10 geriausių darbdavių ieškomų darbo verčių

Turinys

• Griežta darbo etika
• Patikimumas ir atsakomybė
• Teigiamo požiūrio turėjimas
• Prisitaikymas
• Sąžiningumas ir sąžiningumas
• Motyvuotas
• Motyvuota augti ir mokytis
• Stiprus pasitikėjimas savimi
• Profesionalumas
• Lojalumas

Jei norite pakeisti savo stažuotę į darbo pasiūlymą, svarbu tiksliai žinoti, ko darbdaviai ieško samdydami naujus visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Be atitinkamų įgūdžių, darbdaviai ieško darbuotojų, turinčių asmeninių vertybių, savybių ir asmenybės bruožų, kurie parodo sėkmę.

Geros asmeninės vertybės yra tai, kas sudaro pagrindą geram darbuotojui. Stažuotės yra puikus laikas parodyti darbdaviams, kad jų darbuotojai turi asmeninių bruožų, kuriuos jie vertina. Nedarykite klaidos praleisdami progą savo praktikos vadovams parodyti, kad turite tai, ko jums reikia norint sėkmingai atlikti darbą, taip pat turite asmenines savybes, kurias jie vertina.

Stažuotė - tai galimybė išmokti įgūdžių ir elgsenos kartu su darbo vertybėmis, kurių reikia norint sėkmingai dirbti darbo vietoje.

Griežta darbo etika

Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie supranta ir turi norą sunkiai dirbti. Be sunkaus darbo, taip pat svarbu dirbti išmaniai. Tai reiškia, kad reikia išmokti veiksmingiausio užduočių atlikimo būdo ir rasti būdų, kaip sutaupyti laiko atliekant kasdienes užduotis. Taip pat svarbu rūpintis savo darbu ir vykdyti visus projektus, išlaikant teigiamą požiūrį.

Darydami daugiau nei tikimasi darbe, yra geras būdas parodyti vadovybei, kad naudojatės tinkamais laiko valdymo įgūdžiais ir nešvaistote brangaus įmonės laiko spręsdami asmenines problemas, nesusijusias su darbu. Sumažinimas šiandienos darbo rinkoje yra gana dažnas reiškinys, todėl svarbu pripažinti asmenines vertybes ir atributus, kuriuos darbdaviai nori pagerinti jūsų galimybes užsitikrinti darbą, jei įvyktų atleidimas.

Patikimumas ir atsakomybė

Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie ateina į darbą laiku, yra ten, kur turėtų būti, ir yra atsakingi už savo veiksmus ir elgesį. Svarbu, kad prižiūrėtojai neatsiliktų nuo jūsų tvarkaraščio pokyčių arba jei dėl kokių nors priežasčių vėluosite. Tai taip pat reiškia, kad jūsų vadovas bus informuojamas apie jūsų buvimo vietą visuose projektuose, kurie jums buvo paskirti.

Tai, kad esate patikimas ir atsakingas kaip darbuotojas, parodo jūsų darbdaviui, kad vertinate savo darbą ir esate atsakingi už tai, kad neatsiliktumėte nuo projektų ir nuolat informuotumėte juos apie dalykus, apie kuriuos jie turėtų žinoti.

Teigiamo požiūrio turėjimas

Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie imasi iniciatyvos ir turi motyvaciją darbą atlikti per protingą laiką. Teigiamas požiūris įgauna darbą ir motyvuoja kitus daryti tą patį, nesigilindamas į iššūkius, kurie neišvengiamai kyla bet kuriame darbe.

Būtent entuziastingas darbuotojas sukuria geros valios aplinką ir pateikia teigiamą pavyzdį kitiems. Teigiamas požiūris yra tas dalykas, kurį labiausiai vertina prižiūrėtojai ir bendradarbiai, ir tai kiekvieną dieną daro darbą malonesnį ir linksmesnį.

Prisitaikymas

Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie būtų lengvai pritaikomi ir išlaikytų lankstumą atlikdami užduotis nuolat kintančioje darbo vietoje. Buvimas atviras pokyčiams ir patobulinimams suteikia galimybę efektyviau atlikti užduotis, kartu suteikiant papildomos naudos korporacijai, klientui ir net darbuotojui.

Nors darbuotojai dažnai skundžiasi, kad pokyčiai darbo vietoje neturi prasmės ar apsunkina jų darbą, dažnai šie skundai kyla dėl lankstumo.

Prisitaikymas taip pat reiškia prisitaikymą prie bendradarbių ir vadovų asmenybės ir darbo įpročių. Kiekvienas asmuo turi savo stipriąsias puses, o asmeninio elgesio pritaikymas, kad jis atitiktų kitus, yra efektyvaus komandos darbo dalis.

Žvelgiant į pokyčius kaip į galimybę efektyviau atlikti užduotis, prisitaikymas prie pokyčių gali būti teigiama patirtis. Naujos strategijos, idėjos, prioritetai ir darbo įpročiai gali sustiprinti darbuotojų įsitikinimą, kad vadovybė ir darbuotojai yra įsipareigoję padaryti darbo vietą geresne darbo vieta.

Sąžiningumas ir sąžiningumas

Darbdaviai visų pirma vertina darbuotojus, kurie palaiko sąžiningumo ir sąžiningumo jausmą. Geri santykiai yra grįsti pasitikėjimu. Dirbdami pas darbdavį, jie nori žinoti, kad gali pasitikėti tuo, ką jūs sakote, ir tuo, ką darote.

Sėkmingas verslas siekia įgyti klientų pasitikėjimą ir išlaikyti požiūrį, kad „klientas visada teisus“. Kiekvienas asmuo yra atsakingas už savo moralinio ir etinio elgesio jausmo naudojimą dirbant su kitais ir tarnaujant kitiems jų darbo srityje.

Motyvuotas

Darbdaviai ieško darbuotojų, kuriems reikia mažai priežiūros ir nurodymų, kad darbai būtų atlikti laiku ir profesionaliai. Priežiūros specialistai, kurie samdo motyvuotus darbuotojus, daro sau didžiulį palankumą. Savarankiškai motyvuoti darbuotojai reikalauja labai mažai iš savo vadovų nurodymų.

Kai motyvuotas darbuotojas supras savo atsakomybę už darbą, jis tai padarys nesiūlydamas kitiems.

Darbdaviai gali padaryti savo dalį siūlydami saugią, palaikančią darbo aplinką, suteikiančią darbuotojams galimybę mokytis ir augti. Darbas palaikančioje darbo aplinkoje ir iniciatyvos nukreipimas į save nukreiptus suteiks darbuotojams geresnį supratimą apie pasiekimus ir padidins pasitikėjimą savimi.

Motyvuota augti ir mokytis

Nuolat besikeičiančioje darbo vietoje darbdaviai ieško darbuotojų, kurie nori neatsilikti nuo naujų pokyčių ir žinių šioje srityje. Pastebėta, kad viena pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai palieka savo darbdavius, yra karjeros tobulėjimo galimybių stoka organizacijoje.

Naujų įgūdžių, metodų, metodų ir (arba) teorijų mokymasis tobulinant profesinį tobulėjimą padeda išlaikyti organizaciją savo srities viršūnėje ir daro darbuotojo darbą įdomesnį. Neatsilikti nuo dabartinių pokyčių srityje yra būtina siekiant sėkmės ir užtikrinant didesnį darbo saugumą.

Stiprus pasitikėjimas savimi

Pasitikėjimas savimi buvo pripažintas pagrindiniu dalyku tarp to, kam sekasi, ir to, kas ne. Pasitikintis savimi žmogus yra tas, kuris įkvepia kitus. Pasitikintis savimi žmogus nebijo užduoti klausimų tomis temomis, kuriose, jų manymu, reikia daugiau žinių.

Jie jaučia, kad nereikia sužavėti kitų tuo, ką jie žino, nes jaučiasi patogiai su savimi ir nejaučia, kad turi žinoti viską.

Pasitikintis savimi žmogus daro tai, kas, jų manymu, yra teisinga, ir nori rizikuoti. Pasitikintys savimi žmonės taip pat gali pripažinti savo klaidas. Jie supranta savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir nori dirbti ties pastarosiomis. Pasitikintys savimi žmonės tiki savimi ir savo sugebėjimais, kurie pasireiškia teigiamu požiūriu ir gyvenimo požiūriu.

Profesionalumas

Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie visada demonstruoja profesionalų elgesį. Profesinis elgesys apima visų darbo aspektų mokymąsi ir jų atlikimą pagal galimybes. Profesionalai atrodo, kalba ir rengiasi atitinkamai, kad išlaikytų įvaizdį to, kas didžiuojasi savo elgesiu ir išvaizda. Profesionalai kuo greičiau užbaigia projektus ir vengia nebaigtų projektų krūvos.

Profesionalai atlieka aukštos kokybės darbą ir yra orientuoti į detales. Profesinis elgesys apima ir visą aukščiau aprašytą elgesį, be to, jis suteikia teigiamą pavyzdį kitiems. Profesionalai entuziastingai vertina savo darbą ir optimistiškai vertina organizaciją ir jos ateitį. Norėdami tapti profesionalu, turite jaustis kaip profesionalas, o šių patarimų laikymasis yra puiki pradžia norint patekti ten, kur norite.

Lojalumas

Darbdaviai vertina darbuotojus, kuriais jie gali pasitikėti ir kurie demonstruoja savo lojalumą įmonei. Lojalumas darbo jėgoje įgavo naują prasmę. Praėjo tos dienos, kai darbuotojai planuoja pradėti ir išeiti į pensiją toje pačioje įmonėje. Teigiama, kad dauguma žmonių per savo karjerą užims nuo 8 iki 12 darbo vietų.Ką tai reiškia šiuolaikinės darbo jėgos lojalumui?

Įmonės, siūlančios darbuotojų augimą ir galimybes, galiausiai įgis savo darbuotojų lojalumo jausmą. Šiandien darbuotojai nori jausti pasitenkinimą savo darbu ir gerai atliks darbą, kai pajus, kad darbdavys yra sąžiningas ir nori, kad jiems pasisektų. Nors tai gali reikšti tik buvimą penkerius ar dešimt metų, darbuotojai gali pasiūlyti lojalumo ir svariai prisidėti dirbdami įmonėje.

Šiandien daugiau įmonių skatina darbuotojų atsiliepimus ir siūlo darbuotojams galimybę vadovauti savo kompetencijai. Tai darbuotojams suteikia didesnį pasitenkinimo ir savo darbo kontrolės pojūtį. Įgalinimo suteikimas skatina darbuotojus atlikti geriausius darbus, nes įmonės rodo pasitikėjimą savo darbuotojais ir tikisi, kad jie gerai atliks savo darbą.

Siūlydami darbus, skatinančius mokymąsi ir naujų įgūdžių ugdymą, darbuotojai taip pat įgalina darbo vietoje įgyti galią. Darbuotojo vertybių suderinimas su organizacijos tikslais skatins lojalumą ir ryšį tarp darbdavio ir darbuotojo. Gerų santykių palaikymas organizacijoje ir konstruktyvių konfliktų sprendimo būdų sudarymas sukuria abipusiai naudingą situaciją tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Kuriant organizaciją, kuri vertina lojalumą organizacijoje, ji taip pat gali būti naudinga, naudodama tuos pačius metodus ir strategijas, kad sukurtų lojalumą klientams. O klientų lojalumas lemia sėkmingą verslą.