1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas
Turinys
- Nėštumo ir diskriminacijos darbo vietoje problemos
- Nėštumo diskriminacijos istorija
- Kaip nėštumo diskriminacijos įstatymas apsaugo moteris
- Ieškinio dėl nėštumo diskriminacijos pateikimas
Nėštumo diskriminacijos įstatymas draudžia darbdaviams priimti į darbą ir priimti kitus su darbu susijusius sprendimus, kuriais diskriminuojamos nėščios moterys. Ji buvo priimta 1978 m.
Sužinojimas, kad esate nėščia, yra daug džiaugsmo keliantis dalykas daugumai moterų - naujienos, kuriomis greičiausiai tikėsitės pasidalinti su visais draugais ir šeima, tačiau apie tai papasakoti bendradarbiams gali būti šiek tiek streso. Kai jie sužinos, jūsų viršininkas taip pat pasirinks ir, nors jūsų kolegos gali būti nuostabiai priimantys šią naujieną, galbūt ne visi darbo vietoje. Nėštumo diskriminacija yra tikras dalykas.
Nėštumo ir diskriminacijos darbo vietoje problemos
Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), federalinė agentūra, aiškinanti ir vykdanti federalinius diskriminacijos užimtumo įstatymus, praneša, kad 2019 fiskaliniais metais ji gavo 2753 skundus dėl diskriminacijos nėštumo metu.
Paskelbus nėštumą, daugybė moterų yra atleidžiamos iš darbo ar perduodamos paaukštinti. Prieš pasidalydami geromis naujienomis darbo vietoje, sužinokite apie savo teises pagal įstatymus ir ką daryti, jei potencialus ar dabartinis darbdavys jų nesilaiko.
Nėštumo diskriminacijos istorija
Nėštumo diskriminacijos įstatymas buvo dviejų Aukščiausiojo Teismo bylų rezultatas, kuriose buvo nuspręsta, kad nėščių moterų medicininių pašalpų ir invalidumo pašalinimas nėra diskriminacinis.
Dėl šių sprendimų 1978 m. Kongresas iš dalies pakeitė Civilinių teisių įstatymą, kad būtų specialiai uždrausta diskriminacija dėl lyties nėštumo metu.
Kaip nėštumo diskriminacijos įstatymas apsaugo moteris
Nėštumo diskriminacijos įstatymas įpareigoja darbdavius elgtis su nėščiomis moterimis taip, kaip elgiasi su visais kitais darbuotojais ar pareiškėjais dėl darbo. Tai 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinės dalies pakeitimas ir jam taikoma diskriminacija dėl lyties. Darbdaviai negali priimti sprendimų dėl pareiškėjų įdarbinimo ar darbuotojų atleidimo ar paaukštinimo dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sąlygų. Šis įstatymas galioja visoms įmonėms, kuriose dirba 15 ir daugiau žmonių.
Štai kaip įstatymai saugo darbo ieškančius asmenis ir darbuotojus:
- Darbdaviai negali atsisakyti samdyti pareiškėjų dėl jų nėštumo ar su nėštumu susijusių sąlygų. Tačiau darbdavys neprivalo samdyti nekvalifikuoto arba mažesnės kvalifikacijos kandidato.
- Darbdaviai negali reikalauti, kad nėščios darbuotojos dalyvautų specialiose procedūrose, kurios nustato jų sugebėjimą atlikti darbo pareigas, nebent darbdavys visiems kitiems darbuotojams ir kandidatams į darbą taiko tą patį reikalavimą.
- Jei dėl su nėštumu susijusios sveikatos būklės darbuotojas negali atlikti darbo pareigų, darbdavys, apgyvendindamas tą asmenį, neturi elgtis kitaip nei kiti laikinai neįgalūs darbuotojai.
- Darbdaviai negali drausti nėščioms darbuotojoms dirbti ir negali atsisakyti leisti grįžti į darbą po gimdymo.
- Darbdavio pateiktuose sveikatos draudimo planuose su nėštumu susijusios ligos neturi būti traktuojamos kitaip, nei tai daro kitos medicinos problemos.
- Darbdaviai negali reikalauti, kad nėščios darbuotojos mokėtų didesnius sveikatos draudimo išskaitymus nei ne nėščios darbuotojos.
Ieškinio dėl nėštumo diskriminacijos pateikimas
Jei jūsų darbdavys ar potencialus darbdavys jus diskriminuoja, galite pateikti ieškinį EEOK. Labai svarbu mokėti pasakyti, kas lėmė jūsų išvadą. Turėkite kiek įmanoma daugiau įrodymų, kad galėtumėte pagrįsti savo ieškinį, įskaitant dokumentus ir liudytojų vardus.
Darbuotojai turi pateikti pretenziją per 180 dienų nuo įvykio. Šis terminas pratęsiamas iki 300 dienų, jei yra valstybės ar vietos įstatymai, taip pat reglamentuojantys diskriminaciją dėl nėštumo. Ieškovai dėl darbo turi pateikti ieškinį per 45 dienas.
Išsamus mokesčių padavimo vadovas:
- Eikite į viešąjį portalą EEOC ir pateikite užklausą. Atsakykite į penkis ten pateiktus bendruosius klausimus. Jūsų atsakymai lems, ar EEOK gali jums padėti. Arba galite pateikti užklausą viename iš 53 EEOC biurų, esančių visoje apskrityje, arba telefonu 1-800-669-4000.
- Jei naudojatės viešuoju EEOC portalu ir jums sakoma, kad agentūra gali padėti, eikite į priekį ir pateikite savo užklausą. Atminkite, kad užklausos pateikimas yra tik pirmasis žingsnis ir nėra tas pats, kas pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos. Tai suteikia galimybę nustatyti pokalbį su EEOK darbuotoju viename iš 53 lauko biurų, esančių aplink JAV, arba telefonu. Įveskite savo kontaktinę informaciją, kai to paprašysite.
- Pateikęs užklausą ir suplanuodamas pokalbį apie atvykimą, EEOK užduos papildomų klausimų, kurie padės pradėti mokesčių pateikimo procesą. Tai įvyks prieš jūsų interviu.
- Po pokalbio dėl įsiurbimo nuspręskite, ar pateikti kaltinimą. Tik padarius vieną, kuris gali būti asmeniškai arba per internetinį portalą, bet ne telefonu, EEOK praneš jūsų darbdaviui.
