12 geriausių „švelnių įgūdžių“ darbdavių
Turinys
- Minkšti įgūdžiai yra būtini
- Emocinis intelektas
- Lyderystė ir įtikinamumas
- Analitiniai ir kiekybiniai įgūdžiai
- Smalsumas ir mokymosi noras
- Kontekstuokite arba pamatykite didelį paveikslėlį
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Kompiuterio / technologiniai įgūdžiai
- Teigiamas požiūris
- Griežta darbo etika
- Problemų sprendimo įgūdžiai ir kūrybiškumas
- Komandinis darbas
- Atlikite slėgį
Kiekvienas darbas turi būtinų sunkių įgūdžių ir patirties, reikalingų darbui atlikti. Nors šie įgūdžiai yra nepaprastai svarbūs, yra ir specifinių „minkštųjų įgūdžių“, kurių darbdaviai ieško samdydami žmones savo organizacijai.
Lengvieji įgūdžiai reiškia asmenines savybes, tokias kaip bendravimo, laiko valdymo, darbo komandoje ar kūrybinius sugebėjimus. Kadangi vis daugiau verslų pereina prie matricinės organizacijos hierarchijos, kad pasinaudotų esamų darbuotojų sugebėjimais, minkštųjų įgūdžių reikia labiau nei bet kada.
Minkšti įgūdžiai yra būtini
Lengvieji įgūdžiai gali padėti jums tapti sėkmingais, nesvarbu, kur dirbate ar ką darote. Darbdaviai vertina šiuos įgūdžių tipus, nes jie parodo vidinius žmogaus minties procesus ir jų veiksmingumą organizacijoje.
Matricinės organizacijos yra tos, kuriose darbuotojai suskirstomi į komandas, kad specializuotųsi vienoje srityje pagal vieną vadovą, o paskiriami projektai pas kitą vadovą. Darbuotojai gali būti priskirti keliems projektams ir vadovams, atsižvelgiant į jų įgūdžius ir sugebėjimus. Tai reiškia, kad darbuotojai turi būti lankstūs, kūrybingi, malonūs ir turėti daug kitų minkštųjų įgūdžių, kad būtų veiksmingi.
Emocinis intelektas
Emocinis intelektas nėra nauja teorija, tačiau tai yra palyginti naujas norimas minkštas įgūdis darbo vietoje. Paprastai tai apibrėžiama kaip jūsų ir kitų žmonių emocijų ir jausmų suvokimas, tuo pačiu gerinant sąmoningumą vadovauti sprendimams ir sąveikai su kitais.
Tai yra labai reikalingas gebėjimas darbo aplinkoje, kurioje patiriama daug streso, kuriai taikomi griežti terminai ir žmonės yra perkeliami iš komandos į komandą skirtingiems projektams. Kai kurie darbuotojai dirba prie kelių projektų su keliais vadovais.
Tokio tipo aplinkoje pageidautina įdarbinti žmones, kurie sugeba valdyti savo emocijas, dirbti kartu įgyvendinant projektus ir būti veiksmingomis komandomis.
Lyderystė ir įtikinamumas
Lyderystė nėra tiesiog tai, kas vadovauja ir vadovauja komandai. Tai yra galimybė įtikinti kitus darbdavius, įskaitant jūsų bendraamžius. Darbdaviams reikia žmonių, kurie galėtų dirbti kartu su kitais žmonėmis, sugebėti paaiškinti jiems savo ekspertų nuomonę ir įtikinti juos priimti sprendimus, kurie atitiktų jų idėjas.
Tai yra labai vertingas bruožas, nes komandos nariai yra vertinami kaip savo srities dalykų ekspertai projektams, kuriuose jie dirba. Įtikinami lyderiai komandos nariai pereina iš projekto į projektą, naudodamiesi savo įgūdžiais užtikrindami, kad projekto dalis bus baigta laiku. Įtikinamas kolegų vadovavimas yra puikus bruožas, kuris užtikrins komandų sėkmę.
Analitiniai ir kiekybiniai įgūdžiai
Darbdaviai nori, kad žmonės, galintys mąstyti kritiškai ir analitiškai. Didelė paklausa yra darbuotojams, kurie sugeba nustatyti didelius informacijos kiekius.
Kiekybinis informacijos vertinimas yra skaitmeninių reikšmių priskyrimas informacijos dalims ir tos informacijos rūšiavimas analizei. Tai yra labai pageidautinas įgūdis dėl informacijos, kuri yra renkama kasdien.
Darbdaviai pradeda rinkti duomenis apie darbuotojų veiklą, projekto pabaigą ar bet kokią kitą verslo veiklą. Šie duomenys nėra naudingi visiems, sėdintiems saugyklose, todėl įmonės nori, kad galėtų jais naudotis norėdami pagerinti savo verslą.
Smalsumas ir mokymosi noras
Darbuotojai, kuriems įdomu ir yra priversti daugiau sužinoti, yra labiau linkę įvaldyti technologijomis grindžiamas darbo vietas. Technologija ir toliau tobulėja tokiu greičiu, kad būtų lengva atsilikti. „Visą gyvenimą besimokantis asmuo“ yra pageidaujamas įgūdis, naudojamas daugelyje darbo skelbimų, nurodantis žmogaus įgimtą smalsumą ir norą sužinoti daugiau, su galimybe pritaikyti tai, ko išmoko darbe.
Kontekstuokite arba pamatykite didelį paveikslėlį
Būtina sugebėti suvokti, ką daro organizacijos ir kaip jas veikia tam tikros aplinkybės ar sprendimai. Darbdaviai ieško žmonių, kurie galėtų dirbti siekdami didesnių įmonės tikslų, ir priima sprendimus, kurių rezultatai bus orientuoti į didesnes. įmonės tikslai.
Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
Negalima pervertinti galimybės efektyviai bendrauti. Siekdami sėkmės darbo rinkoje, darbuotojai turi žinoti, kaip bendrauti, taip pat įsiklausyti į efektyvų darbą su prižiūrėtojais, bendradarbiais ir klientais.
Kompiuterio / technologiniai įgūdžiai
Daugeliui darbo vietų šiandien reikalingi pagrindiniai kompiuterio įgūdžiai ir technologinės žinios. Technologija naudojama įrašams tvarkyti, duomenims rinkti, detalioms pastaboms ar pristatymams rengti. Darbdaviai nori žinoti kandidato kompiuterinių ir technologinių žinių lygį, kad sužinotų, ar jie gali atlikti bet kokio darbo pagrindus.
Teigiamas požiūris
Teigiamas požiūris gali padaryti stebuklų, kai keičiasi skyrius ar įmonė. Teigiamai nusiteikę darbuotojai taip pat gali būti užkrečiami; darbdaviams svarbu, kad jie turėtų tą energiją darbo vietoje. Tai palaiko žmones, patiriančius stresą, palengvina sunkų darbą ir gali padaryti darbo aplinką malonesnę.
Griežta darbo etika
Stipri darbo etika yra siekis dirbti ir gerai dirbti. Surasti ir įdarbinti žmones, turinčius stiprią darbo etiką, yra kiekvieno darbdavio sėkmės pagrindas. Tvirtos darbo etikos sunku išmokyti, o jos dar nėra - išlaikyti.
Žmogaus savirealizacija, savirefleksija ir atsidavimas pokyčiams gali sukurti stipresnę darbo etiką, tačiau darbdaviai neturi laiko ar polinkio padėti žmogui išsiugdyti šį būtiną įgūdį.
Problemų sprendimo įgūdžiai ir kūrybiškumas
Problemų visada atsiras. Darbuotojai, kurie gali rasti kasdienių iššūkių sprendimus, yra vertingesni organizacijai, nei tie, kurie neranda problemų ir neturi sprendimų. Kai kurie vadovai nori, kad jiems atkreiptų dėmesį į problemą, pateikiant tuo pat metu pateiktas sprendimų galimybes.
Jei turite galimybę priimti sprendimus, turėtumėte sugebėti kurti sprendimus arba iššaukti sprendimus iš savo komandos. Nerasite daug darbdavių, norinčių to, kas nuolatos identifikuoja problemas, bet negali jų išspręsti.
Komandinis darbas
Anksčiau darbuotojai dažnai ieškojo darbo, kuris atitiktų jų norą dirbti savarankiškai arba dirbti komandoje. Šiuolaikinėje darbo jėgoje didžioji darbo dalis atliekama komandose; darbuotojai turi dirbti savarankiškai (kartais kaip komandos dalis), tačiau daugiau nei tikėtina, kad priklausysite komandai, siekiančiai tikslo.
Atlikite slėgį
Konkurencinis rinkos pobūdis sukuria griežtus terminus ir spaudimą greitai gaminti. Jei įmonė laiku neišleis produkto ar paslaugos, ji praras galimybę tai padaryti savo konkurentams. Norėdami atlikti slėgį, turite turėti visus anksčiau aptartus atributus.
Jums reikės pasikliauti komandos draugais, išspręsti problemas, suprasti ir dirbti su emocijomis, turėti teigiamą požiūrį ir techninius įgūdžius, kad atliktumėte darbą. Stipri darbo etika matys jus sunkiais laikais, o kūrybiškumas padės rasti problemų sprendimus. Dirbkite tobulindami visus šiuos įgūdžius, ir būsite geidžiamesni darbdavių bei veiksmingi darbe.
