Darbo pokalbių tipai
Turinys
- Elgesio pokalbiai
- Interviu su byla
- Pokalbiai, pagrįsti kompetencija
- Išeiti iš pokalbių
- Galutinis interviu
- Grupiniai interviu
- Neoficialūs interviu
- Informaciniai interviu
- Pašnekesiai
- Pokalbiai už objekto vietos ribų
- „Interviu vietoje“
- Panelių darbo pokalbis
- Pokalbiai telefonu
- Restorano interviu
- Antrieji interviu
- Struktūrinis interviu
- Nestruktūrinis darbo interviu
- Vaizdo interviu
- Įvadas
- Pasirengimas pokalbiui dėl darbo
- Kaip pasiruošti pokalbiui
- Ko tikėtis
- Praktikos patarimai ir metodai
- Geriausia interviu apranga
- Interviu streso valdymas
- Interviu klausimai, atsakymai ir veiksmai
- Geriausios sėkmingo interviu metodikos
- Svarbiausi interviu klausimai ir atsakymai
- Geriausi klausimai, kuriuos reikia užduoti interviu metu
- Kaip save parduoti
- Dažniausios klaidos, kurių reikia vengti
- Darbo pokalbiai ir COVID-19
- Pokalbis dėl nuotolinės padėties
- Geriausia vaizdo interviu praktika
- Geriausia „Skype“ interviu praktika
- Kaip atsakyti į klausimus apie atleidimus
- Kiti žingsniai link sėkmės
- Pasirašė jūsų interviu gerai
- Veiksmai, kurių reikia imtis po to
- Kaip tęsti
- Ką daryti po blogo interviu
- Siunčiamas paprastas padėkos raštas
- Ko tikėtis po antrojo interviu prašymo
Darbdaviai veda įvairių tipų darbo pokalbius, tokius kaip elgesio pokalbiai, atvejų interviu, grupiniai interviu, telefoniniai ir vaizdo interviu, internetiniai interviu, antrieji interviu ir net interviu, rengiami valgio metu.
Tai yra svarbūs darbo pokalbiai, norint suprasti, ar ieškote darbo, tačiau yra ir kitų pokalbių, kuriuos galite patirti per savo karjerą. Šiuos su užimtumu susijusius interviu sudaro interviu iš darbo, pokalbiai su interviu ir informaciniai interviu.
Elgesio pokalbiai
Pašnekovai naudojasi elgesio interviu, kad nustatytų, kaip anksčiau elgėtės įvairiose darbo situacijose. Idėja yra ta, kad jūsų praeities elgesys numato, kaip elgsitės naujame darbe. Gausite ne vieną paprastą „taip“ arba „ne“ klausimą ir daugeliu atvejų turėsite atsakyti anekdotu apie ankstesnę patirtį.
Interviu su byla
Interviu, apimantys pašnekovą, kuris pateikia jums verslo scenarijų ir prašo valdyti situaciją, yra vadinami atvejų interviu. Jie dažniausiai naudojami konsultacijose su valdymu ir investicinės bankininkystės pokalbiuose ir reikalauja, kad parodytumėte savo analitinius sugebėjimus ir problemų sprendimo įgūdžius.
Pokalbiai, pagrįsti kompetencija
Interviu, reikalaujantys pateikti konkrečių įgūdžių pavyzdžius, yra vadinami kompetencija grindžiamais interviu arba darbo specifiniais interviu. Pašnekovas užduos klausimus, kurie jiems padės nustatyti, ar turite žinių ir įgūdžių, reikalingų konkrečiam darbui atlikti.
Išeiti iš pokalbių
Išėjimo pokalbis yra atsistatydinusio ar nutraukto darbuotojo ir įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus susitikimas. Įmonės veda tokio tipo pokalbius, kad galėtų daugiau sužinoti apie darbo aplinką ir gauti grįžtamąjį ryšį. Jūsų gali būti paklaustas, kodėl palikote savo darbą, kodėl imamės naujo darbo ir ką jūs pakeistumėte dėl savo darbo.Šie patarimai padės susitvarkyti išvažiavimo interviu, kad galėtumėte judėti toliau.
Galutinis interviu
Paskutinis pokalbis yra paskutinis pokalbio proceso žingsnis ir paskutiniame interviu sužinosite, ar gausite darbo pasiūlymą, ar ne. Tokio tipo pokalbius paprastai vykdo generalinis direktorius arba kiti aukštesniosios vadovybės nariai. Raktas į galutinį pokalbį yra į jį žiūrėti taip rimtai, kaip ir į visus preliminarius interviu - vien todėl, kad jūsų paprašė galutinio pokalbio, dar nereiškia, kad dar turite darbą.
Grupiniai interviu
Darbdaviai gali rengti grupinius interviu, nes jie dažnai būna efektyvesni nei vienas prieš vieną. Yra du grupinių interviu tipai: vienas apima pareiškėją, kurį apklausia pašnekovų grupė (arba grupė); kitame dalyvauja vienas pašnekovas ir pretendentų grupė.
Neoficialūs interviu
Samdomi vadovai gali pradėti atrankos procesą ramesniu, neoficialiu pokalbiu, o ne oficialiu pokalbiu. Tai daugiau atsitiktinė diskusija nei tipiškas darbo pokalbis. Panašiu pastebėjimu pokalbis prie kavos puodelio yra dar vienas ne toks formalus darbo pokalbio tipas.
Informaciniai interviu
Informacinis interviu naudojamas rinkti informaciją apie darbą, karjeros sritį, pramonės šaką ar įmonę. Tokiu atveju jūs esate pašnekovas ir rasite žmonių, su kuriais reikia kalbėti, kad galėtumėte daugiau sužinoti apie tam tikrą sritį.
Pašnekesiai
Atmestas interviu suteikia jums galimybę atlikti praktiką pokalbiui ir gauti grįžtamąjį ryšį. Nors jūs galite padaryti neoficialų pašnekesį su šeimos nario draugu, tai, koks pašnekovas pokalbis su karjeros treneriu, konsultantu ar universiteto karjeros biuru duos geriausius atsiliepimus.
Pokalbiai už objekto vietos ribų
Darbdaviai kartais suplanuoja darbo pokalbius viešoje vietoje, pavyzdžiui, kavinėje ar restorane. Galbūt nėra vietinio biuro, o gal jie nenori, kad dabartiniai darbuotojai žinotų apie naujo įdarbinimo galimybę. Bet kokiu atveju verta būti pasirengusiems pokalbiams už objekto vietos ribų.
„Interviu vietoje“
Kartais iš jūsų tikimasi padaryti interviu vietoje. Pvz., Galite kreiptis į savo paraišką ir būti paprašyti iš karto pasidaryti interviu. Arba kai organizacija (paprastai mažmeninė prekyba ar svetingumas) paskelbia, kad konkrečią dieną rengs atvirus pokalbius. Tokiose situacijose samdomas personalas naudojasi pokalbiais vietoje, kad patikrintų kandidatus ir iš karto nuspręstų, kas turėtų ir ko neturėtų būti įtrauktas į kitą įdarbinimo proceso etapą.
Panelių darbo pokalbis
Grupinis darbo pokalbis įvyksta, kai jus apklausia pašnekovų grupė. Galite susitikti su kiekvienu komisijos nariu atskirai arba visi kartu. O kartais vienoje patalpoje bus pašnekovų grupė ir kandidatų grupė.
Pokalbiai telefonu
Aktyviai ieškant darbo, gali tekti būti pasiruošusiam pokalbiui telefonu, kurį akimirką pastebėjote. Įmonės dažnai pradeda nenumatytu telefono skambučiu, o gal jūs suplanuosite savo skambutį. Bet kuriuo atveju verta būti pasirengusiam ir pasirengusiam užduoti klausimus interviu telefonu, kad būtų galima paklausti ir pašnekovo.
Restorano interviu
Viena iš priežasčių, kodėl darbdaviai priima kandidatus į darbo pietus ar vakarienę, yra įvertinti jų socialinius įgūdžius ir išsiaiškinti, ar jie gali maloniai susitvarkyti patirdami spaudimą. Atminkite, kad jūs vis dar esate stebimas, kai dalyvaujate darbo pokalbyje restorane, todėl rinkitės geriausias stalo manieras ir rinkitės maisto produktus, kurie nėra per daug nepatogūs. Taip pat pažiūrėkite, ką dėvėti apklausdami maistą.
Antrieji interviu
Jūs praleidote savo pirmąjį interviu ir tiesiog gavote el. Laišką ar skambutį, kad suplanuotumėte antrąjį interviu. Šis interviu bus išsamesnis ir gali trukti kelias valandas.
Struktūrinis interviu
Struktūrinis pokalbis paprastai naudojamas, kai darbdavys nori nešališkai įvertinti ir palyginti jus su kandidatais. Iš esmės pašnekovas visiems kandidatams užduoda tuos pačius klausimus. Jei pozicijai reikalingi konkretūs įgūdžiai ir patirtis, darbdavys parengia interviu klausimus, daugiausia dėmesio skirdamas įmonės gebėjimams.
Nestruktūrinis darbo interviu
Nestruktūrizuotas pokalbis yra darbo pokalbis, kuriame klausimai gali būti keičiami atsižvelgiant į pašnekovo atsakymus. Nors pašnekovas gali turėti keletą iš anksto parengtų klausimų, interviu kryptis yra gana atsitiktinė, o klausimų srautas yra pagrįstas pokalbio kryptimi. Nestruktūrizuoti interviu dažnai vertinami kaip mažiau bauginantys nei oficialūs interviu. Kadangi kiekvienam pašnekovui užduodami skirtingi klausimai, šis metodas ne visada yra patikimas.
Vaizdo interviu
Galbūt jūs kreipėtės dėl nuotolinio darbo arba kalbėjotės dėl darbo kitoje valstybėje (ar šalyje). Programinės įrangos programos, tokios kaip „Skype“, „Zoom“ ir „FaceTime“, palengvina vaizdo skambučius ir vaizdo interviu.
