Didžiausios darbo pokalbio klaidos
Turinys
Ko neturėtum daryti darydamas interviu? Galite padaryti klaidų, kurios pašalins jus iš ginčo, arba privers pašnekovą du kartus pagalvoti, ar pakviesti jus į antrą pokalbį, ar pasiūlyti jums darbą.
„Jobvite“ 2017 m. Įdarbintojų tautos ataskaitoje teigiama, kad yra keletas dalykų, kurie gali automatiškai diskvalifikuoti kandidatą, įskaitant tai, kad jie yra grubūs registratūros darbuotojams ar kitiems pagalbiniams darbuotojams (86 proc.), Tikrina jūsų telefoną (71 proc.), Rodo vėlai (58 proc.), Blogą higieną. (52 proc.), Pertraukę pašnekovą (39 proc.) Ir atnešę maisto į pokalbį (38 proc.).
Ko dar nereikėtų daryti apklausiant? Čia yra keletas svarbiausių interviu klaidų, klaidų ir klaidų, kurias gali padaryti kandidatas į darbą. Skirkite laiko pasiruošimui pokalbiui, kad taip neatsitiktų jums!
10 interviu klaidų, kurių reikia vengti
1. Nepasirengęs: Negalėdamas atsakyti į klausimą „Ką jūs žinote apie šią įmonę?“ gali tiesiog baigti jūsų darbo paieškas, bent jau pas šį darbdavį. Bendroji informacija, įskaitant įmonės istoriją, vietas, padalinius ir misijos pareiškimą, yra daugumos kompanijų svetainių skyriuje „Apie mus“. Peržiūrėkite jį iš anksto, tada atsispausdinkite ir perskaitykite prieš pat pokalbį, kad atnaujintumėte atmintį. Taip pat patikrinkite įmonės „LinkedIn“ puslapį ir „Facebook“ puslapį, jei jie tokių yra. Turėtumėte būti pasirengęs atsakyti į dažniausiai pasitaikančius pokalbio klausimus ir žinoti, kuri jūsų kvalifikacija ir patirtis yra tinkamiausia šiai pozicijai.
2. Netinkamai apsirenkite: Netvarkingas apsirengimas gali veikti abiem būdais - apranga gali būti per daug atsitiktinė ar per daug formali pozicijai. Kalibruokite savo interviu aprangą pagal pramonės ir įmonės stilių. Jūs tikrai norėsite dėvėti kostiumą, jei kalbėsitės dėl profesinės pozicijos. Kalbant apie vasaros darbą vietiniame pramogų parke ar kaip gelbėtoją, kostiumas tiesiog neturi prasmės. Verčiau apsirenkite tvarkingais ir kasdieniais drabužiais. Jei nesate tikri, ką dėvėti, apsilankykite organizacijoje ir stebėkite darbuotojus, ateinančius ir išeinančius iš biuro, kad pamatytumėte, ką jie dėvi.
3. Prasti bendravimo įgūdžiai: Ieškant darbo svarbu gerai bendrauti su visais, su kuriais susitinki. Vis dėlto svarbiausia pozityviai užmegzti ryšį su žmogumi, kuris gali jus pasamdyti. Paspauskite rankas, užmegzkite akių kontaktą, sužadinkite pasitikėjimą, sudominkite asmenį, su kuriuo kalbate, ir jūs pašnekovui leisite žinoti, kad esate puikus kandidatas į šias pareigas - prieš net neatsakydami į interviu klausimą.
4. Per daug bendravimo: Patikėkite ar ne, neseniai kandidatas į darbą, kuris, beje, negavo darbo, nedvejodamas atsakė į savo mobilųjį telefoną, kai skambėjo pokalbio metu. Prieš įeidami į pastatą, palikite telefoną ar bent jau jį išjunkite. Tas pats pasakytina apie kavą, maistą ir visa kita, išskyrus jus, jūsų gyvenimo aprašymą, darbo prašymą ir nuorodų sąrašą. Jie nepriklauso interviu.
5. Kalbėk per daug: Nėra nieko daug blogiau, nei apklausti žmogų, kuris tęsia ir toliau ir toliau. Pašnekovui tikrai nereikia žinoti visos jūsų gyvenimo istorijos. Atsakymus turėkite glaustai, tiksliai ir tiksliai. Nekramtykite - tiesiog atsakykite į klausimą.
6. Nekalbėk pakankamai: Iš tikrųjų sunku bendrauti su žmogumi, kuris į klausimą atsako žodžiu ar dviem. Taigi, net jei jūs neturėtumėte per daug kalbėti, jūs norite būti atsakingas ir išsamiai atsakyti į klausimą kiek įmanoma geriau.
7. Apytiksliai faktai: Net jei pateikėte gyvenimo aprašymą, kai kreipėtės dėl darbo, jūsų taip pat gali būti paprašyta užpildyti darbo prašymą. Įsitikinkite, kad žinote informaciją, kurios jums reikės norint užpildyti prašymą, įskaitant ankstesnio darbo datas, studijų baigimo datas ir darbdavio kontaktinę informaciją.
8. Pateikite neteisingą atsakymą: Prieš atsakydami, būtinai įsiklausykite į klausimą ir skirkite šiek tiek laiko savo mintims surinkti. Kaip ir šis kandidatas, jūs pateiksite ginčą, jei pateiksite neteisingą atsakymą.
Pašnekovas visiškai apibūdino kandidato pardavimo ir rinkodaros pozicijas. Ji pabrėžė, kad svarbiausi įgūdžiai ir patirtis, reikalingi užimant pareigas, buvo šaukimas ir žvalgyba. Į klausimą, ką ji padarė ar nemėgo daryti pardavimų metu, kandidatas atsakė šiais žodžiais: „Aš nekenčiu daryti šaltų pokalbių ir žvalgytis, ir man tai nėra gerai“. Šis atsakymas užtikrino, kad ji negaus darbo!
9. Blogas buvęs darbdavys: Tavo paskutinis viršininkas buvo idiotas? Visi kompanijoje buvo šaunuoliai? Jūs nekentėte savo darbo ir negalėjote sulaukti išėjimo? Net jei tai tiesa, nesakykite to.
Kartais tai yra mažesnis pasaulis, nei jūs manote, ir jūs nežinote, ką gali žinoti jūsų pašnekovas, įskaitant tą viršininką, kuris yra idiotas ... Jūs taip pat nenorite, kad pašnekovas galvotų, kad galite taip kalbėti apie jo / jos kompanija, jei atostogaujate ne geriausiomis sąlygomis.
10. Pamirškite tolesnius veiksmus: Bijote, kad nepadarėte geriausio įspūdžio? Ar tikrai esate atsakingas už interviu? Bet kuriuo atveju būtinai užpildykite padėkos raštą, kuriame pakartojate susidomėjimą pozicija ir įmone.
Galiausiai, net jei jūs pokalbį vilkite, nesiimkite jo į širdį. Nemanau, kad yra kas nors neišpūtė interviu ar du. Jei atsitiks, pažvelkite į tai taip, kaip jis tiesiog nebuvo skirtas, pasimokykite iš savo klaidų ir pereikite prie kitos galimybės.
2:00Žiūrėkite dabar: Ką daryti, kai pavėlavote į pokalbį
