Bendri komandinio darbo interviu klausimai ir atsakymai

Turinys

• Kodėl komandinio darbo interviu klausimai yra svarbūs?
• 3 būdai atsakyti į klausimus apie komandinį darbą
• 12 komandinio darbo pokalbių klausimų ir geriausi atsakymai
• 1. Pateikite keletą komandinio darbo pavyzdžių.
• 2. Kaip jaučiatės dirbdamas komandoje?
• 3. Kaip jaučiatės dirbdamas komandos aplinkoje?
• 4. Ar jums labiau patinka komandinis darbas ar darbas savarankiškai?
• Elgesio interviu klausimai
• 5. Papasakokite apie laiką, kurį gerai dirbote kaip komandos dalis.
• 6. Koks jūsų vaidmuo komandinėse situacijose?
• 7. Ar jums kada nors buvo sunku dirbti su vadovu ar kitais komandos nariais?
• 8. Papasakokite apie sudėtingą situaciją darbo vietoje, su kuria teko susidurti.
• Klausimai apie situaciją
• 9. Kokias strategijas taikytumėte savo komandai motyvuoti?
• 10. Kaip galėtumėte prisidėti prie mūsų komandos kultūros?
• 11. Kaip jūs tai spręstumėte, jei iškiltų problemų dėl to, kad jūsų komandos narys nedalyvauja sąžiningai ar nedirba?
• 12. Ar vis dar domėtumėtesi šiuo darbu, jei ateityje žinotumėte, kad darbo aplinka iš individualios aplinkos pasikeis į komandinį principą?
• Galimi tolesni klausimai
• Patarimai, kaip atsakyti į komandinio darbo interviu klausimus
• Kaip padaryti geriausią įspūdį

Bendra darbo pokalbių tema yra komandinis darbas. Dažnai pašnekovas užduos jums tokį klausimą: „Kaip jūs jaučiatės dirbdamas komandoje?“ arba „Papasakokite apie laiką, kai išsprendėte problemą kaip komanda“ arba „Kaip jūs motyvuotumėte komandos narius, jei kartu dirbtumėte prie projekto?“

Yra daug būdų, kaip galite atsakyti. Atsakant į klausimus apie komandinį darbą svarbu atsiminti pozityvumą ir pateikti konkrečius pavyzdžius.

Kodėl komandinio darbo interviu klausimai yra svarbūs?

Pateikę šiuos klausimus, pašnekovai gali suprasti, ar jums patinka dirbti komandoje, ar ne, kaip gerai dirbate grupėse ir kokį vaidmenį esate linkęs atlikti komandos projekte (pavyzdžiui, vadovas, tarpininkas, pasekėjas) ). Šie klausimai taip pat parodo, ar jums lengva susitaikyti, o tai svarbu beveik bet kurioje darbo aplinkoje.

1:09

3 būdai atsakyti į klausimus apie komandinį darbą

12 komandinio darbo pokalbių klausimų ir geriausi atsakymai

Pokalbio metu tikimasi, kad jūsų paklaus apie jūsų ryšį su darbu komandoje ir pavyzdžių, kai anksčiau dirbote komandose. Šie klausimai gali būti elgesio interviu klausimai (atsižvelgiant į tai, kaip jūs elgėtės praeityje) arba situacijų interviu klausimai (apie tai, kaip jūs manote, kaip reaguotumėte bet kurioje situacijoje).

Čia pateikiami keli dažniausiai užduodami darbo pokalbių klausimai apie komandinį darbą kartu su atsakymų pavyzdžiais.

1. Pateikite keletą komandinio darbo pavyzdžių.

Ką jie nori žinoti:Darbdavys nori sužinoti apie jūsų komandinio darbo įgūdžius ir tai, kas jums patiko dalyvauti komandoje. Pasidalykite pavyzdžiais, parodykite, kaip išsiugdote įgūdžius, kurie padės sėkmingai dirbti.

Dalyvavau sporto komandose, nes nuo mažens žaisdavau „T“ kamuoliuką: vidurinėje mokykloje žaidžiau minkštą ir beisbolo žaidimus, o kolegijoje - užklasinę komandą, čia žaidžiau vietinėje „softball“ komandoje. Tai man labai padėjo profesiniame gyvenime, nes aš žinau, kaip įvertinti individualius savo bendraminčių stiprybes, gerai bendrauti su jais ir koordinuoti pastangas palaikyti juos.

Daugiau atsakymų: Patarimai, kaip dalintis komandos darbo pavyzdžiais pokalbio metu

2. Kaip jaučiatės dirbdamas komandoje?

Ką jie nori žinoti: Daugelis darbų - bent jau tradicinių darbo sąlygų - reikalauja, kad galėtumėte bendrauti ir gerai dirbti su kitais. Pabandykite pateikti neseną ar du pavyzdžius, kaip jūs prisidėjote prie komandos darbe.

Man labiau patinka dirbti komandos nariu, nes manau, kad geriausios idėjos kuriamos bendradarbiaujant su kitais. Man taip pat malonu būti komandos nariu ir vadovauti komandai - prieš keletą mėnesių buvau išrinktas vadovauti mūsų komandai įgyvendinant svarbų terminą įgyvendinantį projektą. Dėl puikaus komandinio darbo mes sugebėjome pateikti savo produktus klientui gerokai prieš terminą.

Daugiau atsakymų: Atsakykite į pokalbio klausimus apie buvimą komandos žaidėju

3. Kaip jaučiatės dirbdamas komandos aplinkoje?

Ką jie nori žinoti:Šis klausimas yra aiškus rodiklis, kad iš jūsų tikimasi, kad sugebėsite gerai dirbti bendradarbiaujančios komandos aplinkoje. Laikykite teigiamą atsakymą ir paminėkite keletą stiprių komandinio darbo įgūdžių, kuriuos galėtumėte pasiūlyti darbdaviui.

Aš esu „žmonių žmogus“ - man patinka dirbti su kitais ir žinau, kaip gerai bendrauti, aktyviai įsiklausyti į savo partnerių nuomones ir tarpininkauti kilus konfliktams. Kadangi esu ekstravertas, mane tikrai įkvepia komandos dinamika ir jaudinuosi, kai liudiju progresą, kurį darome siekdami savo tikslų.

Daugiau atsakymų: Kaip jaučiatės dirbdamas komandos aplinkoje?

4. Ar jums labiau patinka komandinis darbas ar darbas savarankiškai?

Ką jie nori žinoti: Skirtingi žmonės turi skirtingą komforto lygį dirbdami komandoje; nuomos vadybininkas domisi jūsų asmenybe, jūsų pasirinktu darbo atlikimo būdu ir galimybėmis dirbti be tiesioginės priežiūros.

Aš galiu nuoširdžiai pasakyti, kad man patogu dirbti tiek savarankiškai, tiek prisidėti prie komandų, ir man pasisekė ankstesniame darbe, kad galėjau padaryti abu. Ypač projektų pradžioje vertinu sugebėjimą strateguoti požiūrį su komandos nariais. Tačiau kai jau bus parengtas mūsų veiksmų planas, man patinka dirbti savarankiškai atliekant paskirtas užduotis.

Daugiau atsakymų: Dirbk savarankiškai ir būk komandos dalimi

Elgesio interviu klausimai

Daugelis klausimų apie komandinį darbą bus elgesio interviu klausimai. Šie klausimai reikalauja pateikti pavyzdį iš savo ankstesnės darbo patirties. Pavyzdžiui, pašnekovas gali paklausti: „Papasakok man apie laiką, kurį turėjai baigti grupės projektą per trumpą laiką“.

Tokie komandinio darbo klausimai reikalauja galvoti apie ankstesnės patirties, dirbant grupėje, pavyzdžius.

Norėdami atsakyti į šiuos klausimus, aprašykite konkretų mąstymo pavyzdį (tai padeda iš anksto apgalvoti pavyzdžius). Tuomet paaiškinkite situaciją ir ką padarėte, jei norite išspręsti problemą arba pasiekti sėkmės. Galiausiai aprašykite rezultatą.

5. Papasakokite apie laiką, kurį gerai dirbote kaip komandos dalis.

Ką jie nori žinoti: Jūsų pašnekovas bus suinteresuotas ne tik jūsų atsakymu į šį klausimą, bet ir jūsų balso tonu bei pozityvumu. Būkite pasirengę su palankia reakcija, parodančia, kad suprantate komandinio darbo vertę.

Geras komandinis darbas yra būtina dirbant restorano namuose. Nors aš visų pirma esu jautrus virėjas, suprantu, kad bet kuriuo metu galiu būti paprašytas prisiimti kitas pareigas - ar tai būtų žingsnis į viršų, kai nėra vyriausiojo virėjo, paspartinami užsakymai ar net plaunami indai, kai mūsų trūksta. Taip pat žinau, kaip svarbu išlaikyti komandos moralę. Prieš metus turėjome kelis naujus samdytojus, kurie niekuo nesisiejo. Aš inicijavau mėnesinį komandinį maisto gaminimo konkursą su prizais, kurie juos motyvuodavo dirbti kartu ir suteikdavo jiems įdomų kūrybinį išpardavimą.

Daugiau atsakymų: Kaip atsakyti į interviu klausimus apie komandinį darbą

6. Koks jūsų vaidmuo komandinėse situacijose?

Ką jie nori žinoti: Kai kurie žmonės yra natūralūs lyderiai, o kiti yra puikūs pasekėjai. Uždavęs šį klausimą, darbdavys bando įvertinti, kaip jūs atitiktumėte dabartinę departamento komandos dinamiką, ir įvertinti, ar esate kažkas, su kuo jie turėtų pasižymėti dėl galimų lyderio pareigų.

Atsakymo pavyzdys: Nors džiaugiuosi būdamas stiprus komandos žaidėjas, taip pat mėgstu galimybę kartais vadovauti ir koordinuoti visų pastangas. Aš turiu puikius organizacinius, planavimo ir tolesnių įgūdžių įgūdžius, todėl mano vadovas ir kiti komandos nariai dažnai kviečia mane imtis iniciatyvos svarbiuose projektuose, pavyzdžiui, pernai įsigiję svarbiausią naują mobiliųjų technologijų sistemą.

Daugiau atsakymų: Klausimai ir atsakymai apie lyderio interviu

7. Ar jums kada nors buvo sunku dirbti su vadovu ar kitais komandos nariais?

Ką jie nori žinoti: Tai, kaip ir dauguma komandinio darbo klausimų, atkreipia dėmesį į jūsų kolegiškumą ir jūsų sugebėjimą dirbti komandoje bei sutikti su priežiūra. Neišmeskite atsakymo ir venkite skųstis ankstesniais vadovais ar komandos nariais (nenorite, kad pašnekovas jus vertintų kaip neigiamą vyndarį).

Ne visai. Kartais turėjau naują vadybininką ar komandos narį, kuris šiek tiek stengėsi prisitaikyti prie mūsų komandos dinamikos ir organizacinės kultūros, bet aš pastebėjau, kad visada kalbėtis su jais privačiai ir pasinaudoti neformaliomis galimybėmis susisiekti su mūsų komandos nariais buvo visada. palengvino tuos perėjimus.

Daugiau atsakymų: Ar kada nors buvo sunku dirbti su vadovu?

8. Papasakokite apie sudėtingą situaciją darbo vietoje, su kuria teko susidurti.

Ką jie nori žinoti:Darbdaviai nori žinoti, kaip jūs elgiatės su stresu darbo vietoje, ypač kai tai susiję su kitais komandos nariais.

Prieš keletą mėnesių mes buvome situacijoje, kai vienas iš mūsų vyresnių komandos narių aktyviai kritikavo naują nuomą, viešai nurodydamas jos klaidas ir tiesiog bandydamas „mesti ją po autobusu“. Kalbėjausi su ja privačiai, primindama, kaip sudėtinga mums visiems buvo rasti mūsų pirmieji mėnesiai. Taip pat komandai aiškiai pasakiau, kad prižiūriu naująjį samdymą, kuris padėjo įgyti pasitikėjimą jos darbu ir panaikinti bet kokį nemalonumą.

Daugiau atsakymų: Interviu klausimai apie problemas darbe

Klausimai apie situaciją

Net jei klausimas nėra elgesio interviu klausimas, dažnai naudinga pateikti konkretų pavyzdį. Pvz., Situaciniai interviu klausimai verčia jus apsvarstyti galimą būsimą situaciją darbe. Pašnekovas gali paklausti: „Kaip jūs spręstumėte konfliktą tarp dviejų komandos narių?“ Nors tai yra apie būsimas situacijas, vis tiek galite atsakyti pateikdami ankstesnės patirties pavyzdį.

9. Kokias strategijas taikytumėte savo komandai motyvuoti?

Ką jie nori žinoti: Tai, kaip atsakysite į šį klausimą, parodys, ar turite asmeninių lyderio savybių, kurių siekia darbdaviai.

Daugelis žmonių, net ir mylėdami savo darbą, nori būti pastebėti ir įvertinti už atliktą darbą. Noriu pripažinti savo komandos narių indėlį privačiai, neoficialiais „ačiū“ el. Laiškais ir viešai per savaitinius darbuotojų susitikimus.

Daugiau atsakymų: Atsakymai į klausimus apie komandos motyvavimo strategijas

10. Kaip galėtumėte prisidėti prie mūsų komandos kultūros?

Ką jie nori žinoti: Pokalbis, samdymas, įdarbinimas ir naujų darbuotojų mokymas darbdaviams kainuoja tiek laiko, tiek pinigų, todėl jie nenori kartoti proceso, nes įrodo, kad darbuotojas negali prisitaikyti prie savo įmonės kultūros. Ištirkite organizaciją iš anksto, kad galėtumėte prisistatyti kaip kažkas, kas sklandžiai įsilietų į jų komandos kultūrą.

Man pasisekė, kad turiu energijos ir lankstumo dirbti viršvalandžius arba savaitgaliais, kai iškyla personalo problemų. Paskutinis mano vadybininkas tikrai skatino mūsų komandos narius rūpintis vienas kitu, o kartais ir tuo, kad apėmė kitus per netikėtas pravaikštas. Aš visada mielai ėmiau pagalbos, žinodamas, kad mano bendražygiai padarys tą patį ir aš.

Daugiau atsakymų: Interviu klausimas: „Ką jūs galite prisidėti prie šios įmonės?“

11. Kaip jūs tai spręstumėte, jei iškiltų problemų dėl to, kad jūsų komandos narys nedalyvauja sąžiningai ar nedirba?

Ką jie nori žinoti: Komandos dinamika dažnai gali būti sudėtinga, ypač kai pasipiktinimas kyla dėl žmonių, kurie galbūt netraukia savo svorio. Būkite pasirengę pateikti perspektyvų šios bendros darbo situacijos sprendimą.

Pirmiausia su jais kalbėčiau privačiai, nesipriešindamas, naudodamas „I“ teiginius, kad manau, kad gali kilti problema, kurią turėtume išspręsti kartu. Aš taip pat stengiuosi išsiaiškinti problemos priežastį ir išsiaiškinti, ar aš ar kiti komandos nariai galėtų pagerinti šio asmens produktyvumą. Šis požiūris man tinka maždaug 95% laiko; tais atvejais, kai to nėra, prašau surengti privačią konsultaciją su savo vadovu, kad būtų galima rasti kitų sprendimų.

Daugiau atsakymų: Apibūdinkite laiką, kai jūsų darbo krūvis buvo didelis

12. Ar vis dar domėtumėtesi šiuo darbu, jei ateityje žinotumėte, kad darbo aplinka iš individualios aplinkos pasikeis į komandinį principą?

Ką jie nori žinoti: Ši užklausa įvertina, ar turite lankstumo prisitaikyti prie pokyčių darbo vietoje. Idealus atsakymas turėtų parodyti jūsų sugebėjimą dirbti tiek savarankiškai, tiek kaip naujos komandos dalimi.

Visiškai. Anksčiau turėjau galimybių dirbti tiek savarankiškai, tiek komandose, ir jaučiuosi efektyvus abiejose srityse, kol bendravimo linijos lieka atviros.

Daugiau atsakymų: Svarbūs komandinio darbo įgūdžiai, kuriuos vertina darbdaviai

Galimi tolesni klausimai

• Ar jums patinka dirbti greitai tobulėjančioje komandos aplinkoje?
• Kaip jūs įsiliejote į įmonės kultūrą?
• Kodėl turėtume pasamdyti jus?

Patarimai, kaip atsakyti į komandinio darbo interviu klausimus

Čia yra dar keli patarimai, kaip struktūrizuoti laimėtus atsakymus į klausimus apie darbo pokalbius apie komandinį darbą.

Pritaikykite savo atsakymus į darbą, pateikdami pavyzdžius, kurie yra glaudžiai susiję su darbu, į kurį pretenduojate. Pagalvokite apie ankstesnį darbą, stažuotę ar savanorio patirtį, kuriai reikėjo įgūdžių, panašių į tuos, kurie reikalingi šiam darbui.

Taip pat atsižvelkite į įmonės ir pareigybės lygį. Didelės ir korporatyvinės įmonės gali vertinti skirtingus komandinio darbo bruožus nei mažos įmonės ar pradedančios įmonės. Jei kreipiatės dėl vadovybės lygio pareigų, pabandykite naudoti pavyzdžius, kurie parodo jūsų lyderystės įgūdžius ir komandos formavimo įgūdžius. Jei kandidatuojate į palaikymo poziciją, papasakokite, kaip padėjote išspręsti konfliktus ar laikėtės komandos narių nustatytu terminu.

• Pasiruoškite galimybei dalyvauti grupiniame interviu. Kai kurie darbdaviai veda grupinius pokalbius norėdami sužinoti, kaip kandidatai reaguoja į klausimus ir iššūkius stresinėje grupės aplinkoje. Norėdami pasiruošti tokiam įvykiui, peržiūrėkite šiuos grupės interviu klausimus, atsakymų pavyzdžius ir interviu patarimus.  
• Pasiruoškite galimybei būti paprašytam dalyvauti komandinio darbo modeliavime. Komandinio darbo modeliavimas kartais naudojamas pokalbiuose apie situaciją (arba „pasirodymą“). Jūsų bus paprašyta atlikti vaidmens funkciją, nes tai yra didesnė komanda, kuriai pavesta išspręsti tam tikrą problemą. Užbaigus modeliavimą, jūsų gali būti paprašyta įvertinti komandos dinamikos efektyvumą ir (arba) įvertinti savo ar kitų komandos narių pasirodymus.
• Naudokite STAR techniką. Gera strategija atsakant į klausimus apie komandinį darbą yra naudoti STAR interviu atsakymo techniką, kur aprašote darbo situaciją, susijusią su komandiniu darbu, paaiškinate komandos užduotį ir misiją, papasakojate apie jūsų atliktus veiksmus ir paaiškinate šių veiksmų rezultatą.

Kaip padaryti geriausią įspūdį

Norite darbdaviui parodyti, kad esate entuziastingas dėl komandinio darbo ir kad susitvarkote su kolegomis.

Prieš pokalbį pagalvokite, kas jums labiausiai patinka dirbant komandoje. Tai padės jums būti pozityviam atsakant į klausimus apie komandinį darbą. Pavyzdžiui, galbūt įvertinsite galimybę įgyti supratimo ir atsiliepimų iš kolegų.

Žinoma, jūs taip pat norite būti sąžiningi. Kartais jūs turite apibūdinti neigiamą komandinio darbo patirtį. Pavyzdžiui, darbdavys gali pasakyti: „Papasakok man apie sunkią patirtį, kurią turėjai dirbdamas prie komandos projekto“. Jei sakote, kad niekada neturėjote sunkios patirties, darbdavys gali pamanyti, kad nesate sakęs tiesos. Be to, šis atsakymas neatskleidžia, koks esate komandos žaidėjas ar kaip elgiatės sudėtingose ​​situacijose, ką būtent nori žinoti pašnekovai.

Užuot vengę klausimo, pabandykite susitelkti ties tuo, kaip išsprendėte sudėtingą problemą.

Pavyzdžiui, galite atsakyti: „Aš dirbau komandose, kur vienas ar du balsai dominuoja grupėje, o kitų žmonių idėjos nėra girdimos. Stengiuosi būti geras klausytojas komandose, skirdamas laiko suprasti visų idėjas ir užtikrindamas, kad visų pasiūlymai būtų aptarti. “