Darbo pasiūlymų vertinimas

Turinys

• Kas yra akcijų pasirinkimas?
• Akcijų pasirinkimo tipai
• Kodėl darbdaviai siūlo akcijų pasirinkimo sandorius?
• Ar turėtumėte pasirinkti darbą su pasirinkimo galimybėmis?

Jei dirbate pramonėje, kurioje reikia paklausos, turite retų įgūdžių ar tiesiog pasisekė tinkamoje įmonėje, galite nusileisti darbui, siūlantį akcijų pasirinkimo sandorius.

Nuosavas įmonės augimas gali suteikti papildomos paskatos dirbti, ir tai padėjo visų rūšių darbuotojams - įskaitant „Microsoft“, „Amazon“, „Google“ ir „Facebook“ - sukurti nemažą turtą. Svarstydami ar lygindami kompensavimo paketą su akcijų pasirinkimo sandorių pranašumais, tiksliai supraskite, kaip veikia akcijų pasirinkimo sandoriai ir ko jie gali būti verti.

Kas yra akcijų pasirinkimas?

Akcijų pasirinkimo sandoris suteikia darbuotojui galimybę per tam tikrą laiką nusipirkti įmonės akcijų akcijas už tam tikrą kainą. Kaina yra žinoma kaip dotacijos kaina arba įspėjimo kaina. Paprastai ji grindžiama akcijų kainos nuomos metu su nuolaida versija. Akcijų akcijų pirkimas už dotacijos kainą yra vadinamas pasinaudojimu jūsų pasirinkimo sandoriais.

Darbuotojai, kurie pasinaudoja savo pasirinkimo galimybėmis ir parduoda savo akcijas, kai bendrovės akcijos prekiauja žymiai didesnėmis nei dotacijos kaina, gali uždirbti daug pinigų. Pvz., Tarkime, kad turite galimybę nusipirkti 5000 akcijų už 10 USD ir parduoti akcijas už 50 USD, jei investuosite 50 000 USD, galų gale turėsite 250 000 USD.

Kaip darbuotojai sugalvoja grynųjų pinigų, kad galėtų pasinaudoti pasirinkimo galimybėmis ir nusipirkti akcijų? Galite naudoti santaupas, pereidami iš kitų akcijų pardavimo pajamų arba pasiskolindami tarpininkavimo sąskaitą ir iškart sumokėdami. Kadangi akcijų pasirinkimo sandorių planai paprastai pereina per tam tikrą laiką, darbuotojams nereikia pirkti akcijų iškart. Pagal tipinį teisių suteikimo grafiką darbuotojas gali įsigyti tik 25% savo pasirinkimo galimybių po vienerių metų, dar 25% - po antrųjų metų ir panašiai, kol 100% bus suteiktas per ketverius ar penkerius metus.

Laikas yra svarbus. Jei akcijų kaina yra žemesnė už dotacijos kainą, sakoma, kad pasirinkimo sandoriai yra povandeniniai. Pasinaudojimas pasirinkimo galimybėmis yra nenaudingas, jei darbuotojas gali už mažesnę kainą įsigyti bendrovės akcijų atviroje rinkoje.

Akcijų pasirinkimo tipai

Yra du akcijų pasirinkimo tipai: kvalifikuotos skatinamosios akcijų opcionai (ISO) ir nekvalifikuotos akcijų opcionai (NSO). Dauguma darbuotojų gauna NSO, kuriems taikoma nuolaida ir jie apmokestinami taikant įprastą pajamų mokesčio tarifą. Kvalifikuoti ISO, paprastai skirti tik aukščiausiems vadovams ir pagrindiniams darbuotojams, yra apmokestinami mažesniu kapitalo prieaugio tarifu, kuris viršija 20%, jei padidėja investicijos, laikomos ilgiau nei metus.

Mokesčių paspaudimas įvyksta pasinaudojus galimybėmis, todėl jūs mokate arba pajamų mokestį, arba kapitalo prieaugio mokestį, priklausomai nuo to, ar jūsų pasirinkimas tinkamas, atsižvelgiant į dotacijos kainą. Kai pasinaudosite pasirinkimo sandoriais, galėsite parduoti akcijas po trumpo laukimo laikotarpio arba laikyti akcijas ir laukti, kol akcijos dar padidės, prieš parduodant. Kai kurie investuotojai apsidraudžia nuo savo lažybų atlikdami po truputį kiekvieną.

Kodėl darbdaviai siūlo akcijų pasirinkimo sandorius?

Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje technologijų bumo metu akcijų pasirinkimo sandoriai, skirti tik vykdomosioms komandoms, tapo populiaria kompensavimo forma. Tiesą sakant, NCEO praneša, kad 2001 m. Darbuotojų, turinčių akcijų opcionų, buvo 30% daugiau nei 2014 m. Tuomet buvo daug pasakojimų apie sėkmingus akcijų pasirinkimo sandorius, o kai kurie darbuotojai ieškojo nuosavybės jausmo savo darbo vietoje, kad peržengė atlyginimą. Akcijų pasirinkimo sandoriai pasiūlė būdą, kaip suteikti kiekvienam bendrovės nariui papildomą indėlį į verslo augimą.

Iki 2001 m. Tiek daug variantų buvo povandeniniai, kad jie prarado dalį savo patrauklumo tarp įmonių grupių. Tačiau pradedančiųjų įmonių pasaulyje pakankamai daug žmonių pasinaudojo akcijų pasirinkimo sandoriais, kad jie išlieka puikia priemone pritraukti talentus ankstyvoje stadijoje.

Yra daugybė priežasčių, kodėl darbdaviai nori siūlyti akcijų pasirinkimo sandorius. Įmonės nuolaidos su nuolaida gali padidinti lojalaus darbuotojo kompensaciją nepakenkiant pelnui. „Vesting“ programos gali padėti sukurti ilgalaikį darbuotojų lojalumą. Bendros nuosavybės jausmas gali skatinti stiprią įmonės kultūrą. Darbuotojai tiesiogine prasme padeda augti įmonei ne tik kaip darbuotojams, bet ir kaip akcininkams.

Darbuotojams akcijų pasirinkimo sandoriai gali sukelti didžiulį turtą, ypač jei jūs prisijungiate prie bendrovės ankstyvame ar augančiame etape.Kalbant apie įprastą pusę, tai yra tos įmonės, kurios taip pat greičiausiai išgyvena tik palikusios bevertes akcijų opcionus.

Viskas priklauso nuo laiko, kuris yra vienas iš neigiamų akcijų pasirinkimo galimybių darbuotojams, kurie nekreipia dėmesio. Akcijų pasirinkimo sandoriai turi galiojimo laiką ir bus beverčiai, jei bus laikomi per ilgai. Tačiau taip pat gali būti sunku nuspręsti, kada mankštintis prieš pasibaigiant pasirinkimo galimybėms.

Vienoje stovykloje sakoma, kad išsilaikykite tol, kol galite, laukdami viršutinės kainos. Kita vertus, galite rizikuoti, kad laukiate per ilgai ir praleisite viršūnę, arba sportuokite per anksti ir praleisite daugiau augimo. Nėra teisingo atsakymo. Aplinkybės priklausys nuo jūsų įmonės, rinkos ar daugybės dalykų, kurių galbūt negalėsite numatyti.

Ar turėtumėte pasirinkti darbą su pasirinkimo galimybėmis?

Visa kita yra lygi, akcijų pasirinkimo sandoriai paprastai yra puikus perkėlimas. Nors jie teikia galimybę sukaupti didelius turtus, kartu yra ir nusivylimo potencialas. Jei priimate darbą su akcijų pasirinkimo sandoriais, naudinga paklausti žmogiškųjų išteklių atstovo, jei yra kokių patarimų ar patarimų, kurie padėtų išsiaiškinti darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.