Darbuotojų pažeidimų darbo vietoje pavyzdžiai

Turinys

• Pažeidimų darbo vietoje rūšys
• Neapmokamas kompensuojamas laikas
• Neapmokamas atostogų laikas
• „Naudokis arba prarask“ atostogos
• Nesumokėtas komisinis atlyginimas ar premija
• Klaidingas darbuotojų priskyrimas atleistiems darbuotojams
• Klaidingas darbuotojų, kaip nepriklausomų rangovų, priskyrimas
• Neapmokėtas ar netinkamai apskaičiuotas užmokestis už viršvalandžius
• Comp laikas užuot sumokėjus už viršvalandžius
• Melagingos ataskaitos
• Minimalus darbo užmokesčio pažeidimas
• Pranešimas apie pažeidimus
• Diskriminacija darbo vietoje
• Daugiau informacijos apie pažeidimus darbo vietoje

Darbuotojams ir ieškantiems darbo dažnai kyla klausimų dėl viršvalandžių, nepanaudoto atostogų laiko, darbo laiko, darbo užmokesčio ir kitų darbuotojų teisių klausimų. Užimtumo įstatymai gali kelti painiavą, ir gali būti sunku sužinoti, kokios yra jūsų teisės ir į kurias turite.

Kadangi darbo teisė yra tokia sudėtinga, darbuotojai dažnai nežino, kokios yra jų teisės į atostogas, darbo laiką, komisinius ir pan. Tiesą sakant, kai kurie darbuotojai net nežino, kada darbdavys pažeidžia darbovietės įstatymą.

Žemiau pateikiamas sąrašas svarbiausių pažeidimų darbo vietoje, apie kuriuos darbuotojai turėtų žinoti. Perskaitykite šį pažeidimų sąrašą, kad įsitikintumėte, jog žinote savo teises, ir įsitikinsite, kad jums mokama teisinga kompensacija.

Pažeidimų darbo vietoje rūšys

Neapmokamas kompensuojamas laikas

Kai jūsų pareigos apima uniformos nešiojimą ar asmeninių apsaugos priemonių naudojimą, atsargų inventorizaciją, darbo zonos tvarkymą ar dalyvavimą pamainos keitimo susirinkime, jūs turite teisę į nuolatinį darbo užmokestį už tą laiką, kurį dirbate veikla.

Jūs taip pat turite teisę į kompensaciją už bet kokias „papildomas“ valandas, kurias dirbate, pavyzdžiui, dirbdami per pietų pertrauką, net jei darbdavys nereikalavo, kad jūs dirbtumėte papildomą laiką.

Visi šie laikomi kompensuojamu laiku darbuotojams, kurie nėra atleisti nuo mokesčio. Jūsų darbdavys yra teisiškai įpareigotas sumokėti jums už visą kompensuojamą laiką - įskaitant viršvalandžius, pusantro darbo užmokesčio už daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje.

Neapmokamas atostogų laikas

Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką. Atostogos ir kitas laisvas laikas nuo darbo nėra reguliuojamas FLSA. Tačiau kai kurios valstijos reikalauja sumokėti už nepanaudotas atostogas pasibaigus atostogoms.

Įmonės politika taip pat yra veiksnys. Jei darbdavys suteikia apmokamas atostogas, sukauptas (surenkamas) laikas tampa kompensacijos darbuotojui dalimi pagal įmonės politiką ir valstybės įstatymus. Jei esate atleistas iš darbo arba išeinate iš darbo ir turite sukauptą atostogų laiką, turite teisę į išmoką už tą laiką.

„Naudokis arba prarask“ atostogos

Kai kurie atostogų laiką teikiantys darbdaviai taiko „naudok arba prarask“ politiką, pagal kurią reikalaujama, kad darbuotojai, nenaudojantys sukauptų atostogų metų pabaigoje, prarastų jas. Kai kuriose valstijose, įskaitant Kaliforniją, Montaną ir Nebraską, politika „naudok arba prarask“ yra neteisėta. Kitos valstijos - įskaitant Šiaurės Dakotą, Masačusetsą ir Ilinojų - reikalauja, kad darbdaviai duotų savo darbuotojams pagrįstą galimybę panaudoti savo atostogų laiką prieš juos prarasdami. Kai kurios valstijos, įskaitant Niujorką ir Šiaurės Karoliną, reikalauja, kad darbdaviai oficialiai praneštų darbuotojams apie bet kokią politiką, kurioje nurodoma, kad jie praras atostogas, jei jų nenaudos.

Nesumokėtas komisinis atlyginimas ar premija

Į jūsų kompensaciją gali būti įtraukti komisiniai ar premijos, pagrįstos veiklos rezultatų etalonais, tokiais kaip gamybos ar pardavimo kvotos. Premijos ir komisiniai nėra reguliuojami FLSA. Ar turite teisę į premijas ar komisinius, nustato jūsų susitarimas su darbdaviu ir valstybės, kurioje dirbate, įstatymai.

Tačiau jei jums buvo pažadėta premija ar komisiniai už tam tikrų etalonų įgyvendinimą ir jūs juos pasiekėte, turite teisę gauti komisiją ar premiją, pažadėtą ​​darbdavio.

Jei darbdavys nesuteikia jums pažadėtų premijų ar komisinių, jis pažeidžia darbo įstatymus.

Klaidingas darbuotojų priskyrimas atleistiems darbuotojams

Išimties taisyklės gali painioti tiek darbdavius, tiek darbuotojus. Nepaisant to, ką galvoja daugelis žmonių, išimtys nėra nustatomos pagal jūsų pareigybės pavadinimą ar pareigybės aprašymą. Tai, ar jūs gaunate atlyginimą, o ne valandinį atlyginimą, nebūtinai pakanka jūsų statusui nustatyti.

Žinokite apie savo atlyginimo dydį ir darbo pareigas, nes jie yra lemiantys jūsų klasifikavimo veiksniai. Svarbu žinoti, ar esate atleistas nuo mokesčio, nes atleisti darbuotojai neturi teisės gauti viršvalandžių atlyginimo, kurį garantuoja FLSA.

Klaidingas darbuotojų, kaip nepriklausomų rangovų, priskyrimas

Nepriklausomi rangovai iš esmės yra savarankiškai dirbantys darbuotojai, kuriems netaikomi darbuotojams taikomi mokesčių ir darbo užmokesčio įstatymai.

Taip yra todėl, kad darbdaviai nemoka socialinio draudimo, „Medicare“ ar federalinių nedarbo draudimo mokesčių nepriklausomiems rangovams.

Jei nesate nepriklausomas rangovas, įsitikinkite, kad darbdavys jūsų neklasifikuoja. Nepriklausomi rangovai neturi teisės gauti tam tikrų išmokų, tokių kaip medicinos, odontologijos ir bedarbio pašalpos.

Neapmokėtas ar netinkamai apskaičiuotas užmokestis už viršvalandžius

Pagal FLSA viršvalandžių apmokėjimo taisyklės grindžiamos 40 valandų darbo savaite. FLSA teigia, kad už visus daugiau nei 40 valandų darbo savaitės darbus turi būti mokama pusantro darbuotojo įprasto valandinio tarifo dydžio. Neapmokestinantiems darbuotojams gali būti mokama kas savaitę, dvi savaites, pusmetį ar mėnesį, tačiau viršvalandžiai visada skaičiuojami nuo pirmadienio iki penktadienio darbo savaitės.

Įsitikinkite, kad sekate savo dirbtas valandas, ir įsitikinkite, kad gaunate tinkamai apskaičiuotą atlyginimą už viršvalandžius.

Comp laikas užuot sumokėjus už viršvalandžius

Kompensacinis laikas, paprastai vadinamas „papildomu laiku“, paprastai yra mokamas atostogų laikas, suteikiamas už viršvalandžius. Pavyzdžiui, užuot mokėjęs darbuotojams pusantro laiko už viršvalandžius įtemptu sezono metu, verslas gali pasiūlyti papildomą laiką vėliau. Nors papildomas laikas gali būti teisėtas, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, jis visada turi būti mokamas tokiu pat tarifu, kaip ir viršvalandžių atlyginimas: 150%.

Anot FLSA, privatūs darbdaviai gali skirti papildomą laiką, o ne mokėti atlyginimą neapmokestinamiems darbuotojams, tik jei jis yra tas pats darbo užmokesčio laikotarpis kaip ir viršvalandžių darbas. Priešingu atveju neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokami viršvalandžiai už visas virš 40 metų dirbtas valandas. Atleidimas nuo darbo užmokestį neatleidžiantiems darbuotojams už viršvalandžius yra darbo įstatymų pažeidimas. Įsitikinkite, kad gausite tinkamą kompensaciją už viršvalandžius.

Melagingos ataskaitos

Daugelis darbdavių nustato taisykles, pagal kurias viršvalandiniai darbai nebus leidžiami ir nebus apmokami be išankstinio leidimo. Kai kurie nusprendžia „žiūrėti kitaip“, kai neapmokestinami darbuotojai dirba viršvalandžius ir neleidžia pranešti apie tas valandas. Ši politika neatitinka FLSA. Darbuotojams turi būti mokama kompensacija už visas viršvalandžių valandas, kurios buvo numatytos ar patvirtintos. Tai tapo rimta problema darbdaviams, kurie samdo ir piktnaudžiauja dokumentais be dokumentų.

Minimalus darbo užmokesčio pažeidimas

Nuo 2009 m. Liepos 24 d. Federalinis minimalus atlyginimas daugumai draudžiamų darbuotojų yra 7,25 USD per valandą. Kai kurios išimtys apima kai kuriuos studentus studentus ir tam tikrus neįgalius darbuotojus, kuriems gali būti mokamas mažesnis tarifas.

Mažiausias jaunų darbuotojų, jaunesnių nei 20 metų, darbo užmokestis yra 4,25 USD per valandą tik per pirmąsias 90 jų įdarbinimo dienų (iš eilės einančių kalendorinių dienų, o ne darbo dienų). Tai taikoma kiekvienam darbui, kurį žmogus turi iki tol, kol jam sueis 20 metų. Tai netaikoma tik jo pirmajam darbui.

Darbuotojams, gaunantiems patarimus dėl darbo, gali būti mokama mažiausia valandinė įmoka - 2,13 USD, jei valandos įmoka kartu su gautais patarimais yra bent 7,25 USD. Įsitikinkite, kad gaukite bent reikiamą minimalų važiavimą pagal šiuos reikalavimus.

Daugelyje valstijų ir kai kuriuose miestuose yra didesnis minimalus darbo užmokestis, todėl būtinai peržiūrėkite įstatymus, esančius jūsų vietovėje. Pavyzdžiui, Arizonoje, Kalifornijoje, Kolorado valstijoje, Konektikute, Kolumbijos apygardoje, Merilande, Masačusetso valstijoje, Naujajame Džersyje, Niujorke, Oregone, Vašingtone yra nustatytas minimalus 11 USD per valandą atlyginimas.

Pranešimas apie pažeidimus

Pranešėjas yra tas, kuris darbdavio atžvilgiu skundžiasi neteisėta veikla ar veikla, pažeidžiančia įmonės politiką. Pranešėjas gali būti darbuotojas, tiekėjas, klientas, rangovas ar bet kas, kas gali sužinoti apie bet kokią neteisėtą veiklą, vykdomą įmonėje ar organizacijoje. Šie skundai dažnai skelbiami viešai arba apie juos pranešama vyriausybei ar teisėsaugos agentūroms.

Pranešėjus dažnai atleido iš darbo įmonė, kurioje jie dirba. Pranešėjus, kurie pasilieka savo darbą, gali susidurti su juodųjų sąrašų sudarymu, pareigų viršijimu, viršvalandžių išimtimis, naudos atsisakymu, grasinimais, paskyrimu į kitą vietą ar atlyginimo sumažinimu.

Pranešėjų apsaugos įstatymas numato federalinių darbuotojų teisinę apsaugą. Dauguma valstybių darbuotojams, pranešusiems apie įstatymų pažeidimus, suteikia teisę kreiptis į darbdavius, norint gauti kompensaciją ar žalos atlyginimą už darbdavio atsakomąsias priemones, kenkiančias jų užimtumo statusui.

Diskriminacija darbo vietoje

Nevienodas požiūris ar priekabiavimas dėl rasės, lyties, religijos, amžiaus ar tautybės darbo vietoje arba kaip įdarbinimo proceso dalis yra aiškiai draudžiamas 1964 m. Civilinių teisių įstatymu. Seksualinis priekabiavimas yra viena plačiai paplitusi diskriminacijos darbo vietoje forma.

Nors ne visas nepalankus elgesys yra neteisėta diskriminacija, bet kuris darbuotojas, manantis, kad yra patyręs diskriminaciją darbo vietoje, gali pateikti skundą EEOC (Lygių užimtumo galimybių komisijai). Štai kaip pateikti ieškinį dėl diskriminacijos užimtumo srityje.

Daugiau informacijos apie pažeidimus darbo vietoje

Jei manote, kad darbdavys daro pažeidimą darbo vietoje, pirmas jūsų žingsnis yra gauti kuo daugiau informacijos. Peržiūrėkite patarėjus. Tai yra interaktyvios priemonės, kurias teikia JAV darbo departamentas. Tai gali suteikti jums daugiau informacijos apie kelis federalinius įdarbinimo įstatymus.

Norėdami gauti informacijos apie įdarbinimo įstatymus, turinčius įtakos jūsų valstybei, susisiekite su savo valstybiniu darbo departamentu.

Pirmiausia paprašykite savo žmogiškųjų išteklių biuro ar profesinės sąjungos paaiškinti bet kokią darbdavio politiką, kaip pirmąją galimybę išspręsti bet kokias nuoskaudas.Pasikonsultuokite su įdarbinimo advokatu, jei jūsų netenkina sprendimas dėl jūsų situacijos.

Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.