidimo“ su dabartiniu darbdaviu jausmas.

Paprasčiausiame atsistatydinimo rašte nurodoma, kad darbuotojas atsistatydina ir nurodoma galutinė įdarbinimo data. Paprastai darbuotojas laiške nurodo, kad jis įspėja dabartinį darbdavį prieš dvi savaites; norint gauti teigiamą užimtumą ateityje, būtina įspėti prieš dvi savaites. Šiek tiek išsamesniame atsistatydinimo laiške pateikiama išsami informacija apie tai, kodėl darbuotojas išeina, pavyzdžiui, apie galimybes, kurias jis gali užimti naujoje pozicijoje.

Dviejų savaičių pranešimo tvarkymas

Darant prielaidą, kad darbuotojas yra vertinamas ir palieka jūsų įmonę teigiamai, dauguma darbdavių džiaugiasi, kad darbuotojas baigia darbą per dvi savaites po atsistatydinimo rašto pateikimo.

Vis dėlto, jei jus nerimauja dėl išeinančio darbuotojo galimybė naudotis konfidencialia informacija ar kompiuterine įranga arba dėl atsistatydinimo įtakos bendradarbio moralei, geriausia, kai darbuotojas išeina iš įmonės, gavęs atsistatydinimo laišką.

Kai kurie darbdaviai prašo darbuotojo užpildyti išėjimo pokalbį prieš tai, kai baigsis dvi savaitės. Tai gali būti gera proga gauti grįžtamąjį ryšį apie savo organizaciją, praktiką, kompensacijas ir kultūrą.