1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis
Turinys
- Kas yra 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis
- Kaip jus apsaugo 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis?
- Ką daryti, jei jūsų šeimininkas ar būsimas darbdavys nesilaiko VII antraštinės dalies
Prieš įsigaliojant 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinėms dalims, darbdavys galėjo atmesti pareiškėją dėl darbo dėl jo rasės, religijos, lyties ar tautinės kilmės. Darbdavys gali atleisti darbuotoją iš pareigų paaukštinimo, nuspręsti neskirti jam tam tikros užduoties ar kitaip jį diskriminuoti, nes jie buvo juoda ar balta, žydų, musulmonų ar krikščionių, vyras ar moteris, arba italų, vokiečių arba švedų. Ir viskas būtų teisėta.
2020 m. Birželio 15 d. JAV Aukščiausiasis Teismas priėmė sprendimą 6–3, kad 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis, apsauganti nuo darbdavių diskriminacijos dėl „lyties“, taikoma gėjams ir transseksualams. Aukščiausiojo teismo teisėjas Neilas Gorsuchas, kuris parašė nuomonę šešių narių daugumai, teigė: „VII antraštinėje dalyje Kongresas priėmė plačią kalbą, leidžiančią neteisėtai darbdaviui remtis darbuotojo lytimi nusprendus atleisti tą darbuotoją. Mes ne. nedvejodami pripažinkite, kad šiandien būtina to įstatymų leidimo pasirinkimo pasekmė: darbdavys, kuris atleidžia asmenį vien tik už tai, kad yra gėjus ar transseksualas, nepaiso įstatymų.
Kas yra 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis
Priėmus 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį, diskriminacija užimtumo srityje dėl rasės, religijos, lyties, tautinės kilmės ar odos spalvos tapo neteisėta. 2020 m. Birželio 15 d. JAV Aukščiausiasis Teismas nutarė, kad diskriminacija užimtumo srityje dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės taip pat yra neteisėtas.Visos įmonės, turinčios 15 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis VII antraštinėje dalyje nustatytų taisyklių, kurios apsaugo darbuotojus ir pareiškėjus dėl darbo. Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) - dvišalė komisija, kurią sudaro penki nariai, kuriuos skiria prezidentas. Ji ir toliau vykdo VII antraštinę dalį ir kitus įstatymus, kurie apsaugo mus nuo diskriminacijos užimtumo srityje.
Kaip jus apsaugo 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis?
1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis gina darbuotojus ir pareiškėjus dėl darbo. Štai keletas būdų, kaip tai padaryti, remiantis EEOK:
- Darbdavys negali priimti sprendimų dėl įdarbinimo pagal pareiškėjo spalvą, rasę, religiją, lytį ar tautinę kilmę. Darbdavys negali diskriminuoti dėl šių veiksnių, įdarbindamas kandidatus į darbą, reklamuodamas darbą ar testuodamas kandidatus.
- Remdamasis stereotipais ir prielaidomis apie jų spalvą, rasę, religiją, lytį ar tautinę kilmę, darbdavys negali nuspręsti, ar paaukštinti darbuotoją, ar atleisti jį iš darbo. Jie negali naudoti šios informacijos klasifikuodami ar skirdami darbuotojus.
- Darbdavys negali nustatyti darbuotojo rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės nustatydamas jo darbo užmokestį, papildomas išmokas, išėjimo į pensiją planus ar invalidumo atostogas.
- Darbdavys negali jus priekabiauti dėl jūsų rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės.
- Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojų dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės.
1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymas iš dalies pakeitė 1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinę dalį, kad nėščių moterų diskriminacija užimtumo klausimais būtų neteisėta.
Ką daryti, jei jūsų šeimininkas ar būsimas darbdavys nesilaiko VII antraštinės dalies
Kol darbdavys nepriima sprendimų dėl įdarbinimo, būtent - apklausti, samdyti, mokėti, skatinti, suteikti galimybę, drausminti ar atleisti darbuotoją pagal bet kurią iš aukščiau saugomų klasifikacijų, darbdavys įgyvendina VII antraštinės dalies ketinimus ir gaires. .
Vis dėlto vien todėl, kad galioja įstatymas, dar nereiškia, kad žmonės jo laikysis. Praėjus penkiasdešimt penkeriems metams po Civilinių teisių įstatymo VII antraštinės dalies priėmimo, EEOK gavo 72 675 atskirus skundus, kuriuose teigiama apie įvairaus pobūdžio diskriminaciją.
Buvo sumokėti 23 976 kaltinimai dėl rasinės diskriminacijos, 23 532 kaltinimai dėl diskriminacijos dėl lyties, 2 725 pranešimai dėl diskriminacijos dėl religijos, 3 415 teiginiai dėl diskriminacijos dėl spalvos ir 7 009. Dėl tautinės kilmės. Jei patiriate diskriminaciją darbe ar įdarbindami, pasinaudokite EEOC viešasis portalas pateikia užklausą, suplanuoja susitikimą ar padaro mokestį arba asmeniškai apsilanko EEOC lauko biure.
