Naujų tėčių šeimos atostogų galimybių supratimas
Turinys
- Šeimos atostogos yra ne tik apie naujas mamas
- Sužinokite, ar esate tinkamas
- Ištirkite kitas mokamų atostogų galimybes
- Jūsų nemokamų šeimos atostogų pasirinkimo galimybės
- Esmė
Prieš penkiasdešimt metų šeimos atostogos (arba tėvystės atostogos) buvo tolima sąvoka. Buvo galvojama, kad tėvams nereikia atimti laiko po to, kai gimė jų vaikai, nes naujos motinos liko namuose. Tačiau laikui bėgant ši mintis paseno; Dabar matome priimtus įstatymus, kurie palaiko mūsų šiuolaikinius laikus. Štai ką reikia žinoti.
Šeimos atostogos yra ne tik apie naujas mamas
Yra daugybė žmonių, išskyrus naujas mamas, kurie gali naudotis šeimos atostogomis. Nauji tėvai bent trijose valstijose gali naudotis iš dalies apmokamomis šeimos atostogomis, o kai kurie progresyvūs darbdaviai siūlo dvi savaites ar ilgiau visiškai apmokamas šeimos atostogas. Didėjantis tos pačios lyties porų, auginančių šeimas, ir vienišų įvaikinamų asmenų skaičius, negalima manyti, kad kiekvienas vaikas turi motiną ir tėvą, todėl ši šeimos atostogų politika taip pat bus taikoma jiems. Be to, kai kurie žmonės turi senyvus tėvus, kuriuos reikia prižiūrėti, o šeimos atostogos padeda vykdyti šias pareigas.
Sužinokite, ar esate tinkamas
Kai kuriems naujiems tėvams JAV yra suteikiamos mokamos šeimos atostogos, tačiau jie gali to nežinoti ar nesiryžti dėl savo karjeros baimės. Verta išsiaiškinti, ar jūsų darbdavys teikia tokį perkėlimą, nes ne kiekvienas darbuotojas bus informuotas apie savo išmokų paketą. Pirmiausia turėtumėte perskaityti darbuotojo vadovą, kad įsitikintumėte, jog suprantate galimas galimybes. Galite kreiptis į savo žmogiškųjų išteklių skyrių ir paaiškinti savo šeimos pašalpų paketą, nes vaiko priežiūros atostogos kartais gali būti trumpalaikės neįgalumo ar medicininės atostogos.
Jei esate Kalifornijos, Naujojo Džersio ar Rodo salos gyventojas, jums pasisekė dėl šeimos atostogų. Kalifornijoje turite mokamų ir nemokamų šeimos atostogų įstatymą. Apmokamų šeimos atostogų įstatymas teigia, kad darbuotojai, kurie moka įmokas į valstybinį neįgalumo fondą, gali praleisti iki šešių savaičių atostogų per metus, kai 55% jų darbo užmokesčio neviršija ribos. Naujajame Džersyje naujieji tėvai gauna 66% savo pajamų per šešias savaites. Rodo salos laikinojo globėjo draudimo programa siūlo keturias savaites mokamų atostogų gimus, įvaikinant ar auginant naują vaiką arba prižiūrint sunkios sveikatos būklę turinčiam šeimos nariui.
Jei jums įdomu, ar jūsų valstijoje laikomasi apmokamų / neapmokamų šeimos atostogų įstatymo, galite susipažinti su valstybiniais šeimos ir medicinos atostogų įstatymais per Nacionalinę valstybės įstatymų leidėjų konferenciją (NCSL).
Ištirkite kitas mokamų atostogų galimybes
Jei apmokamos šeimos atostogos nėra išeitis, pažiūrėkite į sukauptas apmokamas nedarbingumo atostogas, atostogų laiką ir asmenines dienas; galbūt galėsite šį laisvalaikį panaudoti savo naujagimio priežiūrai. Svarbus aspektas yra tai, ar tėvystės atostogos ir motinystės atostogos turi vykti tuo pačiu metu, kad naujoji šeima galėtų džiaugtis tomis brangiomis pirmosiomis savaitėmis kartu. Jei ne, galite nuspręsti išeiti kiek įmanoma daugiau motinystės atostogų, o tėvystės atostogų išeiti tik pasibaigus jų galiojimo laikui. Šios tvarkos pranašumas yra sutaupytos vaiko priežiūros išlaidos.
Kaip ir planuodami motinystės atostogas, turite nugirsti skaičius su tėvystės atostogomis, kad nuspręstumėte, ar užmokesčio dydis bus naudingas jūsų šeimai. Svarbu būti realistam, kiek laisvalaikio galite sau leisti, nesukdami savo šeimos į finansinę skylę.
Jūsų nemokamų šeimos atostogų pasirinkimo galimybės
Jei esate vienas iš milijonų darbuotojų Amerikoje be jokių apmokamų atostogų dėl ligos ar atostogų, gali būti, kad neteksite nemokamų atostogų. Galbūt jūs sutaupėte dėl savo vaiko gimimo ir galite pasinerti į savo santaupas, kad išeitumėte atostogų dienų nemokėdami už savo ir sutuoktinio priežiūrą. Pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą (FMLA) jūsų darbdavys privalo suteikti jums neapmokamas atostogas naujagimio ar sergančio šeimos nario priežiūrai, tačiau ne visiems darbdaviams taikoma FMLA, todėl prieš derantis dėl atostogų patikrinkite specifiką.
Vėl norėsite apsvarstyti, ar imtis nemokamų šeimos atostogų iškart po gimdymo, kai naujajai mamai labiausiai reikia palaikymo ir priežiūros, ar sukaupsite motinystės ir šeimos atostogas iškart viena po kitos, kad vaiko laikas būtų kuo ilgesnis. tėvas. Svarbiausias veiksnys gali būti tai, ar draugai ar šeimos nariai gali padėti artimiausiame po gimdymo.
Esmė
Nesvarbu, koks jūsų sprendimas, mėgaukitės savo naująja šeima! Tėvo vaidmuo gali jaustis naujas, tačiau jis vaidinamas tik tu. Gana greitai pamiršite, koks buvo gyvenimas prieš atvykstant kūdikiui.
