Kas yra „naudokis ar prarask“ darbuotojų atostogų politika?
Turinys
- Valstybinis atostogų politikos įstatymas
- Sąjungos susitarimai ir asmeninės sutartys
- Darbdavio įmonės politika ir komunikacijos
- Atostogų laiko gavimo galimybės
- Naudodamiesi savo atostogomis
- Apmokėkite už atostogų laiką, kai jūsų darbas nutraukiamas
Apibrėždami „naudokite arba praraskite atostogų politiką“, tai paprastai reiškia, kad jei neišnaudosite atostogų ar asmeninių atostogų laiko iki iš anksto nustatytos galiojimo datos, prarasite sukauptą laiką ir jums nebus mokama už nepanaudotas laikas nuo laiko. Tačiau tam tikri valstybiniai įstatymai, sąjungų susitarimai ir sutartys reglamentuoja tam tikromis aplinkybėmis teisę į sukauptas atostogų dienas.
Valstybinis atostogų politikos įstatymas
Jokie federaliniai ar valstijos įstatymai neįpareigoja atostogų laiko nei mokamų, nei neapmokėtų. Tačiau daugelis kompanijų tai teikia, kad padidintų kompanijos moralę ir darbuotojų gerovę, kartu išlikdamos konkurencingos su kitomis įdarbinimo įmonėmis. Kai įmonė darbuotojams suteikia atostogų laiką, jai taikomi darbdavio valstybėje taikomi įstatymai.
Visose valstijose, išskyrus Kaliforniją, Montaną ir Nebraską, darbdaviai turi teisę nustatyti datą, iki kurios darbuotojai privalo išnaudoti sukauptas atostogas. Darbdaviai gali nuspręsti, kad darbuotojai, kurie nesiima atostogų iki šios datos, praras sukauptą atostogų laiką.
Tačiau keliose valstijose, įskaitant Masačusetsą ir Ilinojaus valstiją, įstatuose nurodoma, kad darbuotojams turi būti suteikta pagrįsta galimybė pasinaudoti sukauptomis atostogų dienomis iki atėmimo termino pabaigos.
Kalifornijoje atostogų išmokos yra laikomos kita darbo užmokesčio forma, todėl jų negalima atimti iš darbuotojo pagal bet kurį scenarijų „naudokis arba prarask“. Jei Kalifornijos darbuotojai nutraukiami ar kitaip atsiskiria nuo darbo, jie gauna visą sukauptą atostogų laiką, išmokėtą doleriais.
Sąjungos susitarimai ir asmeninės sutartys
Sąjungos susitarimuose ar asmeninėse sutartyse gali būti numatytos sąlygos darbuotojams apsaugoti nuo prarasto sukaupto poilsio laiko. Paprastai tai tampa kolektyvinių derybų susitarimo dalimi.
Darbdavio įmonės politika ir komunikacijos
Darbdaviai turėtų patarti darbuotojams apie jų organizuotą atostogų politiką. „Naudokis arba prarask“ politiką reikia aiškiai informuoti visiems darbuotojams įdarbinimo vadovuose. Kai įmanoma, darbuotojams turėtų būti suteikta pagrįsta galimybė laisvalaikiu naudotis net tada, kai to nereikalauja valstybės įstatymai.
Atostogų laiko gavimo galimybės
Darbuotojai gali gauti naudos iš visų pastangų suplanuoti atostogas iš anksto, kad sumažėtų tikimybė, kad jie negalės išnaudoti viso savo laiko. Tai gali apimti kitų darbuotojų paiešką jūsų darbui, jei jums reikia atsipūsti iš anksto įspėjus, arba kaip atostogų išnaudojimo terminą.
Jei darbdavys reikalauja, kad jūs dirbtumėte planuojamų atostogų laikotarpiu dėl nenumatytų darbo poreikių, pabandykite susitarti su savo vadovu dėl jūsų laiko ar kai kurių apgyvendinimo vietų perkėlimo ir paprašykite jų sudaryti susitarimą raštu.
Naudodamiesi savo atostogomis
Jei neišnaudojate viso savo atostogų laiko, esate ne vieni. „CareerBuilder“ apklausa rodo, kad daugelis darbuotojų neišnaudoja viso savo atostogų laiko, o maždaug trečdalis visų darbuotojų tikrina el. Paštą arba lankosi biure, kai nėra atostogų.
- Trisdešimt trys procentai darbuotojų teigė, kad šiemet nesinaudos atostogomis, ty šiek tiek mažiau nei 35 procentai pernai.
- Trys iš 10 darbuotojų vis dar yra susiję su darbu atostogų metu.
- Beveik kas penktas, arba 17 procentų, atostogų dienas nenaudojo 2016 m.
- Trisdešimt vienas procentas apklaustų darbuotojų tikrina darbo elektroninį paštą, o nebūdami - 18 procentų.
Jei esate iš tų žmonių, kuriems metų pabaigoje atrodo, kad liko likusių atostogų, patikrinkite savo įmonės politiką dėl apmokėjimo už nepanaudotą atostogų laiką. Jei negalite viso to panaudoti, galbūt galėsite sumokėti už tam tikrą arba visą nepanaudotą laiką.
Apmokėkite už atostogų laiką, kai jūsų darbas nutraukiamas
Kai kuriose valstijose darbuotojai, kurie nutraukia darbą arba atleidžiami iš darbdavio, turi teisę gauti išmoką už bet kokį atostogų laiką, kuris buvo sukauptas prieš bet kokį „pasinaudokite arba praraskite“ atostogų laiką. Net jei tokių įstatymų jūsų vietoje nėra, iš darbdavių gali būti reikalaujama kompensuoti išeitiniams darbuotojams už nepanaudotas atostogas, jei tai nurodyta įmonės politikoje.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.
