Ar turėtumėte mesti be įspėjimo?
Turinys
- Ar turėtumėte mesti be įspėjimo?
- Ką daryti, kai negali likti
- Kai priimtina nepranešti
- Atsistatydinimo laiškas be įspėjimo pavyzdys
- Nėra pranešimo apie atsistatydinimo el. Pašto pavyzdį
- Žiūrėkite dabar: 7 patarimai, kaip mesti darbą
- Daugiau atsistatydinimo laiškų pavyzdžių
- Darbo pabaiga
- Kaip mesti darbą daro įtaką jūsų darbo paieškai
- Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Įprastomis aplinkybėmis įprasta pranešti darbdaviui prieš dvi savaites, kai išeinate iš darbo. Jums gali reikėti net pasilikti ilgiau, jei esate sudaręs darbo sutartį, kurioje nurodoma, kiek įspėjimo turite pranešti.
Tačiau yra atvejų, kai reikia atsistatydinti iš anksto nepranešus arba pranešus mažiau nei prieš dvi savaites. Tokiose situacijose svarbu būti tikri, kad mesti iš karto yra jūsų interesai - ir būti kiek įmanoma profesionaliau išeidamas iš darbo.
Ar turėtumėte mesti be įspėjimo?
Daugelis JAV darbuotojų, kuriems netaikoma darbo sutartis, įdarbinami pagal norą. Tai reiškia, kad nei jūs, nei jūsų įmonė neprivalote pateikti įspėjimo laikotarpio prieš nutraukdami darbo sutartį. Tačiau laikoma, kad geras etiketas yra pranešti darbdaviui, kad paliekate savo darbą.
Kodėl darbdaviai nori, kad darbuotojai apie tai praneštų prieš dvi savaites? Trumpai tariant, tai padeda jiems pasiruošti jūsų išvykimui. Tikėtina, kad jiems reikės samdyti pakaitinį darbuotoją, taip pat atlikti kitus veiksmus, kad būtų galima tęsti verslą kuo mažiau trikdant, kai esate išvykęs.
Dėl šių priežasčių prasminga įsitikinti prieš išvykstant iš anksto. Apsvarstykite galimybę apsistoti prieš einant pėsčiomis.
Ką daryti, kai negali likti
Kartais gali būti sunku ar net neįmanoma išlikti darbe. Aš kalbėjau su pora žmonių, kurie pasitraukė iš darbo nepranešę apie tai prieš dvi savaites ir nebuvo tikri dėl pasekmių.
Vienas žmogus nusprendė mesti tik savaitę dirbdamas. Šioje situacijoje nebuvo labai svarbu, kad jis nepranešė darbdaviui, nes jis ten buvo trumpai. Jis gali net nenorėti minėti šios pozicijos, kai kreipiasi dėl naujų darbo vietų.
Kitas asmuo vieną dieną tiesiog vėlavo į darbą, išvalė savo kabiną ir ant savo vadovo stalo paliko atsistatydinimo laišką. Laiške atsiprašė, kad nepranešė, ir sakoma, kad jai reikia nedelsiant atsistatydinti.
Jei aplinkybės leistų, jai būtų buvę protingiau pirmiausia pasikalbėti su savo viršininku, o paskui atsiųsti darbdaviui atsistatydinimo laišką, kuriame atsiprašytų už tai, kad nedavė įspėjimo, užuot tiesiog pasitraukusi iš anksto.
Nors pokalbis dėl pasitraukimo iš darbo gali būti sudėtingas, jis gali būti sklandesnis, jei įmanoma skirti laiko asmeniškai paaiškinti, kodėl.
Jei darbe yra sudėtinga situacija, gali būti neprotinga apie tai diskutuoti, nebent yra galimybė pakeisti bet ką, kad galėtumėte pasilikti. Tačiau, jei tai yra dėl asmeninių priežasčių, dauguma žmonių supras, kad gali nutikti dalykų, kurių negalime kontroliuoti.
Pvz., Didelė šeimos ar asmens liga gali atsitikti netikėtai. Priešiška darbo aplinka yra dar vienas pavyzdys, kai gyventi gali būti per sunku.
Kai priimtina nepranešti
Beje, gali būti atvejų, kai pasilikti yra per sunku. Dvi savaitės gali būti labai ilgas laikas, kai esate stresinėje situacijoje. Arba gali būti asmeninių priežasčių, dėl kurių nebeįmanoma tęsti darbo.
Jei jums reikia išvykti be įspėjimo, vis tiek geriausia aptarti šį klausimą su savo viršininku prieš išvykstant. Tuomet turėtumėte raštu pateikti savo ketinimus, kad abu įrašytumėte išsamią informaciją.
Atminkite, kad atsistatydinimo laiške nebūtina pateikti labai daug informacijos. Galite kreiptis į šeimos ar asmenines problemas, jei, pavyzdžiui, tai yra jūsų išvykimo priežastis, tačiau jums nereikia gilintis į tikslų konflikto pobūdį.
Atsistatydinimo laiškas be įspėjimo pavyzdys
Nėra pranešimo apie atsistatydinimo el. Pašto pavyzdį
Tema: Atsistatydinimas - Pamela Davis
Gerb. Kenai,
Apgailestauju pranešdamas, kad turiu nedelsdamas atsistatydinti iš pareigų DEF bendrovėje.
Nors vertinu galimybę, kurią turėjau dirbti su jūsų grupe, aš, deja, nebegaliu atlikti savo pareigų.
Ačiū už supratingumą.
Pagarbiai
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Žiūrėkite dabar: 7 patarimai, kaip mesti darbą
Daugiau atsistatydinimo laiškų pavyzdžių
Čia yra daugiau atsistatydinimo laiškų pavyzdžių, kuriuos reikia naudoti išeinant iš darbo trumpai arba iš anksto neįspėjus:
- Atsistatydinimo laiškas - jokio pranešimo
- Atsistatydinimo laiškas - asmeninės priežastys (nedelsiant atsistatydinant)
- Atsistatydinimo laiškas - trumpas pranešimas
- El. Laiškas apie atsistatydinimą
Darbo pabaiga
Nesvarbu, ar nuspręsite įspėti, ar ne, tikriausiai bus dalykų, kuriuos turėsite aptarti su savo darbdaviu ar žmogiškųjų išteklių skyriumi. Tai apima kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar ligos laiką, paskutinį jūsų atlyginimą, išmokų darbuotojams nutraukimą, pensijų planus ir galbūt nuorodos gavimą.
Kaip mesti darbą daro įtaką jūsų darbo paieškai
Asmuo, palikęs laišką „Aš mesti“ ant savo vadovo stalo, greičiausiai susidurs su problemomis, kai pradės naują darbo paiešką. Abejotina, ar ji gaus gerą nuorodą iš įmonės, kurią pasitraukė iš anksto nepranešusi.
Tai reiškia, kad jai teks ką nors paaiškinti būsimiems darbdaviams, ir visada lengviau judėti toliau, kai gerosiose sąlygose palikote paskutinę poziciją.
Jei turite naują darbo vietą, tai nėra taip problemiška. Kitą kartą ieškant darbo, jūs turėtumėte mokėti naudoti savo naujojo darbdavio arba profesionalaus kontakto ar buvusio kolegos rekomendacijas. Tačiau net ir pasirašant darbą nebūtinai busite apsaugoti nuo būsimo darbdavio, sužinoję apie skubotą jūsų išvykimą atliekant asmens patikrinimą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Pateikite pranešimą, kai įmanoma: Dviejų savaičių įspėjimas yra standartas daugelyje pramonės šakų, nebent turite darbo sutartį, kuriai reikalinga kitokia suma.
Pateikite atsistatydinimą rašydami: Net jei negalite pranešti prieš dvi savaites, parašykite atsistatydinimo laišką ar el. Laišką, kuriame nurodysite, kada išvyksite.
Būkite pasirengę susidoroti su pasekmėmis: Pateikite kitas nuorodas ir būkite pasirengę paaiškinti situaciją interviu metu.
