Naujas darbuotojo įvadinis laiškas
Turinys
Įvadas darbuotojui (teksto versija)
Gerbiami darbuotojai:
Norėčiau jus supažindinti su mūsų naujausiu darbuotoju. Mike Martin priėmė mūsų pasiūlymą įsidarbinti rinkodaros vadovu. Jo pirmoji diena yra kovo 1 d. Prašome prisijungti prie mūsų 16 val. pagrindinėje užkandžių ir gėrimų konferencijų salėje susitikti su Maiku ir pasveikinti jį kompanijoje jo pirmąją dieną.
Mike'as turi 15 metų patirtį vis atsakingiau atliekant rinkodarą keliose įmonėse. Paskutinėse savo pozicijose Mike'as vadovavo bendrovės (įmonės pavadinimas) rinkodarai. Jo patirtį sustiprina verslo bakalauro laipsnis ir rinkodaros magistras. Šiuo metu laisvalaikiu dirba MBA srityje.
Kaip rinkodaros vadovas, Mike'as yra atsakingas už bendrą rinkodaros skyriaus ir rinkodaros personalo vadovavimą. Jis atsiskaito (vadovo vardas ir pavardė). Tiksliau, Mike'as vadovaus mūsų pastangoms šiose srityse:
- Naujų produktų galimybių, potencialių produktų paklausos ir klientų poreikių bei įžvalgų tyrimas ir vertinimas.
- Bendra esamų produktų rinkodaros strategija ir planų vykdymas.
- Bendradarbiavimas su produktų kūrimo komandomis siekiant valdyti naujų produktų kūrimą.
- Naujų produktų paleidimo kampanijų valdymas.
- Produktų platinimo kanalų valdymas.
- Efektyvios, firminės rinkodaros komunikacijos užtikrinimas, įskaitant įmonės svetainę, spausdintą komunikaciją ir reklamą.
- Socialinės žiniasklaidos kanalų, įskaitant „Facebook“, „Twitter“, „Google+“, „Instagram“, „Snapchat“, „LinkedIn“ ir „Pinterest“, įtraukimo į mūsų prekės ženklo rinkodarą valdymas.
- Mūsų žiniasklaidos ir rinkodaros darbuotojų bei išorės viešųjų ryšių agentūrų vadovavimas ir vadovavimas bei bendra strateginė kryptis.
- Visų rinkodaros pastangų efektyvumo matavimas ir analizė.
Mike'as glaudžiai bendradarbiaus su produktų kūrimo komandomis. Jo buveinė yra (Vieta).
Ačiū, kad prisijungėte, pasveikinęs Miką su komanda.
Linkėjimai,
Skyriaus vedėjo vardas / pavardė
Pasveikinti naują darbuotoją nėra sunku. Norint pabrėžti naujojo darbuotojo patirtį ir kompetenciją su kitais darbuotojais, reikia tik kelių minučių jūsų laiko. Pabrėžkite tai, kad jūsų įdarbinimo komanda nustatė nugalėtoją.
Investicija į sveikinimo laišką duos jums didelę naudą iš darbuotojų pasitenkinimo ir darbuotojų išlaikymo.
