Paimkite savo vaiką į darbo dieną
Turinys
- Ar jūsų darbo vieta turėtų dalyvauti „Imk savo vaiką į darbo dieną“?
- Pagalvokite apie šias problemas, jei ketinate pasiimti savo vaiką į darbo dieną
- Turite pakviesti visus dalyvauti „Paimkite savo vaiką į darbo dieną“
Ketvirtąjį balandžio ketvirtadienį galite apsilankyti, kad pamatytumėte krūvą vaikų, bėgančių aplink jūsų biurą. Tikimės, kad ne dėl su oru susijusios mokyklos uždarymo, o dėl kasmetinės „Imk savo vaiką į darbo dieną“. Gloria Steinem, pradėta 1993 m. Kaip „Paimk savo dukrą į darbo dieną“, berniukai buvo įtraukti vėliau, o oficialus pavadinimas yra „Paimk savo sūnus ir dukras į darbo dieną“. Nepriklausomai nuo pavadinimo, viskas skirta išmokyti vaikus apie gyvenimą darbe.
Steinemas pradėjo dieną norėdamas parodyti, kaip nematomos moterys buvo kabinete, ir padėti mergaitėms suprasti, kad jos gali siekti tokio matomumo, net jei jų motinos to neturėjo.
Ar jūsų darbo vieta turėtų dalyvauti „Imk savo vaiką į darbo dieną“?
Atsakymas gali būti. Ką tu darai? Jei dirbate restorane, pabandykite pritraukti darželinukus ir pažiūrėti, kaip mama ir tėtis gali sukelti nenugalimą nelaimę. Kita vertus, jei esate rizikos draudimo fondo valdymo komanda, leidimas paaugliams atvykti kelioms valandoms galėtų atverti akis į tai, kas yra darbas.
Bet kuriuo atveju tai gerai. Žmonės nepasirinks dirbti jums ar nedirbti jums priklausomai nuo to, ar kasmet dalyvaujate „Paimk savo vaiką į darbą“ dieną. Jei esate apie tvorą, klauskite darbuotojų.
Galite sužinoti, kad žmonėms nepatinka rengti vaikų užsiėmimus ar traukti vaikus iš mokyklos. Arba galite sužinoti, kad žmonės laukia šios dienos visus metus. Kiekviena įmonė yra skirtinga. Paklauskite savo darbuotojų, ką jie nori padaryti.
Pagalvokite apie šias problemas, jei ketinate pasiimti savo vaiką į darbo dieną
Prieš užsiregistruodami „Paimkite vaiką į darbo dieną“, turite atsisėsti ir apsvarstyti šiuos dalykus:
- Koks tavo tikslas? Mokyti studentus, koks yra darbo gyvenimas? Norėdami surengti linksmą renginį, kuris tėvus ir vaikus džiugina? Jei norite skelbti nuotraukas savo svetainėje, kad kandidatai į darbo vietą pajustų teigiamą įspūdį apie jūsų įmonę?
- Kokio amžiaus vaikams turėtumėte leisti? Kai kurie verslai daugiausia dėmesio skiria tik paaugliams; kai kurie sutelkia dėmesį tik į pradinio amžiaus vaikus. Bet kokiu atveju turėtumėte neįtraukti kūdikių ir mažų vaikų.
- Kokią veiklą turėtumėte? Jei pritraukiate paauglius, galbūt puikiai tinka trumpi kontinentiniai pusryčiai su nuoširdžiu personalo vadovo pokalbiu ir tada paaugliams leidžiama šešėlioti savo tėvus. Jei auginate jaunesnius vaikus, jums gali prireikti daugybės užsiėmimų, pradedant ekskursija po objektus ir baigiant galvosūkiais bei žaidimais, susijusiais su įmone, o po to - pietumis su mama ar tėčiu.
- Kiek laiko turėtų praeiti diena? Ar tai visos dienos renginys? Jei taip, neturėtumėte kviesti mažų vaikų. Šiai grupei tikriausiai tinkamiausia yra kelios valandos, tačiau atminkite, kad tada, kai baigsite „Paleisk savo vaiką į darbo dieną“, tėvus, norėdami grąžinti vaikus į mokyklą.
Kai pagalvojote visas šias problemas, galite pradėti planuoti savo veiklą. Priminkite departamentams datą, kad jie galėtų pasiruošti. Jei tą dieną jūsų rinkodarai ateina didžiulis terminas, jie tikriausiai nenorės vaikams surengti linksmo pristatymo, ir viskas gerai. Verslas vis tiek turi veikti pelningai.
Atminkite, kad produktyvumas tą dieną greičiausiai bus žemas. Nei vienas iš tėvų nepadarys tiek daug darbo su vaiku ar paaugliu, kuris juos užgožia. Jei praleisite šešėlį ir tiesiog numatysite vaikams numatytą veiklą, užsiėmimus turėsite patraukti iš įvairių skyrių.
Turite pakviesti visus dalyvauti „Paimkite savo vaiką į darbo dieną“
Tai yra viskas arba nieko. Jei ketinate kviesti vaikus, turite nustatyti amžiaus parametrus ir suplanuoti veiklą. Negalite pasakyti: „Na, jei dirbate gamykloje, jūs negalite išvežti vaiko į darbą, nes tai pavojinga, bet jūs galite ir tada, jei esate biuro darbuotojas“.
Nors nenorite, kad vaikai bėgtų aplink gamyklos grindis, tačiau tokie skirtumai sukels pasipiktinimą. Jei generalinio direktoriaus vaikas ateina, tada naujausias samdomas mažiausias atlyginimas taip pat gaunamas jos vaikui. Jūs turite elgtis su visais vaikais vienodai.
Jei leisite vaikams šešėlioti savo tėvus, pagalvokite ir apie galimybę šešėlioti žmones kituose departamentuose. Vien todėl, kad mama yra buhalterė, dar nereiškia, kad Džeinė nori tapti buhaltere. Ji gali labiau domėtis tyrimais ir plėtra.
Žmonės, kuriuose nedalyvauja vaikai, gali arba nenorėti tapti dienos dalimi. Tiesiog paklausk. Bet nereikia dalyvio. Žmonės buvo samdomi daryti savo darbus, o ne linksminti vaikus (nebent, žinoma, jūsų įmonės darbas yra linksminti vaikus.)
Teisingai padaryta, „Imk savo vaiką į darbo dieną“ gali suteikti daug džiaugsmo, užmegzti gerus santykius ir galbūt net sugeneruoti gerą PR, o tai nėra blogas pasiekimas kelias valandas kartą per metus.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma rašytoja, 10 metų praleidusi įmonės žmogiškųjų išteklių srityje, kur samdė, atleido iš darbo, tvarkė numerius ir dar kartą tikrino pas teisininkus.
