Laikinieji darbuotojai
Turinys
Laikini darbuotojai yra samdomi siekiant padėti darbdaviams patenkinti verslo poreikius, tačiau leidžia darbdaviui išvengti nuolatinio darbuotojo įdarbinimo išlaidų. Kartais darbdavys tikisi, kad jei laikinajam darbuotojui pasiseka, darbdavys samdys laikinąjį darbuotoją.
Laikinas darbuotojas, kuris demonstruoja gerą darbo etiką, atitinka įmonės kultūrą, greitai mokosi, reguliariai teikia pagalbos ranką ir nereikia vadovo, kuris pasakytų jiems, ką daryti toliau, gali gauti pasiūlymą įsidarbinti. Tai naudinga tiek darbdaviui, tiek laikinajam darbuotojui.
Tačiau dažniausiai laikinų darbuotojų įdarbinimas tarnauja įmonės verslo tikslams ir tikslas yra samdyti laikinus darbuotojus, o ne prisiimti nuolatinio darbuotojo išlaidas.
Kai kuriais atvejais laikinasis darbuotojas gali norėti dirbti ne visą darbo dieną, neįsipareigodamas visą darbo dieną įmonėje. Laikiniems darbuotojams, kurie siekia laisvai samdomo rašytojo karjeros arba kuria savo produktą ketindami įkurti įmonę, yra geros perspektyvos.
Kodėl reikia samdyti laikiną darbuotoją
Verslo tikslams priskiriamas sezoninis klientų poreikis, laikini gamybos užsakymų padidėjimai, nedarbingumo ar motinystės atostogų einantis darbuotojas ir trumpalaikiai, aiškiai apibrėžti darbai, tokie kaip surašymo darbuotojas.
Laikinieji darbuotojai leidžia darbdaviams išlaikyti tam tikro darbo saugumo apsaugą dirbant nuolatiniams darbuotojams. Darbdaviai gali leisti laikiniesiems darbuotojams pirmiausia kreiptis į verslo ar ekonomikos nuosmukį.
Laikinojo darbuotojo įdarbinimas
Laikinieji darbuotojai dirba visą darbo dieną arba visą darbo dieną. Jie retai gauna pašalpas arba nuolatinis personalas gauna darbo saugumą. Laikina užduotis gali baigtis bet kuriuo metu, atsižvelgiant į darbdavio poreikius. Kitais būdais laikinaisiais darbuotojais dažnai elgiamasi kaip su nuolatiniais darbuotojais, kurie lankosi įmonės susirinkimuose ir renginiuose.
Kai naudojatės laikinaisiais ar sezoniniais darbuotojais, nesijaudinkite, kad esate priversti juos samdyti vien todėl, kad jie dirbo jums devyniasdešimt ar daugiau dienų. Tiesą sakant, išnagrinėkite tempo sėkmę per trisdešimt dienų.
Jei nesate tikri, kad jie padarys aukštesnįjį darbuotoją, pakeiskite juos kita temp. Jūsų vadovai linkę susitaikyti su pakankamai geru, nes tempas kiekvieną dieną ateina į darbą ir daro tą darbą.
Vadovas tai vertina kaip galimybę nebereikalauti nuolat treniruotis naujų tempų, ir tai yra vertinama. Tačiau tai nėra būdas gauti aukštesnį personalą. Mes sakome, kad prižiūrėtojai gali samdyti maždaug 5% arba daugiau laikinųjų darbuotojų - tik patys geriausi.
Dėl įperkamos priežiūros įstatymo (ACA) taisyklių darbdaviai susidurs su didesniais sunkumais planuodami laikinuosius darbuotojus. Čia yra santrauka, kaip tai daro įtaką laikinųjų darbuotojų tvarkaraščių sudarymui ir kiek dienų jie gali dirbti, kol jiems gali būti suteikta sveikatos priežiūra per laikinąjį darbdavį.
Laikinus darbuotojus samdo tiesiogiai įmonė arba jie yra gaunami iš laikinųjų įdarbinimo agentūrų. Jei agentūra įdarbina laikiną darbuotoją, darbdavys sumoka mokestį, kuris viršija darbuotojo surinktą kompensaciją.
Laikinieji darbuotojai, dirbantys per agentūrą, galėjo būti išmokėję tokias išmokas kaip sveikatos priežiūros draudimas. Šie darbuotojai išlieka agentūros darbuotojais, tačiau ne įmonės, kurioje jie yra įdarbinti, darbuotojais.
Taip pat žinomas kaip:laikinieji darbuotojai, neapibrėžtieji darbuotojai, sutartininkai, konsultantai, sezoniniai darbuotojai
